Roy Ngerng

發表文章數:102

個人簡介

Roy Ngerng (鄞義林) writes on social issues and equality. He was named a Human Rights Defender by the United Nations and believes that human rights and social justice will enable fairer, happier, and more compassionate societies.

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2022/08/12 | Roy Ngerng

台灣工資與物價迷思(五):台北的生活成本其實和哥本哈根一樣貴,甚至比東京更貴

過去幾十年,台灣的決策者和企業一直試圖了解台灣經濟出了什麼問題,但我們可能沒有意識到,我們一直奉行的政策,或者說工資壓制,正是造成台灣經濟停滯問題的原因。首先,讓我們來看看台灣物價和房價跟歐洲國家的比較......

2022/08/11 | Roy Ngerng

台灣工資與物價迷思(四):不調漲基本工資,是台灣經濟成長趨緩的元兇

台灣和韓國是處於相似經濟發展階段的經濟體,台灣的成長應該與韓國相似。然而,雖然韓國在過去十年中的增加速度與東歐國家一樣快,台灣反而放緩了。而這背後的原因,其實和政府刻意壓低基本工資有絕對的關係。

2022/08/10 | Roy Ngerng

台灣工資與物價迷思(三):台灣企業總想學習美日星,那薪資成長的部分呢?

由於台灣的基本工資增加速度遠低於韓國,其購買力的增加速度也遠低於韓國,若再比較立陶宛、英國、紐西蘭等地,會發現問題就在於台灣的消費物價和利潤率增加太快,因而超出了基本工資購買力的承受能力。

2022/08/09 | Roy Ngerng

台灣工資與物價迷思(二):為什麼年輕世代的台灣人,會感覺比他們的長輩更窮?

為什麼老一輩台灣人往往感覺更富有?因為他們的購買力成長更快。為什麼在世紀之交開始工作的年輕台灣人,感覺比年長的台灣人更窮?因為現在的薪水與物價結構,他們沒有辦法從台灣的經濟發展中受益。

2022/08/08 | Roy Ngerng

台灣工資與物價迷思(一):正因為台灣不夠富裕,所以更需要提升基本工資

有一種想法認為,由於台灣是一個以中小企業為主的國家,因此利潤難以增加,但這種邏輯是錯誤的。實際情況是,正因為台灣是中小企業的國家,所以我們需要加快工資增加,讓國內消費更快增加,以助推這些企業的成長。

2022/04/27 | Roy Ngerng

薪水停滯造成的經濟落後(下):台灣的經濟,正逐漸被東歐國家追上?

從1997年經濟危機之後到2019年,波蘭的GDP從占台灣經濟的46.9%成長到88.0%。如果台灣經濟繼續以1997年前的水平成長,台灣2018年的GDP可能可以成長到接近25兆,而不是只有18.9兆——高出35%,為什麼會這樣呢?

2022/04/26 | Roy Ngerng

薪水停滯造成的經濟落後(上):當台灣薪資成長落後於韓國,經濟成長也開始放緩

1997年危機過後,台灣連續9年壓制基本工資的成長,但韓國卻決定繼續提高基本工資,2000年之後,韓國的基本工資隨之飆升,甚至比1997年之前的成長速度還要快,反觀台灣由於基本工資被壓低,家庭消費支出和營業利潤也被壓低,經濟成長因此放緩。

2022/04/18 | Roy Ngerng

我用數據證明,「調高基本工資」就能讓台灣GDP成長率回到1997年榮光

很多人覺得限制工資增加、壓低人力成本可以幫助企業積累更高的利潤,他們沒有意識到的是,正是通過提高工資才能讓家庭消費支出和經濟成長,並由更大的經濟蛋糕讓企業從而獲得更高的利潤。只可惜,用來管理台灣經濟的許多概念,都不是基於現實世界的數據和證據。

2022/04/06 | Roy Ngerng

有人認為「提高基本工資會增加失業率」,數據可以證明這種說法是錯的

每當政府宣布調高基本工資時,總會有企業代表跳出威脅「這可能造成失業率暴增」,但從數據來看,現在台灣是歷史上基本工資最高的時候,失業率卻也創下21年新低。而這樣的高就業率,其實也讓對企業的發展帶來正向幫助......

2022/03/14 | Roy Ngerng

台灣人均GDP追上日韓沒什麼好開心的,因為我們的基本工資仍遠遠落後於鄰國

數據顯示,台灣的人均GDP即將趕上韓國與日本,但這樣的數字,對台灣勞工的好處卻微乎其微,因為台灣的基本工資目前只有約日韓的一半,可見勞工並無法從經濟成長中受益。

2022/02/04 | Roy Ngerng

生產成本變高不得已才漲價?錯!數據證明台灣企業其實只是想賺更多利潤

從1980年以來的價格變化來看,今日生產者的成本與當時年基本相同,但消費者的價格卻上漲了兩倍,由此可見台灣物價如此大幅上漲是沒有道理的,那多半只是台灣企業在已經很低成本的環境下,想賺取更高利潤的藉口。

2021/12/28 | Roy Ngerng

台灣明年基本工資「漲幅」比日韓高,就表示我們這次「漲太多」了嗎?

工商團體常感嘆,台灣基本工資的增幅與日本等國家相比太高。然而他們沒有提到的是,韓國和日本的基本工資幾乎是台灣的兩倍,不只較無大幅度提高基本工資的必要性,你也會因此發現,台灣的基本工資幾乎只有日韓的一半。

2021/12/13 | Roy Ngerng

工商團體常說「基本工資漲只有外籍勞工得利」,因為他們故意忽略這些數據

從表面上看,基本工資增加5.21%並不表示每一個勞工的薪水都能增加5.21%,但若仔細看數據,你會發現兩者之間的關係差異並不是在比例,而是金額——正因為兩者保持類似的數字差,每當基本工資增加,台灣勞工的平均薪資也會增加。

2021/12/01 | Roy Ngerng

工商團體想調降雇主負擔的勞健保費,但從數據上看,台灣企業繳納的社會安全捐並不高

勞健保基金正面臨破產,因為支付給這些保險基金的保費太少。由於台灣企業自1990年代中期以來一直給自己高於正常水平的利潤,導致工資被壓低,支付給保險基金的保費也被壓低——沒錯,勞健保沒有增加,正是因為工資增加不夠快。

2021/11/09 | Roy Ngerng

基本工資與物價的迷思(下):物價攀高不是因為調漲基本工資,而是企業想賺更多

台灣需要轉變觀念,認識到如果物價無論如何都會上漲,那麼工資需要增加得更多以趕上物價,以維持台灣勞工的購買力。台灣的勞工需要知道:不是因爲工資上漲導致物價上漲,而是不管工資是否增加,企業無論如何都在調高物價。

2021/11/08 | Roy Ngerng

基本工資與物價的迷思(上):無論基本工資是否調高,消費者物價都在不斷上漲

當我們將基本工資的變動與物價變動進行比較時,會發現兩者的變動幾乎沒有相關性——即使在基本工資沒有增加的年份,消費者物價仍在增加。也正因為如此,基本工資才有增加的必要,因為物價的上漲需要被補足。

2021/11/02 | Roy Ngerng

軍公教明年調薪4%算多還是少?不知道,因為政府一直不肯公開資料

各行各業的勞工,應該意識到他們面臨的工資低迷是一場共同的鬥爭,團結一致,以確保工資能夠調高到足以滿足台灣勞工生活成本需求的水平。但首先,政府需要公開公務員工資數據。

2021/10/25 | Roy Ngerng

數據可以證明,工商團體宣稱「調漲基本工資會增加失業率」根本就是謊言

觀察數據,基本工資增幅在李登輝任內最高,但台灣的失業率最低,反而基本工資停滯的年份,失業率卻隨之上升。工商團體說基本工資增加會導致失業率上升,現實情況恰恰相反——在基本工資增加較高的年份,失業率實際上較低。