如果勞動契約沒有簽立的話，是否員工就無計可施了呢？別忘了員工仍在企業服務，所以員工要做的就是將現在的工作情況與勞動條件做蒐證及記錄的動作，因為一旦到了主管機關或上了法院，這都是證據。

何謂隱私資料，企業請睜大眼睛去看內容，小心不要觸法，而求職者也要了解這個內容，因為你可以拒絕提供。

很多人覺得選擇反擊就會導致二敗俱傷，但選擇合作，卻又好像是屈服認輸了，而身陷其中。然而，是誰說只有這兩個選擇呢？如果我們選擇競爭加合作呢？會不會有不同的結果？

先搞清楚情況和規則，照著做，仍行不通再發問，而且問了就要問清楚——搞不清楚狀況就把問題丟出來，只會讓人覺得你在浪費時間。

如果沒有填離職文件及走流程的話，其實員工的離職並沒有完成，所以為了保障雙方的權益，先是開會了解一下員工的意向，然後選擇把員工留下來或是協議離職，也能避免員工挾怨報復。

你去麵攤吃麵，是會先叫麵還是叫小菜？如果你習慣先點小菜，會和旁邊的人說：「你怎麼不點小菜麼先點麵」嗎？

正式離職之後，你的身份就已經是「前員工」沒有義務要接受任何工作要求，就算前公司捧著錢來找你也得格外小心，有關政府裁罰、法律責任和賠償條款的工作千萬別接，免得為了眼前的小錢，掉進更大的洞裡。

上星期說要資遣我，然後今天就要解僱我，這種事情其實是很有可能發生的，發生的時候，要記得若沒看到三分「關鍵文件」，千萬別簽下自己的名字。

只要雙方有約定好流程及結算時間點，借時數應可單獨存在，但請記住，一定勞資雙方透過勞資協商與文件簽署，才可以成行。

許多企業會用各種名目包裝加班時數，但目前勞基法日工時就是八小時，超過就是要給付加班費或補休，所以不要心存僥倖，該給的就是要給！

台灣每年都會公布血汗雇主名單，但許多企業年年榜上有名，可見狀況並未因公布而好轉，若想解決根本問題，政府應從機制、中央地方角色、勞檢員素質等方向著手，善用協調來解決問題。

並不是什麼職場糾紛都得法律解決，第一步還是應該先了解「出勤規定」——就算真要走上訴訟一途，也得做好蒐證的工作。

與老闆的互動請拿出100%的「務實」與「嚴謹」，不要用自身的感覺來衡量彼此的關係，否則容易陷入無盡的黑洞中！

常識透過練習及犯錯，才會真正變成能力，知道與做到的差距其實是很大的，而這也是現在職場上眾多人的盲點。

職場不是童話故事，未必會有美好的結局，但有一件事情是確定的，那就是每一個人都要為自身的行為負責，做錯事找理由不是樂觀、做錯事自怨自艾也不是悲觀。

有些公司的加班申請程序，都會把LINE等通訊軟體通知認定為加班時間，其他的企業會怕加班因此無限上綱，但試問一句：這個前提存在於你在勞工下班還找他，不是嗎？

在請假規則明文記載的情況下，除非明顯違反公司規定，否則很難認定員工是曠職。

處理問題不是在搏版面，重點永遠都在了解精準了解對方需求並找到核心點予以解決，這才是最上乘的做法。