明年起,金管會強制公開上市櫃員工薪水、還有「最小氣」公司排名

明年起,金管會強制公開上市櫃員工薪水、還有「最小氣」公司排名
Photo Credit: 中岑 范姜 @ Flickr CC BY SA 2.0
我們想讓你知道的是

另外,為鼓勵企業召開勞資會議,勞動部研議將把勞資會議的召開列為上市櫃「必要條件」,要申請上市的企業,必須檢附過去一年以來的勞資會議紀錄。

唸給你聽
powered by Cyberon

金管會昨(6)日晚間宣布,明年6月底前,將在「公開資訊觀測站」上增設一個新欄位,全部揭露上市櫃公司員工3大薪資內容,藉此給上市櫃公司一定程度壓力,讓公司能重視員工的薪資問題。

(中央社)金管會主委顧立雄5月在立法院財政委員會表示,明(2019)年6月底將公布低薪的上市櫃公司名單,另外,並研議是否要全面公布上市櫃公司的員工平均薪資。

金管會6日表示,因員工薪資費用及員工人數屬於財務報告所記載的公開資訊,自2019年起,將於每年6月底前,採「全部揭露」但不排名次的方式,於公開資訊觀測站公布所有上市櫃公司的員工薪資資訊。

金管會規劃,明年6月底前,將全面揭露上市櫃公司不含董事的員工平均薪資,以及非經理人全時員工的平均薪資費用。其中,不含董事的員工平均薪資將包含前一年度全部員工平均福利費用、平均薪資費用、公司每股盈餘(EPS)及其同產業的公司平均數。

至於非經理人的全時員工資訊,將以3項薪資與公司獲利不相當者,做篩選標示,並以特別欄位標示出來。這3項薪資標準包括了:「非經理人全時員工平均薪資未達50萬元」、「EPS高於同業平均數,但非經理人全時員工薪資平均數低於同業水準」、「公司EPS較前一年度成長,但非經理人全時員工薪資平均數衰退者」(也就是說,當公司賺錢、但員工薪資卻衰退、或是比同業還低者,都會被特別標示出來)。

《風傳媒》報導,若一家公司在上述3項指標中,都被打上標示者,有可能就會被視為「小氣業者」。

此外,金管會還進一步研擬,在2020年6月起,增加揭露所有上市櫃公司前一年度基層全時員工薪資的「中位數」。官員解釋,所謂「中位數」就是剔除薪資高、及低者,取薪資的「中間數」,目的是可以讓外界看到,這家公司「比較接近實質平均的薪資」。

《自由時報》報導,金管會研議公布的3項指標,被外界稱為是「低薪上市櫃黑名單」,因為一旦榜上有名,不僅影響公司形象,股價甚至會直接受到影響波及。證期局官員表示,若欄位被標示的上市櫃公司,會讓公司說明原因或理由,比如:有公司因為接下來要進行擴廠轉投資,才沒有加薪。

金管會表示,將透過強化資訊揭露等方式,鼓勵上市、櫃公司適當合理調整員工薪資,以留住人才及提高企業競爭力。

平平都是上市櫃,薪水差距超過9倍

台灣證券交易所6月29日公布去(2017)年上市公司平均員工薪資排行榜,其中聯發科平均每位員工年薪高達新台幣287.5萬元,平均每個月收入逼近24萬元,待遇最優。不過並非上市公司的薪資福利都很好,證交所指出,去年有一家上市的電器電纜業,每名員工全年平均只領了30.58萬元,分攤至每個月不到2萬6。

根據統計,去年平均員工薪資排名前10名的上市公司,依序為聯發科(287.5萬元)、和泰車(286.3萬元)、鴻海(277.5萬元)、鴻準(236.9萬元)、創意(218萬元)、聯詠(200.2萬元)、聯成(196.4萬元)、台積電(194.2萬元)及晶豪科(185.3萬元)。除了和泰車是汽車銷售業,聯成是塑膠產業外,其餘清一色是電子業。

至於排名最後的50家上市公司,平均年薪落在30.6萬元至48.1萬元間,其中更有5家公司年薪不到36萬元。證交所解釋,主要因為產業多屬勞力密集,直接人力成本占比偏高,加上營運淡旺季明顯,雇用較多臨時工及部分工時員工,拉低整體平均水準。

《經濟日報》報導,顧立雄7月3日出席「2018年台灣服務業」頒獎典禮,致詞時表示,顧立雄說,已公布前50大高薪公司名單,至於後50名「薪資後段班」的名單,尚未對外揭露,但據他了解,大部分是百貨量販或是餐飲業者多。顧立雄指出,服務業占GDP六成,就業人員也多,希望再努力,若營收、獲利不錯,希望員工薪資也可提升。

公司拚上櫃,勞動部擬祭新規定:需檢附「一年內」勞資會議紀錄

另外據《自由時報》報導,為鼓勵企業召開勞資會議,勞動部研議將把勞資會議的召開列為上市櫃「必要條件」。勞動部官員表示,目前正與櫃賣中心密切溝通,針對多久送1次勞資會議紀錄做最後洽商,1個月內會有明確結果。

根據現行《勞資會議實施辦法》規定,勞資會議至少每3個月要開1次。而某公司要申請上市櫃,勞動部目前是要求檢附最近1次勞資會議紀錄。不過為了促使企業落實勞資會議,勞動部規劃,申請上市上櫃或初招產業外勞的事業單位,須檢附「最近1年」定期3個月召開1次的勞資會議紀錄,也就是1年至少4次勞資會議紀錄,才能申請上市櫃。

不過,上櫃是企業在公開發行的第一步,為了避免企業已經申請上市櫃,但最後因為勞資會議不夠完整造成上市櫃受到影響,文字上要怎麼樣做精確判斷,多久要送1次勞資會議紀錄,這部分還在做最後洽商,估計1個月內會有結果。

另外為杜絕勞資會議造假,勞動部也將推動「強化勞資會議計畫」,將以個案入廠輔導的方式,協助107家次事業單位成立及召開勞資會議。同時也將透過職業安全衛生署的勞檢資料,將要求過去3年曾有未依法舉辦勞資會議,導致有違反加班、女性夜間工時、彈性工時等情事的500多家事業單位,推派代表參加勞動部的法律講習活動。

新聞來源:

核稿編輯:羊正鈺