銀享全球

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銀享全球是一家為銀髮相關組織和企業提供國際交流、培力與行銷服務的社會企業。銀享全球的創立理念來自兩個概念:「活躍老化」和「在地安老」,為了落實這兩個概念以因應全球人口快速老化的趨勢,我們希望創造國際化平台,以工具加速知識的分享,鼓勵並協助台灣銀髮健康照護產業業者提供更好的安老養老服務,協助打造台灣成為亞太區銀髮創新的基地。

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2018/09/30 | 銀享全球
一間間「照咖」在台中遍地開花,讓長照服務開展出創新與生活感
在「照咖」,民眾可以單純點杯咖啡、休閒看報,或和朋友聊天;也可以進行照顧需求諮詢,了解如何申請各式長照服務;每位服務員或咖啡師,都是擁有證照的社工師、護理師或照服員等專業長照人員;空間設計走溫暖色調和文青風,最重要的是「通用設計」,坐輪椅、拿拐杖,任何人都可以舒服自在地走進來、坐下來。
2019/10/11 | 銀享全球
採集高級料亭擺盤的葉子,82歲奶奶「忙得沒時間生病」的多彩人生
上勝町的故事在2012 年被拍成電影《多彩人生》時,西蔭奶奶也跑去試鏡,還在其中演了一個配角,「我活得越來越寬廣和開心了!完全沒有退休的打算,希望可以一直做下去,做到不能做為止!」
2019/10/07 | 銀享全球
優秀的「長照2.0」個案管理員,讓被判終身臥床的阿嬤重新「站起來」
個案管理員就像稱職的汽車銷售員,他絕對不會拿著表單,對著客戶說引擎多少錢、儀表板多少錢、輪胎多少錢、照後鏡多少錢,反而是倒過來,先了解客戶買車的目的是什麼?預算多少?有沒有特別的需求?然後才為他們找出最適合他們需求和價位的車子,達到他買車的真正目的的。
2019/08/25 | 銀享全球
日本上勝町如何成功翻轉老年,發展出高附加價值的農業?
看似只有滿山遍野的森林,貫穿其中的勝浦川流水淙淙,卻有一家年營業額高達兩億日圓的公司「彩株式會社」,雇用的都是長輩,尤其是女性長輩,公司員工平均年齡70歲。
2016/10/02 | 銀享全球
我們不是在幫高齡者解決問題,而是在幫自己設計未來
他語重心長地說,他希望所有設計師在面對銀髮需求時可以發揮更多的同理心,「希望有一天當設計師提到高齡人士,可以不再用『他們』,而是用『我們』;真正做到其實我們不是在幫他們(高齡者)解決問題,而是在幫自己設計未來。」
2018/10/07 | 銀享全球
培育退休婦女擔任褓姆奶奶,「Grandma2go」用陪伴創造幸福感
在美國,有一個叫做「Grandma2go」的非營利組織,培訓退休婦女擔任家庭輔導員的角色,協助許多家庭解決教育與照顧的問題,使學齡前孩童在大腦發展的重要階段,可以獲得健全照顧與心靈上的支持。這些孩童與新手父母也能夠填補退休人士的孤寂感,成為最佳的陪伴拍檔。
2018/09/28 | 銀享全球
病家的單一窗口和照顧夥伴,「個案管理員」讓照顧悲歌不再現
而對病人本身或家屬來說,因應新制而生的個管員角色,讓他們有一個了解全局、必要時提供諮詢和對話的單一窗口、一個「照顧夥伴」。
2019/10/25 | 銀享全球
照服員與物理治療師組成「復能者聯盟」,讓動彈不得的臥床阿嬤能站立行走
居家照顧服務員麗娜分享:「每當物理治療師有了新的訓練目標,我都會去網路上看更多資訊,並同時自己、或請老公協助,試著做這些關節活動的動作,感受力道。因為對我來說,要先自己親身體驗過,才知道怎麼協助與鼓勵我的照顧對象。」
2018/09/27 | 銀享全球
首爾政府「50+人才復興計劃」,發掘中高齡者的潛力與價值
南韓過去由於經濟文化因素,帶來經濟發展與民主化的嬰兒潮世代面臨提早退休卻老無所依的情況,而國民年金瀕臨破產邊緣,使他們的處境更加雪上加霜,50–64歲的熟齡族被排除在各種高齡社會福政策之外,漸漸趨向貧窮,使韓國66歲上高齡者貧困率遠高於OECD平均,這開始讓首爾市政府正視這群50+熟齡族,也為尋找他們退休後的再生契機,因而制定「50+人才復興計劃」。
2019/01/01 | 銀享全球
台中市首創「長照教練團」,讓一線「個管員」更接地氣
日前,台中市又有創舉!他們推出台灣第一個「長照教練團」,配合個案管理員的培育計畫,希望讓一線個管員的養成更接地氣,進而產出能真實回應個案和家屬需求的照顧計畫,與照專搭擋形成好夥伴,充分落實一案到底的整合服務。
2019/10/05 | 銀享全球
在伯拉罕原鄉長照基地,看見未來高齡社會的共生潛力
伯拉罕(Plahan)在泰雅族語言代表「烤火、互助、興旺」之意,從我的角度來看,看見的則是一群人在這裡相聚、相知、相惜的過程。
2019/12/13 | 銀享全球
面臨高齡化但資源有限的兩難,丹麥奧胡斯市如何提升民眾的自我照護?
我們學習到的是,在健康照護政策倡議過程中,讓人民、服務提供者理解政策核心價值是對人民福祉有利,透過溝通、說服、賦權於民的策略(而非由上而下的政策指令),最終與人民站在一起,共同守護福祉健康。
2020/02/03 | 銀享全球
上勝町的一生懸命 X 荷蘭的溫柔科技革命,讓改變發生在日常的實踐
不論是強調找出價值並腳踏實地落實的橫石先生,或是重視及早犯錯並持續優化的Henk先生,都從他們的分享中傳遞了對於工作的自信與堅持(非常地閃閃發亮!)
2018/10/04 | 銀享全球
從給予到共創,「高年級設計師」跨代合作打造熟齡服飾新風格
在台灣,用設計方法解決社會問題的5% Design Action在2018年推出了「高年級設計師」方案,招募熟齡族擔任設計師,與專業的服裝設計師、相關科系年輕人,一起進行服裝設計工作坊,合作打造多情境的熟齡服裝新風格。
2017/06/14 | 銀享全球
「矽谷銀髮創新之旅」參訪心得(下):老化不是人生的結束,而是追尋意義的開始
銀享全球2017年矽谷銀髮創新參訪團的第一天午後,來到世界聞名的IDEO設計公司舊金山總部,與IDEO高齡設計負責人Gretchen Addi及83歲高齡設計師June Fisher面對面深度訪談。本篇文章精選參訪團員於IDEO的心得洞見,與大家分享。
2017/10/08 | 銀享全球
培養「社區的力量」:美國阿茲海默症協會,四大面向營造失智友善環境
在美國,政府每五元美金就有一美金是花費在失智症的醫療照顧支出上。這樣驚人的數據,倘若不積極作出應變,負擔只會越發沉重。美國阿茲海默症協會的社區教育推廣經理張珮寧說,將透過培養「社區的力量」,四大面向營造失智友善環境。
2017/11/01 | 銀享全球
「介護咖啡」聚會創辦人來台分享:我們理想的照顧現場應該長什麼樣子?
第四屆銀浪新創力國際週特別邀請日本介護界眾所矚目的未来をつくるkaigoカフェ創辦人高瀨比左子進行工作坊,帶領台灣實際看見長照社群的經營究竟如何實踐,如何轉換為正向的人才活水!
2017/11/20 | 銀享全球
用自癒力塑造健康的生活型態,讓高齡者「健康到老,臥病很少」
「長照就像鐵達尼號撞上的冰山一樣,但那只有20%。照顧好冰山底下的80%健康長輩,減少他們的不健康餘命也很重要。」許華倚執行長用著堅定的口吻,道出揚生基金會以自癒力作為核心的緣由。