成為全球產品線的CEO，等於進了公司未來總裁的選秀會，當然都不是省油的燈。業務能力強是必備條件，能言善道當然也是基本要求之一。基本上這些CEO級的大佬，每個都有即席演講數小時，在台上談笑風生、而台下沒有人會打瞌睡的本事。但如果這幾個演講高手來一次同場競技的話，我可以打賭，冠軍一定非卡洛斯莫屬。

以前民眾對政治人物的操守有極為嚴格的要求，現在似乎真是寬鬆到了幾近沒有標準的程度了。

以前發覺自己成為「過河拆橋」受害者的時候，總是忿忿不平地告訴自己「人在做天在看」，頂多加一句「惡有惡報，不是不報，時機未到」。但如果沒有「報」這件事呢？

曲目交接之際，YouTube往往會安插一個跟音樂完全不相關的廣告，只需要忍受5秒鐘，就可跳過。絕大多數的時候，我會在5秒鐘之後跳離廣告。但最近有2個廣告，卻把我吸住了，有一支廣告不僅讓我一次看完了將近4分鐘的影片，還讓我掉眼淚。

「老夫少妻」（或「老妻少夫」）雖然「長相廝守」的時間相對比較短，但並沒有違反上述提及的這些婚姻成功的要素。只要雙方的價值觀類似、有深厚的友誼、可以溝通、對這段關係有承諾、而且雙方都願意「付出」，就不是問題。

回家的路上老爺平靜地說，他今天晚上一定會把信寫完。看起來同樣的事情說了兩次以後，他已經沒那麼生氣了。不需要填寫表格、沒有電腦紀錄。在一杯咖啡的時間裡，這個椰子樹的最高指導單位把「球」踢回了受害者手裡。

我跟「張飛」最近結的樑子也就是從垃圾開始的。也不知怎的，「張飛」似乎有個雷達偵測器，垃圾一放到門口，牠就自動來報到。垃圾吊在牆頭，瘦骨嶙峋的牠就是有本事找出有廚餘的那一袋，咬破袋子然後飽食一頓。

「下次要開口之前，先想一想如果人家跟你說這些話自己會有何感受。如果不希望聽到人家跟你說這些話，就代表這些話是不應該說的。」

這幾年來香港有了很大的變化，經歷一次又一次的社會撕裂，獅子山下同舟共濟的精神不見。取而代之的是對政府的冷嘲熱諷、以及對未來的無力感。我則是每年參加不同朋友的離港party、通訊錄上的名字越來越少，去年年底也終於輪到我自己變成了「告別趴」的主角。過了將近20年，我變老了，香港卻好像變小了。

最後幾年我收到的履歷表全都是soft copy，我通常把他們分成：「明顯不合適」、「不確定要不要面試」、「一定要面試」三大類。歸類之後會再重看第二次，再做調整，確保沒有「錯失英才」。......「明顯不合適」和「不確定要不要面試」的履歷通常有下面這些特徵。

「在50歲的男人眼中，最具吸引力的女人是20來歲，而對20多歲的小伙子來說，也是如此。所以，對男人來說，無論年齡如何增長，他們對異性的訴求基本保持不變，自始至終，他們果真就只喜歡一種類型的女人──20出頭的年輕女孩。」

我之前一直想不通，為什麼「如何改善雙下巴」、「如何消除皺紋」的文章，跟名人的逸事緋聞、明星的愛怨情仇同樣是美容院的指定讀物。一直到最近，我才明白這些娛樂八卦新聞的真正功效。

大羅傑說有一次他家裡淹水淹到腰部以上，他看氣象報告說雨勢沒有緩和的跡象，心想這次逃不了了。於是在他所以為的「在劫難逃、死亡前的最後一刻」，他換上了燕尾服。他太太問他在幹嘛，他說「穿這個至少被挖出來的時候會好看一點，況且我已經3年沒穿這套衣服了！」

碰上辦公室的惡霸──可能是主管、可能是明星員工、可能是「皇親國戚」、可能是見慣風浪的「老鳥」時，你該怎麼辦？

在他轉換工作的那段時間，我們這群豬朋狗友就變成了「求職委員會」的委員，固定每個星期五晚上在灣仔的英式酒吧，一邊嚼花生米、一邊喝啤酒、一邊跟他討論辦公室政治的致勝秘訣、偶爾分享他的面試奇談。我們的心得是：辦公室裡沒有永遠的贏家、老闆一定會記仇、沒有人在公司是不能取代的。

在那個特別的旅程，我學到一件事：我可以選擇像首爾司機一樣樂在工作、盡心盡力做好每件事；或者像北京司機一樣，把工作當成殺時間的場所，不情不願的過日子。2者一樣都在工作，一個發光發熱、一個自怨自艾。

在辦公室裏任何需要跟人打交道的時候，不管是在茶水間、走廊、電梯、還是會議室，都必需用到Small Talk的技巧。所謂「行家一出手，便知有沒有」，出手的「起手式」也就在Small Talk裡面。

作者介紹考慮轉換工作時，有五個思考面向：誠實面對自己、職涯規劃的佈局、人工智慧的發展、求職戰術，以及把不同選項的優缺點寫成一個「Pros and Cons」表格的選擇方式。