518職場熊報

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518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體,提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題,希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。

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2023/01/16 | 518職場熊報

春節10天連假安排臨時工、工讀生上班,如何排班不違法?薪水怎麼計算才正確?

過年卻要留在公司值班嗎?犧牲了自由,但該爭取的「1例1休」、「7休1」、雙倍薪等等的規定權益可別忘記了,

2023/01/03 | 518職場熊報

勞保老年給付何時才能領?小心這三種情況可能讓你退休也領不到錢

勞保老年給付跟勞工退休金分不清楚嗎?為什麼有人繳了勞保卻還領不到老年給付呢?一起來了解勞保、勞退相關資訊,避免領不到勞保還不小心觸法了。

2022/12/29 | 518職場熊報

一圖看懂四周、八周、兩周變形工時差異:哪些行業適用?如何排班不違法?

為了符合各行各業的勞動需求,勞動部允許特定企業與產業別,可以使用更寬鬆的變形工時來排班,快來看看2、4、8周的變形工時應該怎麼排,你的工作是否又符合勞動標準吧。

2022/12/19 | 518職場熊報

員工旅遊非去不可嗎?公司強迫我請特休、還扣全勤是否違法?

企業員工旅遊本是在上班外的時間,聯繫工作夥伴彼此感情的一樁美事,但當雇主強制員工要參加員旅時,對於經濟能力比較差的員工,員工旅遊的部分負擔反倒成了壓力來源,不但沒放鬆到還多了額外花費。

2022/12/18 | 518職場熊報

疫後湧現「報復性出國」潮:如果員工集體請特休,雇主可以拒絕嗎?

年關將至又搭上疫後出遊潮,許多人都開始在安排明年出國的假期,如何利用一兩天的休假,把假期最大化是關鍵。但如果員工都在同一天休假,雇主可以拒絕嗎?

2022/11/16 | 518職場熊報

你各位很有錢啊:主計總處公布國人平均每戶財富達1263萬元,狠甩美日韓

你家有1263萬可以花嗎?主計總處公布2020的平均每戶資產負債淨值(家戶財富)的購買力評價達79.8萬美元,位居OECD會員國第三名。但這個數字似乎與個人所感受的經驗不太一樣,讓PTT網友大喊「是我在拖累大家」。

2022/11/01 | 518職場熊報

工讀須知八大勞動迷思:試用期薪水可以給低於基本工資?

「我是建教生,薪水低沒關係,至少有在工作中學到東西」、「店內員工遲到我就依店規來扣他薪水」⋯⋯在勞權意識抬頭的當下,你需要知道這8大易踩雷的工讀勞動陷阱。

2022/10/12 | 518職場熊報

找工作常見六大詐騙手法&五大要點確認是不是「假職缺」

新聞經常出現求職詐騙的新聞,輕則破財學教訓,重則連身分證、信用卡、提款卡都被騙走,甚至有些人直到收到法院的通知書,才知道自己竟然成為詐騙集團的工具。本文整理勞動市場上常見的幾種求職詐騙手法,並教你如何一一破解。

2022/09/30 | 518職場熊報

公司若要僱用兼職、計時人員,用時薪制還是月薪制會比較划算?

台灣老闆僱用兼職員工普遍使用最低時薪給付薪資,然而在時薪年年調漲的情況下,非最低薪資的全職人員,調薪速度似乎比不上兼職人員。這時也冒出一個問題,是否用時薪制計算薪資,員工就能得到更多的勞務報酬?反過來若用全職計算薪資,老闆是不是就能省一筆呢?

2022/09/19 | 518職場熊報

四個情境題看懂,雇主幫新進員工加保如何不出錯?

身為勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會,對自身的權益十分沒有保障;而對雇主來說,未依規定幫員工申報參加勞健保,也會因此被裁罰、負賠償責任,可說是很不划算的做法。

2022/09/15 | 518職場熊報

空班時間(兩頭班)雇主不給薪是否違法?踏入餐飲業前不可不知的班表秘辛

在中餐與晚餐之間,出現空班導致兩頭班(兩段班)的出現是餐飲業的常態,老闆不願意支付休息時間的薪水,許多在餐飲業的兼職打工者,只能被迫回家休息。導致產生一整天都有被綁在店裡的感受,薪資卻不成正比。

2022/09/01 | 518職場熊報

基本工資、勞保費率明年雙漲?勞動部是否重啟雇主補貼?

近年在基本工資持續調漲下,勞保費率也確定要跟進調漲了。由於2023年勞保普通事故費率將調升0.5%,加計1%就業保險,勞保費率明年也將從現行的11.5%調升至12%。也就是說,目前投保的勞工,每月勞保負擔費用都將增加。

2022/08/24 | 518職場熊報

員工離職日壓在休假日,雇主可以拒絕嗎?未完成交接可以扣薪嗎?

轉換工作是很平常的事,畢竟每個人都有各自的職涯考量與規劃。但要怎麼走得好看,不拖泥帶水又能維持良好關係,則是一門不小的學問。本文就離職預告、薪資計算與交接,來談員工離職時,雙方應有的雙方權益有哪些。

2022/08/23 | 518職場熊報

五人以下小商家該如何幫員工投保?可以加保在職業工會嗎?

新創公司、自宅經營早餐店、小吃店、路邊小吃攤等等,老闆時常面臨該不該投保的問題,不投保員工留不住,但又不知道投保手續與流程。本篇將各種情境整理給你,讓身為小資本雇主的你不再霧煞煞。

2022/08/10 | 518職場熊報

職業傷害與職業病有何差別?如何認定?五大QA醫師來解答

職業病和職業傷害哪裡不同?每天上班長期下來腰酸背痛、手痛腳痛,也能算職業病嗎?職業病認定對勞工又有什麼幫助?本文透過5大QA提問職業醫學科醫師的視角之方式,帶你一起了解究竟職業病是如何認定的,以及職災勞工如何重返職場工作。

2022/07/14 | 518職場熊報

育兒津貼8月起增至5000元!勞工育嬰請假、留職停薪最新規定一次看

今(2022)年1月行政院通過《就保法》、《性平法》修正條文,除了明訂夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼,女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」都從5天加碼到7天,而增加的2天有薪假,雇主還可申請補貼。另外,自今年8月起,育兒津貼金額也將從3500元增至5000元,相信這些措施對有育兒需求的夫妻是一大利多。

2022/07/07 | 518職場熊報

基層員工對管理職興趣缺怎麼辦?你該提供這六大誘因驅動升遷企圖心

「帶人更要帶心」這是主管最常聽到的一句格言,主管不但要管理整個部門或小組的營運,更要對每個人的工作成效負責,既然管這麼多又這麼麻煩,為何要升主管呢?本文羅列了成為主管的6大優勢,讓在猶豫的你,可以了解升主管除了金錢之外所附帶的紅利。