Roy Ngerng

發表文章數:102

個人簡介

Roy Ngerng (鄞義林) writes on social issues and equality. He was named a Human Rights Defender by the United Nations and believes that human rights and social justice will enable fairer, happier, and more compassionate societies.

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2021/10/04 | Roy Ngerng

「台灣慣老闆賺錢不分利潤給員工」是真的嗎?用歐盟數據證明給你看有多誇張

當歐盟國家的勞工在企業獲得利潤時,得到了更公平的回饋,台灣企業則是為自己留下了更多的利潤。如果台灣工資以歐盟國家的速度增長,台灣2019年工資總額會增加了1兆1731億新台幣將使最低工資達到新台幣31,081元;如果工資總額按照台灣企業的利潤率增長,基本工資則能達到新台幣49,739元。

2021/09/27 | Roy Ngerng

12個「不該調高基本工資」的誤解(上):你得先認清,台灣的物價電價其實都很「貴」

如果用基本薪資對比民生必需品、麥當勞特餐、手機等價格,台灣並不便宜,低價假像的營造是為了讓企業不調高台灣勞工的低工資,繼續從廉價勞動力和高整體價格中獲得巨大利潤。一但接受了這樣的想法,就會讓勞工繼續因低工資而受到剝削。

2021/12/13 | Roy Ngerng

工商團體常說「基本工資漲只有外籍勞工得利」,因為他們故意忽略這些數據

從表面上看,基本工資增加5.21%並不表示每一個勞工的薪水都能增加5.21%,但若仔細看數據,你會發現兩者之間的關係差異並不是在比例,而是金額——正因為兩者保持類似的數字差,每當基本工資增加,台灣勞工的平均薪資也會增加。

2021/11/02 | Roy Ngerng

軍公教明年調薪4%算多還是少?不知道,因為政府一直不肯公開資料

各行各業的勞工,應該意識到他們面臨的工資低迷是一場共同的鬥爭,團結一致,以確保工資能夠調高到足以滿足台灣勞工生活成本需求的水平。但首先,政府需要公開公務員工資數據。

2021/09/28 | Roy Ngerng

12個「不該調高基本工資」的誤解(下):對照各國,台灣現在合理的基本工資大約是四萬

提高基本工資對整理勞工沒有幫助?提高基本工資將讓企業利潤降低?台灣沒有提高基本工資的本錢?其實若比較各國的物價和企業利潤,台灣現在該有的基本工資是4萬元左右,而其中的差距,也將成為潛在的國安問題......

2021/09/06 | Roy Ngerng

不平衡的台灣經濟與工資(上):台灣工資曾與韓國並駕齊驅,為何現在輸那麼多?

在經濟危機之後,韓國決定在危機後大幅提高基本工資以實現經濟轉型,而台灣在陳水扁和馬英九任總統期間基本工資停滯多年,導致今天的低工資難題。而近年來,台灣出口增長雖十分快速,但與韓國相比,台灣顯然不願意將經濟增長份額,公平的分配給其勞工。

2021/11/09 | Roy Ngerng

基本工資與物價的迷思(下):物價攀高不是因為調漲基本工資,而是企業想賺更多

台灣需要轉變觀念,認識到如果物價無論如何都會上漲,那麼工資需要增加得更多以趕上物價,以維持台灣勞工的購買力。台灣的勞工需要知道:不是因爲工資上漲導致物價上漲,而是不管工資是否增加,企業無論如何都在調高物價。

2021/10/25 | Roy Ngerng

數據可以證明,工商團體宣稱「調漲基本工資會增加失業率」根本就是謊言

觀察數據,基本工資增幅在李登輝任內最高,但台灣的失業率最低,反而基本工資停滯的年份,失業率卻隨之上升。工商團體說基本工資增加會導致失業率上升,現實情況恰恰相反——在基本工資增加較高的年份,失業率實際上較低。

2021/12/28 | Roy Ngerng

台灣明年基本工資「漲幅」比日韓高,就表示我們這次「漲太多」了嗎?

工商團體常感嘆,台灣基本工資的增幅與日本等國家相比太高。然而他們沒有提到的是,韓國和日本的基本工資幾乎是台灣的兩倍,不只較無大幅度提高基本工資的必要性,你也會因此發現,台灣的基本工資幾乎只有日韓的一半。

2021/10/08 | Roy Ngerng

台灣工商團體又開始製造「混亂論述」阻擋基本工資調漲,別讓他們得逞

儘管台灣預計將出現十年來最好、世界頂尖的經濟增長,但台灣的商界領袖現在千方百計出面阻止基本工資上調,以恐嚇手段散播混亂來阻止台灣勞工獲得公平的工資。這些商界領袖,為何能提出如此毫無根據的誤解?

2021/10/18 | Roy Ngerng

基本工資提高到25250元是一大進步,但仍不足以維持台灣勞工的基本生活水平

這次基本工資的調整,比例上雖然是歷年來最高的一次,但由於過往的國家領導人持續壓抑工資漲幅,讓現在台灣的基本工資與企業盈餘完全不能對比,但在勞團與在野黨的倡議之際,勞動部卻仍以「參考數據或指標等仍有歧見」搪塞修法。

2021/09/07 | Roy Ngerng

不平衡的台灣經濟與工資(中):企業盈餘不斷增加、工資卻不漲,扼殺了台灣的創新

如果台灣的基本工資在過去幾十年裡,跟上其出口和利潤的步伐——就像韓國一樣,今天基本工資會增長到超過四萬新台幣。如果基本工資跟上房價,今天應該是新台幣五萬以上。

2021/11/08 | Roy Ngerng

基本工資與物價的迷思(上):無論基本工資是否調高,消費者物價都在不斷上漲

當我們將基本工資的變動與物價變動進行比較時,會發現兩者的變動幾乎沒有相關性——即使在基本工資沒有增加的年份,消費者物價仍在增加。也正因為如此,基本工資才有增加的必要,因為物價的上漲需要被補足。

2021/09/08 | Roy Ngerng

不平衡的台灣經濟與工資(下):政府常說「台灣經濟增長」,卻不願為勞工大幅調漲工資

台灣的低成本結構,為企業帶來過高的利潤水平,也影響了台灣及其工人、創新和整體增長潛力的利益,如果政府繼續向企業讓步,就如同向公眾表明,政府是剝削工人和破壞國家創新潛力的同謀。

2021/12/01 | Roy Ngerng

工商團體想調降雇主負擔的勞健保費,但從數據上看,台灣企業繳納的社會安全捐並不高

勞健保基金正面臨破產,因為支付給這些保險基金的保費太少。由於台灣企業自1990年代中期以來一直給自己高於正常水平的利潤,導致工資被壓低,支付給保險基金的保費也被壓低——沒錯,勞健保沒有增加,正是因為工資增加不夠快。