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很多時候機會是可以被創造出來的。我常聽到資深工程師或是領導層級,鼓勵我們多和不同組的成員聊聊,在這個過程去發掘一些沒有被滿足的痛點。很多很大影響力的專案,就是從不同組彼此不同的激盪,整理發現的。
本篇要探討如何讓你被公司或獵人頭主動發掘,有什麼技巧可以幫助你增加能見度,以及LinkedIn的效用。
在職場上,亞裔專業人士常常覺得只要自己把分內的事情做好就好,是金子總是會發光的。然而職場上沒有適當展現自己做出的貢獻,沒有自己主動告知自己的目標,真的沒有人會知道你的想法並且幫你。
世界很大,我很渺小,但我每天努力擴大我的視野、認知,期望我的格局、能力、見識都能持續精進。你都是如何實現自我成長的呢?
我找了一些朋友來幫我檢視我的面試技巧,而在SolarCity及Facebook也有一些面試別人的經驗,反思總結後一些心得分享給大家。
願大家都能克服Impostor syndrome,告訴自己我們的能力都是可以改進的,每天都朝自己的理想邁進。
告訴recruiter在第一階段討論薪水期待太早了,就像在第一次約會就討論婚後要如何出錢一樣;如果在接下來面試我們都覺得彼此適合的話,再來談。
我在每間公司都經歷至少兩次的績效考評,今天就從我的經驗及我看到身旁朋友的經驗,來聊聊美國科技公司大概怎麼做績效考評的。
你過往是否不喜歡你的工作、學習科目?你是否想要做出改變想一陣子了?因為疫情關係,整個世界好像按下了暫停鍵,許多產業在目前世界情況中前景堪憂,但是同時也刺激了許多過往沒有那麼強調的需求。
大部分網站都有它優勢的地方,但也很多工作機會都在不同網站會刊登,所以選擇2~3個網站集中火力申請就好了。不用每天每個網站都看,這樣太辛苦,可能也沒有效率。
在開始理財之前,書中提到有兩個很重要的問題需要問你自己:為什麼你想要變有錢?變有錢對你來說代表什麼?
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