2022/08/04 | 網氏/罔市女性電子報 《勞動待遇與代價》：男醫師、女醫師，與護理人員在醫療職場上的「同值不同酬」 父權文化中認為男子漢本來就應該冒險犯難，對社會家人承擔重大責任。但女人不被期待如此，若女醫師超越了文化的期待，多承擔工作責任與願意做危險性高的工作，就會受到獎賞。所以同值的「協調與規劃」和「工作環境危險性」，是放在性別文化的框架中來評估的，所以同值的工作，男女醫師的報酬不同。 醫護人員 勞動待遇與代價 More... 量化資料 張晉芬 同值同酬 情緒勞動 性別分析 照顧工作 2022/08/02 | 網氏/罔市女性電子報 「養家活口」對男醫師是助力而非阻力，對女性醫護卻是事業發展的絆腳石 依張晉芬的分析結果，有高比例的醫護人員因為工作而無法兼顧家務及家庭照顧責任，進而出現衝突感受而離職，其中仍然有男女性別及階級的差異，對於男性而言，雖然同樣感知到就業與家務的衝突，但是家務勞動不會成為干擾工作成就的重要因素。 醫事人員 護理人力 More... 勞動待遇與代價 張晉芬 性別化 職業結構 薪資結構 流動率 2022/04/05 | 網氏/罔市女性電子報 離婚，是因為不做愛？ 就在自責、無奈、深深不忿的情緒開始消退後，我開始明白，關係裡的「性生活不協調」，不是我們的「性生活」方法出現問題，而是我們關係失衡的一個象徵或結果，我們要面對以及「協調」的，其實是「關係」，而非單純只有「性愛」。 離婚 性生活 More... 親密關係 Esther Perel 情欲徒刑 伴侶關係 第三者 2022/03/28 | 網氏/罔市女性電子報 台北市第一個以市府建築為基地的公民電廠「干豆好」，用太陽能澆灌國中能源教育 因公民電廠的模式在台灣還沒有被社會大眾認識，也曾被外界質疑，是否學校會因此而分享不到任何利益。但其實，公民電廠雖然沒有把一年2％的現金直接發給學校（約2、3千元，視當年發電量而定），卻投入在更超值的能源教育上，讓學校可以有更實質的回饋。 關渡 干豆好 More... 公民電廠 太陽能 商業模式 京都 能源教育 再生能源 能源轉型 2022/03/24 | 網氏/罔市女性電子報 能源轉型路上，公民電廠不可缺少：如何小額投資共創共好？有哪些政府資源可以申請？ 不論是入股或買板子，通常都會含有後續20年案場的保險（例如，萬一板子被颱風吹走的理賠）、維運（例如板子的清潔）等費用了。所以您不用擔心因為是公民電廠，就會沒人管理喔。 公民電廠 再生能源 More... 合作社 社區大學 集資平台 社會企業 政府資源 能源轉型 2022/02/04 | 網氏/罔市女性電子報 期待爸爸「自動自發」成為育兒神隊友？別傻了，關鍵在於設計精準的育嬰假制度 國際經驗與研究皆證實，育嬰假的「薪資給付水準」、「不可轉讓的設計」及「使用彈性」等因素將影響男性請領的比例。 育嬰假 北歐國家 More... 生育率 性別平等 薪資落差 性別分工 親職假 2022/01/30 | 網氏/罔市女性電子報 疫情下親子探視：分居、離婚的父母如何在子女健康安全與親情維繫之間取得平衡？ 實務中我們常見到，探視方認為同住方刁難、牽掛子女的心情、孤單、無奈的情緒沒能被理解；同住方認為探視方無法體諒照顧子女的焦慮、擔心、勞累與不安，希望能保護孩子的安全與健康，雙方各有立場與說法，最後演變成司法訴訟，反而造成子女處在動蕩不安之中，難以自處。 COVID-19 新冠肺炎 More... 武漢肺炎 分居 離婚 探視子女 替代方案 親人探視 身心健康 2022/01/24 | 網氏/罔市女性電子報 疫情下左支右絀的女性勞工：職場、照顧問題自己擔，制度僵化難與疫共存 現行的防疫照顧假或家庭照顧假等照顧假，對勞工來說最大的問題是「無薪」，其次則是職場潛在文化對勞工的期待以及衍伸出來對照顧者的歧視，使得勞工有假不能請（迫於經濟壓力）或有假不敢請（迫於同儕、職場壓力）。 COVID-19 新冠肺炎 More... 武漢肺炎 防疫照顧假 三級警戒 婦女新知 家庭照顧假 照顧時間 非受雇者 安全網 一次性津貼 紓困預算 防疫措施 職場制度 2021/12/17 | 網氏/罔市女性電子報 「女人為難女人」的陷阱：一條七人共用的浴巾，為什麼是婆媳的問題？ 傳統父權家庭裡的兩個女人，一個是想幫家人代言，另一個則是需要透過丈夫才能說話。兩個女人，其實都沒真正的話語權，但又同時被父權框架，擠壓得爭鋒相對。 共用浴巾 婆媳關係 More... 衛生習慣 日用品 性別平等 性別框架 父權家庭 性別特調專欄 2021/11/12 | 網氏/罔市女性電子報 育嬰假為什麼不能以「小時」請？育兒需求零碎且多變，應完整照顧到子女滿八歲 若今天育嬰假更彈性，前述加起來4成多的人，不必離開職場，只要透過育嬰假制度的調整，就可以緩衝上下班與接送托育的時間，企業將可留下更多珍貴且熟習原職場的勞動力。 育嬰假 請假單位 More... 彈性化 留職停薪 勞動部 性別平等 親職假 女性勞動力 性別特調專欄 2021/10/07 | 網氏/罔市女性電子報 跨世代女性談公共事務參與：民主化時代，婦運與政黨的競合關係 威權時代和民主化後做婦運有何不同？民主運動較婦女權益重要嗎？敦先敦後？李元貞首先破題，帶領參與者回溯70、80年代台灣社會處於黨外衝撞國民黨的威權統治時期。 2021眾女成城 世代對談 More... 公共事務 婦女運動 民主運動 李元貞 眾女成城 成令方 父權體制 張淑惠 歐桑巴聯盟 苗博雅 性平教育 民進黨 2021/09/24 | 網氏/罔市女性電子報 性別平等大退步：透過疫情，思考習以為常的家務分配與情緒勞動 在家中負擔絕大多數的家務及情緒勞動之外，女性還得面對職場上工作權難以保障的問題。受疫情衝擊，去年（2020）美國勞動市場已經流失了86.5萬名女性，是男性的4倍以上。 COVID-19 新冠肺炎 More... 武漢肺炎 性別差距 性別分工 家務勞動 新好男人 居家工作 勞動參與率 2021/09/10 | 網氏/罔市女性電子報 養一個小孩需要全村的力量：疫情底下，勞工婦女們面臨的抉擇 此次突發事件令全台家長兵荒馬亂，卻也促使民眾開始思考，托育政策及長照制度的漏洞存在，照顧資源不足如何幫助如履薄冰的弱勢家庭？嚴峻疫情展開不同階級的視野，開啟對話的機會。 COVID-19 新冠肺炎 More... 武漢肺炎 照顧責任 給薪假 防疫照顧假 家庭照顧假 照顧資源 家庭安排假 2021/07/25 | 網氏/罔市女性電子報 立院三讀「性私密影像加害人加重刑期」，但無「法」要求加害人第一時間交出裸照 杜瑛秋表示，針對被害人性自主權、保護被害人隱私權，以及專業社工和社福資源協助，還有取回性私密影像等相關法律，在在都需要另立專法統整對受害人完備的保障與協助。 性私密影響 刑法 More... 修正條文 N號房事件 性別暴力 性犯罪 加害人 受害人 2021/07/07 | 網氏/罔市女性電子報 尋找山中的女尼：紅袈裟下的紅，在畫裡回顧自己與月經的關係 在藏傳佛教的觀念裡，並無月經不平等的說法，甚至在許多的月經工作坊的活動，都直接在大殿中進行，尤其是佛法的教義中，講求接受一切，安忍的練習。對於這些阿尼們來說：這些不便與身體上的苦，基本上都不算苦，就是接受，接受後祈禱。 喜馬拉雅山 尼泊爾 More... 藏傳佛教 出家人 月經教育 初經 2021/06/14 | 網氏/罔市女性電子報 為什麼在尼泊爾街道上無所事事的都是男人，而身兼多職的都是女人？ 「我們不習慣一起吃啦。」朋友說她從小就是這樣，女孩負責所有的家務，得先確定爸爸和兄弟吃飽才行。適應多年的不平等家務分工，即便她這樣一個受過高等教育又縱橫職場的尼泊爾女性，也擺脫不了被社會期待的角色。 尼泊爾 加德滿都 More... 性別不平等 婦女權益 2021/04/25 | 網氏/罔市女性電子報 女人生命中長時間相伴的「好朋友」，三種友善地球的永續生理期用品 使用月亮杯不只環保，你會更認識自己的身體，如果你選的杯子有刻度，就可以估計一個週期失血多少，在每一次月亮杯的置入與取出，更了解自己的身體構造。 月經 生理期 More... 衛生用品 布衛生棉 月亮褲 月亮杯 2021/04/23 | 網氏/罔市女性電子報 出櫃同志職場面試時，如何區分「敏感玻璃心」還是「性別歧視」？ 我認為關於群體間不平等的概念很容易被忽略，有類似被歧視的感受時，可以先從群體的概念檢視起，不同群體間從來都不是平等的，正因為這些不平等，面試人員並未理解同志出櫃歷程有什麼樣的難度，也忘記了自己可能屬於不用出櫃的群體，不適合用輕視的口氣來傷害對方。 陽剛氣質 女同志 More... 面試經驗 性別歧視 玻璃心 群體不平等 權力關係 性傾向 污名 性別特調專欄
