陳韋丞

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個人簡介

你好,我是一位職涯規劃師,擁有美國認證的CDA生涯發展諮詢師認證,專業領域涵蓋職涯定位發展、履歷面試、心理測驗解析、生涯牌卡諮詢和生命設計等,目前累積演講與工作坊超過150場、實體觸及人次超過15000人,諮詢年齡範圍從高中生到中年上班族。多年來幫助許多人找到理想的工作方向。 我認為:「人生就是一連串的選擇,只要做出一次更好的選擇,命運就會開始改寫。」在升學和職涯的道路上,許多人感到迷惘、甚至選擇不適合自己的方向而痛苦。我過去也一樣迷惘又痛苦過,因此走上職業生涯諮詢的道路。職業生涯方面的問題,歡迎找我諮詢,我們一起找出當下最能平衡理想與現實的最佳策略!

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2022/02/09 | 陳韋丞

職涯規劃師:對工作迷惘的人當中,有三分之一同時伴隨著「沒自信」

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2020/04/28 | 陳韋丞

讓職涯走得更長遠:找工作時是否該考慮「把興趣當飯吃」?

為什麼有些人擔心興趣變成工作,就不再能夠當成興趣了?這對我來說,就是「興趣」和「熱情」的差異。在我的分類中,熱情是興趣的高階概念。

2020/04/21 | 陳韋丞

如何規劃長遠的職涯發展?「職業生涯動態系統」的三個三角形

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2018/09/14 | 陳韋丞

履歷出現長時間「空窗期」,面試時如何解釋?

無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦?只能很絕望然後碰運氣嗎?隱者想提出另外一種思維:我們選擇怎麼樣的說法,都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司,然後決定要不要在這樣的地方工作。

2018/09/14 | 陳韋丞

履歷出現長時間「空窗期」,面試時該如何解釋?

無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦?只能很絕望然後碰運氣嗎?隱者想提出另外一種思維:我們選擇怎麼樣的說法,都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司,然後決定要不要在這樣的地方工作。

2018/08/31 | 陳韋丞

CV寫成個人經歷盤點,別怪公司「已讀不回」

寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」:用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己,如果無法預測對方想看見什麼,我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。

2018/08/31 | 陳韋丞

把履歷寫成個人經歷盤點,就別怪公司「已讀不回」

寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」:用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己,如果無法預測對方想看見什麼,我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。

2018/03/11 | 陳韋丞

火與火的見面:遇見你的「族人」,激發出如太陽般炙熱的力量

什麼是「族人」?族人就是一群擁有相同興趣與熱情的人。結交具有相同天命的族人,對你們整個族群都有極大的好處,其中包括肯定、引導、合作與啟發。當你與不對的族人在一起時,你會發現自己開始枯萎凋零。

2018/03/02 | 陳韋丞

不要在第一份工作待太久:他們只會記得你的菜樣、廉價地對待你

在很多公司,內部勤勤懇懇盡忠誠的人永遠比不上外面請來的人。他們對你的認知並不會隨著時間和表現而真正刷新,看不見你成長之後展現出來的價值,當然也不會寶貴地對待你。

2018/02/24 | 陳韋丞

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2018/02/06 | 陳韋丞

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2018/01/09 | 陳韋丞

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「職涯卡關」的意思,就是被自己開出來的條件卡死,然後當機、停在原地。比如說:想找有挑戰性的工作但不想加班、想做有興趣的事但又怕會餓死、想往某個領域發展但又想到自己沒經驗也沒背景,應該沒有人會用我。

2018/01/03 | 陳韋丞

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