你去麵攤吃麵，是會先叫麵還是叫小菜？如果你習慣先點小菜，會和旁邊的人說：「你怎麼不點小菜麼先點麵」嗎？

正式離職之後，你的身份就已經是「前員工」沒有義務要接受任何工作要求，就算前公司捧著錢來找你也得格外小心，有關政府裁罰、法律責任和賠償條款的工作千萬別接，免得為了眼前的小錢，掉進更大的洞裡。

上星期說要資遣我，然後今天就要解僱我，這種事情其實是很有可能發生的，發生的時候，要記得若沒看到三分「關鍵文件」，千萬別簽下自己的名字。

只要雙方有約定好流程及結算時間點，借時數應可單獨存在，但請記住，一定勞資雙方透過勞資協商與文件簽署，才可以成行。

許多企業會用各種名目包裝加班時數，但目前勞基法日工時就是八小時，超過就是要給付加班費或補休，所以不要心存僥倖，該給的就是要給！

台灣每年都會公布血汗雇主名單，但許多企業年年榜上有名，可見狀況並未因公布而好轉，若想解決根本問題，政府應從機制、中央地方角色、勞檢員素質等方向著手，善用協調來解決問題。

並不是什麼職場糾紛都得法律解決，第一步還是應該先了解「出勤規定」——就算真要走上訴訟一途，也得做好蒐證的工作。

與老闆的互動請拿出100%的「務實」與「嚴謹」，不要用自身的感覺來衡量彼此的關係，否則容易陷入無盡的黑洞中！

常識透過練習及犯錯，才會真正變成能力，知道與做到的差距其實是很大的，而這也是現在職場上眾多人的盲點。

職場不是童話故事，未必會有美好的結局，但有一件事情是確定的，那就是每一個人都要為自身的行為負責，做錯事找理由不是樂觀、做錯事自怨自艾也不是悲觀。

有些公司的加班申請程序，都會把LINE等通訊軟體通知認定為加班時間，其他的企業會怕加班因此無限上綱，但試問一句：這個前提存在於你在勞工下班還找他，不是嗎？

在請假規則明文記載的情況下，除非明顯違反公司規定，否則很難認定員工是曠職。

處理問題不是在搏版面，重點永遠都在了解精準了解對方需求並找到核心點予以解決，這才是最上乘的做法。

雇員因工作上的犯錯傷害到公司的利益時，資方卻可求償，但很多企業「從薪水扣」的做法，其實都違反了勞基法，別看獎懲規定很簡單，其實裡面的學問可多了。

領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。

每個人的職涯中都會被交辦一些不合理的事，有可能要你照顧老闆的狗，或是要你洗十台車，有時候，這些機會反而可能成為生涯中的大跳板。

每個人都不同，難免在工作中和上司有衝突，這時候不如歸去或許不是最好的方法，想辦法取得主管的信任，讓他不能沒有你不行，共事上應該就沒有什麼大問題了。

2018年的第一週，總統蔡英文開出了30000元月薪的目標並提出5項終結低薪的方法，但若只喊這樣的口號，缺乏對勞動議題真正的認知，這張30000元的支票必定跳票。