周 海威
發表文章數:62
勞雇關係,就像大自然中的冰與火一樣,有時衝突、有時共存,用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論,找出一個適合的角度與解答。
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2017/04/24 | 周 海威
「我工作又沒犯錯,為什麼不能加薪?」這個邏輯有問題
很多人常會問我這個問題,我工作又沒犯錯,為什麼不能加薪?犯錯的確是一個績效的指標,但不是絕對的指標。因為連Googel裡面的高階層,也常會犯錯。錯不是重點,但重點是你犯了什麼錯?你從中學習了什麼?你是否重覆的犯錯呢?
2017/04/20 | 周 海威
復航解散又有新招,以「最低服務年限條款」控告離職員工合理嗎?
復興航空頻繁的發生空難,是否可以算是對於勞工的健康有所危害呢?我倒覺得是一個可以討論的問題,再者如果離職空服員握有服務期間公司勞動條件違法的證據,只要一個長工時的證明,解除契約不見得是不合理的方法。
2017/04/17 | 周 海威
如果公司「非你不可」,那你將會「非死不可」
我個人的經驗就是「具有凝聚員工向心力」的人不容易被取代,因為一個無私的人,凡事都是以公司的標準、公司的利益來著眼所有的事情。不會有個人利益、部門利益這種狗屁事來遮住自己的眼睛。
2017/03/31 | 周 海威
五個簡單步驟,輕鬆算出自己的特休假
因為新法的規定從半年、一年,接下來就是二年,所以跟前述的一樣,到職滿兩年的同時是要結算到之前「到職滿一年的7天特休」,接下來就是因此類推。
2017/03/30 | 周 海威
商場如戰場,看到別人挖洞在你前面,你必須有這三種思維
人家會挖洞給你跳,其實你要開心,因為你在他們的心中是一個「咖」。記得愈危急的時候要越開心,的確很多人在看好戲,但絕對有少數人在「觀察」及「評估」你,這是一個好機會來練習與檢視自己。
2017/03/29 | 周 海威
當主管要你「選邊站」,謹記這四個可以讓你全身而退的秘訣
每一個部門都會因為工作內容不同,而有不同的意見。但切忌不要用選邊站的心態,甚至是用綁架部屬的方式來處理問題,因為-最快被處理的絕對是你自已。
2017/03/27 | 周 海威
職場上謹記:有時知道太多反而是一種危險
很多人都是被「好奇心」給害死的,該你知道的就會給你知道,如果沒有讓你知道那就是代表一定有原因。這個時間點就是把嘴閉上,就你所得的訊息好好的工作。
2017/03/20 | 周 海威
職場如球場:「持球三原則」讓你不會成為老闆秋後算帳的目標
老闆都會用很多的時機來測試員工,不要做表面功夫,反而要抱持著平常心,莫因心中的妄念導致無謂的情緒,結果就是做了一連串的錯誤決定。
2017/03/08 | 周 海威
員工要離職,老闆要求歸還「勞動契約」,這合理合法嗎?
我也要提醒勞資雙方,對於新修法的內容,首先要先學習了解,然後再進行協商。勞動條件的不合法,不會是收回勞動契約那麼的簡單。
2017/02/25 | 周 海威
貴婦麵包店爭議:任何合約跟勞基法牴觸都無效,雇主至少有這五點違法
不合理的合約條款、有錢請律師不代表你就會安然的度過,我們的確有不少不肖的員工,想趁著勞基法來鑽漏洞、來要脅企業,但惡質的企業也不在少數,特別是這種不肖業者,該是好好的讓他們嚐嚐新法的裁罰了。
2017/02/20 | 周 海威
四點看運輸業的法規僵硬與低價思維,造就無止盡的災難
便宜又大碗一直以來都是很多人的追尋目標,但卻造就了業者心態偏差、消費者錯誤預期。這種事情其實跳脫法令的框架,你我才是真正要負責及面對的人。
2017/02/16 | 周 海威
特休假採「曆年制」不違法,但要注意這兩個地方
曆年制其實並不違法,只是要相當的注意每一個會計年度結算及勞工離職日的結算。但我個人覺得曆年制最好是要說明清楚給勞工清楚,否則一旦有爭議,鬼打牆的機率會非常的高。
2017/01/13 | 周 海威
給新鮮人一個建議:抗爭低薪是你的權益,但不代表你有競爭力
種種的事件其實說明了一個真相,那就是勞資永遠都是不平等的。因此創造合理的協商要件,並就行業別不同制定勞動條件才是解決的根本之道。
2017/01/12 | 周 海威
從合約就開始挖洞給員工跳,這種公司還是別待好
合約條款不是一個「你若不簽,我就不用你」的概念,合約是一個觀察企業最好的時機點。面試的時候,企業與求職者一樣都會包裝,所以這個時間點就是看「真面目」最好的時機。
2017/01/06 | 周 海威
特休假放不完要折算現金嗎?人資專家教你該怎麼因應勞基法新制
我真的沒有想到在台灣有此等的幸福企業。但重點就在於《勞基法》的修訂其實也打破了不少企業的既有體系,這是無可避免的狀況。企業在這個時候真的要謹記溝通協調的原則,切忌自行決定勞動條件的去留。
2017/01/05 | 周 海威
2017年《勞基法》新制上路,人資專家教你加班費該怎麼算
這四種加班費的計算,其實我個人還是樂觀其成。但勞動部在對外講解的時候,真的過於本位主義。很多企業的人資不是法律背景,說法前前後後不一致,就會造成很多狀況。
2016/12/30 | 周 海威
「今天是你的最後一天」,這份解僱通知書其實是給你一個重生的機會
我送的那份大禮其實真的沒有人敢接,但看見這份禮物改變了小艾的人生,我也是非常的開心及為他驕傲。危機永遠都會有轉機,你的心態比你的學歷、你的技能重要許多。
2016/12/29 | 周 海威
年關將至,你想加薪還是跳槽?跟老闆談加薪前你必須知道的四件事
各位不要抱著試試看的心態,而是要認真的準備,並且努力的吸收其中的過程與經驗,這才會讓你成長與進步。况且我們每一個人都應該透過他人來檢視自己,而不是盲目的一味相信自己沒問題,或是鄉愿的認為自己沒資格。