人們已經習慣了讓電商融入他們的生活之中，也因為如此，消費者對電商品質的要求更高，包括了個性化、特製化以及娛樂性更高的購物體驗，商品的品質也更是持續往上修正，在現在的生態中，要想在電商中殺出一條血路變得更加困難。

便利多元且彈性空間大的小程式，對平台方來說，更多是利用商家的無限創意以及針對用戶的特殊需求去創造平台的附加價值，加深用戶的黏著度，進而形成一個閉環，養成用戶長時間離不開平台生活圈的模式，並將流量轉換成收益。

「陸企」剛開始的薪水沒有比較高，相較於台商福利又沒有比較好，好像是讓自己找罪受，但許多人因為挑戰自我，遠離自己的「舒適圈」而選擇加入陸企，只要能夠拿出好的表現，薪水非常好談，更能著眼未來無窮發展的機會。

台灣的求職網能看到許多對岸職缺，但這就像在一缸米中尋找刻有你名字的那一粒米，建議透過實習轉正的方式，從大型台商的內部人才網過每年招聘的實習生開始，雖然起薪較低，但表現得夠好，一般而言兩個月的時間就能轉正，最有效率。