周 海威
發表文章數:119
勞雇關係,就像大自然中的冰與火一樣,有時衝突、有時共存,用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論,找出一個適合的角度與解答。
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2018/09/18 | 周 海威
在職場中,別用自己的「原則」綁架別人
你去麵攤吃麵,是會先叫麵還是叫小菜?如果你習慣先點小菜,會和旁邊的人說:「你怎麼不點小菜麼先點麵」嗎?
2018/09/10 | 周 海威
聰明人不過河拆橋,但接前公司的工作請務必三思
正式離職之後,你的身份就已經是「前員工」沒有義務要接受任何工作要求,就算前公司捧著錢來找你也得格外小心,有關政府裁罰、法律責任和賠償條款的工作千萬別接,免得為了眼前的小錢,掉進更大的洞裡。
2018/09/03 | 周 海威
當公司說要立即解僱你時,當下該做什麼?
上星期說要資遣我,然後今天就要解僱我,這種事情其實是很有可能發生的,發生的時候,要記得若沒看到三分「關鍵文件」,千萬別簽下自己的名字。
2018/08/22 | 周 海威
「負時數」在醫院很常見,如果醫護人員想要「借時數」是否可行?
只要雙方有約定好流程及結算時間點,借時數應可單獨存在,但請記住,一定勞資雙方透過勞資協商與文件簽署,才可以成行。
2018/08/21 | 周 海威
員工因為學習曲線低而留下工作,算不算是加班?
許多企業會用各種名目包裝加班時數,但目前勞基法日工時就是八小時,超過就是要給付加班費或補休,所以不要心存僥倖,該給的就是要給!
2018/08/20 | 周 海威
黑心血汗企業名單都公布了,為何勞工還是持續過勞?
台灣每年都會公布血汗雇主名單,但許多企業年年榜上有名,可見狀況並未因公布而好轉,若想解決根本問題,政府應從機制、中央地方角色、勞檢員素質等方向著手,善用協調來解決問題。
2018/08/09 | 周 海威
主管幫員工代打卡,算不算是偽造出勤紀錄?
並不是什麼職場糾紛都得法律解決,第一步還是應該先了解「出勤規定」——就算真要走上訴訟一途,也得做好蒐證的工作。
2018/08/06 | 周 海威
老闆授權給你,不代表老闆支持你
與老闆的互動請拿出100%的「務實」與「嚴謹」,不要用自身的感覺來衡量彼此的關係,否則容易陷入無盡的黑洞中!
2018/07/26 | 周 海威
上了這麼多職涯課程,你真有內化那些知識嗎?
常識透過練習及犯錯,才會真正變成能力,知道與做到的差距其實是很大的,而這也是現在職場上眾多人的盲點。
2018/07/24 | 周 海威
你失敗不是因為你悲觀,而是因為你不夠悲觀
職場不是童話故事,未必會有美好的結局,但有一件事情是確定的,那就是每一個人都要為自身的行為負責,做錯事找理由不是樂觀、做錯事自怨自艾也不是悲觀。
2018/07/22 | 周 海威
下班之後還被主管用LINE轟炸,算不算加班?
有些公司的加班申請程序,都會把LINE等通訊軟體通知認定為加班時間,其他的企業會怕加班因此無限上綱,但試問一句:這個前提存在於你在勞工下班還找他,不是嗎?
2018/07/02 | 周 海威
請假出國旅遊,公司不准假還威脅記曠職,我該怎麼辦?
在請假規則明文記載的情況下,除非明顯違反公司規定,否則很難認定員工是曠職。
2018/03/02 | 周 海威
學會放手而不是握拳,讓你在處理危機的開場就站在制高點
處理問題不是在搏版面,重點永遠都在了解精準了解對方需求並找到核心點予以解決,這才是最上乘的做法。
2018/02/14 | 周 海威
員工犯錯,公司其實不能預扣薪水
雇員因工作上的犯錯傷害到公司的利益時,資方卻可求償,但很多企業「從薪水扣」的做法,其實都違反了勞基法,別看獎懲規定很簡單,其實裡面的學問可多了。
2018/02/12 | 周 海威
上班遲到,公司可以用「內規」來扣薪嗎?
領薪水的時候很開心,但有時候計算起自己的加班或遲到,總覺得數字對不上,甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢,這些方式其實都是違法勞基法的。
2018/02/07 | 周 海威
老闆要我照顧他的狗,這是一個機會?還是一個屎缺?
每個人的職涯中都會被交辦一些不合理的事,有可能要你照顧老闆的狗,或是要你洗十台車,有時候,這些機會反而可能成為生涯中的大跳板。
2018/02/06 | 周 海威
上司不停「修理」你,那你就來「管理」他吧
每個人都不同,難免在工作中和上司有衝突,這時候不如歸去或許不是最好的方法,想辦法取得主管的信任,讓他不能沒有你不行,共事上應該就沒有什麼大問題了。
2018/01/10 | 周 海威
看到蔡總統「終結低薪」的五個方法,基本工資三萬元保證跳票
2018年的第一週,總統蔡英文開出了30000元月薪的目標並提出5項終結低薪的方法,但若只喊這樣的口號,缺乏對勞動議題真正的認知,這張30000元的支票必定跳票。