企業必須將品牌與行銷分開理解，先做品牌，再去行銷，才不會拿著錢，去圈粉一堆不精準的用戶。

一般人對品牌的錯誤認知很強烈，他們認為「出海」才能造就國際品牌，但其實應該是先有國際品牌的元素，才有資格出海。

多讀英語系媒體的新聞時事，因為其中許多優質通常都不會硬下結論，而是把事情做好兩面的分析，讓讀者們在閱讀過程當中可以推翻自己的想法，反覆推論與思考。

台灣人普遍都具備非常厲害的「讀、寫」的能力，但因為缺乏環境加上較為內向、收斂，導致好的英語能力沒有被發揮出來，學清楚這些連母語人士都常搞錯的英文，就能在外國人面前脫穎而出。

出國參展不只可以跟潛在客戶建立好關係，讓商品做最有效率的曝光機會，與當地人聊天時候順帶做市場調查，了解趨勢，開闊新客戶，更是提升員工英文能度的好時機。

香港反送中事件延伸的後續抗爭，使許多年輕人都站在最前線，即便父母擔心，他們還是風雨無阻地走上街頭，在這個歷史的十字路口，我們可以瞭解這些和香港有關的英文。

《寄生上流》下個月會在美國上大螢幕，如果想要跟不同國籍的人聊這一部影片，以下英文單字和句子，不能不知道。

女性創業的初衷或許並非單純的賺錢，而是希望藉由證明自己，來獲得更多社會的尊重，而研究也顯示雖然資本投入女性創業家的比例少於男性很多，但每一分投入女性的資本的回報，是男性的很多倍。

面對情緒處理不佳的客戶，我們不需要委曲求全，一味的道歉，也能讓客戶感到滿意的離開，而且有些時候，危機同時更是轉機。

我們追求自己認為正義的過程中，是否傷害到別人？除了看媒體的報導跟著評斷之外，我們有沒有收集資訊，查證，並且整合的能力？又能不能站在所有當事人的角度思考呢？

生活失衡？需要大大的擁抱？用這12個溫暖的句子讓自己重新充電，再出發！

女性式的安慰相較於男性在更複雜一點，因為女生會產生負面情緒，通常並不是單一原因，在情緒潰堤時候，說不清楚真正的觸發點，這讓男性聽了更混淆，這時只有女生聽得懂其中的「弦外之音」。

過許多職場老鳥來面試時跟我說：給我錢，給我人，給我資源，我就可以做起來。這種回答就是沒有創業基因的人會給的標準答案，因為許多新創初期就是什麼都沒有，大家想辦法找資源，去做起來。

過許多職場老鳥來面試時跟我說：給我錢，給我人，給我資源，我就可以做起來。這種回答就是沒有創業基因的人會給的標準答案，因為許多新創初期就是什麼都沒有，大家想辦法找資源，去做起來。

英文好不代表溝通能力好，但英文好是基本的溝通能力，既然都下定決心要換工作了，就應該要重視溝通成本，把職位越換越好。

英文好不代表溝通能力好，但英文好是基本的溝通能力，既然都下定決心要換工作了，就應該要重視溝通成本，把職位越換越好。

女性選擇創業本就是少數，所以「minority」放大議題才能顯得出社會有足夠的重視。事實上在商場上是強強聯手的世界，不論男生女生，你實力夠了，才能贏的尊重。

女性選擇創業本就是少數，所以「minority」放大議題才能顯得出社會有足夠的重視。事實上在商場上是強強聯手的世界，不論男生女生，你實力夠了，才能贏的尊重。