六成香港人對公司無歸屬感,三成希望2年內離職

六成香港人對公司無歸屬感,三成希望2年內離職
Photo Credit: AP/達志影像

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調查發言人認為現香港的勞資雙方側重僱員薪金、工作晉升機會等問題,因此忽略員工對高層信任度、管理或減低工作壓力的重要性。

國際人力資源顧問機構公布調查,顯示香港有61%受訪者對企業全無歸屬感、感到徹底離群,高於全球的41%。另外,31%受訪者料於未來兩年內離職,亦高於全球的26%。

人力資源顧問Towers Watson訪問全球超過3.2萬名員工,當中超過1000名員工,來自香港的大型及中型企業。

負責調查的發言人Marieke van Raaij指出,香港有大比率僱員有離職意欲,情况令人憂慮。

他認為現時香港的勞資雙方,都側重僱員薪金、工作晉升機會等問題,因此忽略員工對高層信任度、管理或減低工作壓力的重要性。

在薪酬方面,香港只有43%員工認為個人薪酬,與其他公司的同等職位相比達標準,數字低於亞太區的51%及全球的49%。

Marieke van Raaij表示,員工認為薪酬不達市場標準,僱主應在調整薪酬時,加強與下屬溝通以確保工資達合理水平。

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