宏達電VR機市佔率世界第一,為何還要解僱1500名台勞?

宏達電VR機市佔率世界第一,為何還要解僱1500名台勞?
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桃園市勞動局表示,宏達電因業務虧損及緊縮,預計資遣1500人。

(2018.07.03 17:00更新)

HTC母公司宏達電的手機出貨量無法增長,新的AR/VR裝置又仍在萌芽期,2日確定大量解僱1,500人,幾乎是一整個廠區的人力,桃園市勞工局表示,已收到宏達電的大量解僱計畫書,將介入輔導轉職。

《聯合報》報導,宏達電2018年年初出售手機代工部門給谷歌時,才宣布不會裁員,還會增人,但今天宏達電宣布第二波組織優化,針對台灣製造部門,擬縮減1,500名員工,對照宏達電全球員工總數約6,450人,將精簡逾兩成的人力。

宏達電表示,為了讓未來能更有效運用資源與專業人力,此次針對台灣製造部門進行組織優化與策略性人力資源配置調整,擬縮減製造部門約1,500名員工,預計9月底前執行完畢。

《中央社》報導,宏達電指出,會善盡企業社會責任,表示最大的善意,全力協助被影響的員工。宏達電今天已向桃園市政府勞動局提出大量解僱勞工計畫書,將依據勞動相關法令規定及程序辦理,並全力協助安排被資遣員工轉業,保障本國勞工權益。

根據《大量解僱勞工保護法》,勞工人數500人以上的大型企業,60天內解僱勞工超過所僱用勞工人數1/5,或單日解僱超過80人,就符合「大量解僱」的定義。企業若大量解僱勞工,必須在解僱的兩個月前,提交解僱計畫書通知主管機關和勞方代表,且必須進行勞資協商。

《蘋果日報》報導,桃園市政府勞動局今天下午接獲宏達電大量解僱計畫書,宏達電桃園廠目前僱用員工4,077人,因業務虧損及緊縮,預計於8月31日資遣1,100人及9月15日資遣400人,並於60日前主動通報;解僱部門主要為製造、後勤等部門,勞動局明天將入廠了解輔導。

而外籍移工部分,6月3日,宏達電才被指控,大量解僱外籍移工,要移工簽自願離職書,卻聲稱公司無裁員計畫。台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益2日也於臉書上透露,宏達電將另外解雇大量移工。

桃園市勞動局3日證實,桃園廠約有700名移工,這次除了1,500名台灣勞工,另有334名外籍移工將有轉出需求,宏達電已提供資遣及轉出方案供外籍移工選擇。勞動局要求宏達電,不只要恪遵相關法令,更應「考量員工對公司的貢獻,提出優於法令的資遣計畫」。勞動局表示,雖然移工不適用《大量解僱勞工保護法》,但仍適用《勞基法》,勞動局也會督促公司遵守法令,維護移工權益。

宏達電手機2017年出貨不到千萬台,但VR硬體市佔率卻世界第一

《經濟日報》報導,宏達電成立於1997年,股價在2011年達到1,300元的高峰,當時經濟規模足夠,加上要確保品質,確實必須自己擁有製造部門。但2012年,宏達電開始面臨轉型陣痛期,2013年第3季進入開始虧損的轉折點,當季營收470億元。

2015年8月宏達電啟動精實計畫,要減少35%營運費用。2015年9月,宏達電宣布將於年底前在全球裁員15%,包括桃園廠、負責研發的新北廠,共裁員600名台灣勞工,佔台灣總勞工的5%,總計全球裁員2,300位員工。

2017年8月,宏達電營收只剩30億,9月宏達電宣布,要將為Google代工研發Pixel的團隊以及專利授權,以以11億美元(約330億台幣)的價格賣給Google。當時,宏達電表示,研發團隊有4,000名工程師。宏達電兩年前將研發團隊分成兩大塊,分別是自有品牌與代工團隊,當時交易的是代工研發團隊的2,000名工程師。那時,王雪紅還表示,「宏達電不會裁員,還要大量找人。」

但今日,宏達電便宣布大量解僱1,500名勞工,幾乎是等於一整個廠區的規模。《蘋果日報》報導,宏達電今年至今手機出貨量僅500萬支,虛擬實境(VR)出貨量50萬台,經濟規模無法提升,加上手機代工部門已出售,讓宏達電勢必製造廠區端重新調整。

雖然手機出貨量不佳,但《中國時報》報導,宏達電的VR硬體VIVE 2017年市占率達47.26%,位居世界第一,另外,根據GDC去年遊戲業界報告,在所有VR/AR設備中最受歡迎的頭戴式顯示設備(HMD)中,有33%開發者偏好在VIVE系統上開發。

研調機構Canalys也指出,宏達電的2017年底推出VR一體機VIVE Focus,預計在2018年出貨量可望逾150萬台,且到達2021年時市場規模更是上看970萬台,換句話說,Vive有機會扮演宏達電VR事業版圖的另一隻腳。

《蘋果日報》報導,萬寶投顧研究部執行長王榮旭認為,若宏達電是處分非核心人力的話,有助於降低成本將資源集中在轉型上面,尤其宏達電已經將手機部門與相關專利權切割出去,目前積極轉型到AR/VR(虛擬實境/擴增實境)上面,因此所需製造人力已經有限。但如果裁撤的是核心事業的研究單位的話,就代表轉型不順。

也有法人表示,AR/VR裝置設備相當昂貴,目前市場需求量仍處於萌芽期,因此宏達電轉型的效益尚未顯現,中長期的發展還要再觀察。

新聞來源:

核稿編輯:羊正鈺


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NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

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NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

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錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

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