周 海威

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個人簡介

勞雇關係,就像大自然中的冰與火一樣,有時衝突、有時共存,用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論,找出一個適合的角度與解答。

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2018/08/09 | 周 海威

主管幫員工代打卡,算不算是偽造出勤紀錄?

並不是什麼職場糾紛都得法律解決,第一步還是應該先了解「出勤規定」——就算真要走上訴訟一途,也得做好蒐證的工作。

2018/08/06 | 周 海威

老闆授權給你,不代表老闆支持你

與老闆的互動請拿出100%的「務實」與「嚴謹」,不要用自身的感覺來衡量彼此的關係,否則容易陷入無盡的黑洞中!

2018/07/26 | 周 海威

上了這麼多職涯課程,你真有內化那些知識嗎?

常識透過練習及犯錯,才會真正變成能力,知道與做到的差距其實是很大的,而這也是現在職場上眾多人的盲點。

2018/07/25 | 周 海威

你失敗不是因為悲觀,而是因為不夠悲觀

職場不是童話故事,未必會有美好的結局,但有一件事情是確定的,那就是每一個人都要為自身的行為負責,做錯事找理由不是樂觀、做錯事自怨自艾也不是悲觀。

2018/07/24 | 周 海威

你失敗不是因為你悲觀,而是因為你不夠悲觀

職場不是童話故事,未必會有美好的結局,但有一件事情是確定的,那就是每一個人都要為自身的行為負責,做錯事找理由不是樂觀、做錯事自怨自艾也不是悲觀。

2018/07/22 | 周 海威

下班之後還被主管用LINE轟炸,算不算加班?

有些公司的加班申請程序,都會把LINE等通訊軟體通知認定為加班時間,其他的企業會怕加班因此無限上綱,但試問一句:這個前提存在於你在勞工下班還找他,不是嗎?

2018/07/02 | 周 海威

請假出國旅遊,公司不准假還威脅記曠職,我該怎麼辦?

在請假規則明文記載的情況下,除非明顯違反公司規定,否則很難認定員工是曠職。

2018/03/02 | 周 海威

學會放手而不是握拳,讓你在處理危機的開場就站在制高點

處理問題不是在搏版面,重點永遠都在了解精準了解對方需求並找到核心點予以解決,這才是最上乘的做法。

2018/02/14 | 周 海威

員工犯錯,公司其實不能預扣薪水

雇員因工作上的犯錯傷害到公司的利益時,資方卻可求償,但很多企業「從薪水扣」的做法,其實都違反了勞基法,別看獎懲規定很簡單,其實裡面的學問可多了。

2018/02/12 | 周 海威

上班遲到,公司可以用「內規」來扣薪嗎?

領薪水的時候很開心,但有時候計算起自己的加班或遲到,總覺得數字對不上,甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢,這些方式其實都是違法勞基法的。

2018/02/07 | 周 海威

老闆要我照顧他的狗,這是一個機會?還是一個屎缺?

每個人的職涯中都會被交辦一些不合理的事,有可能要你照顧老闆的狗,或是要你洗十台車,有時候,這些機會反而可能成為生涯中的大跳板。

2018/02/06 | 周 海威

上司不停「修理」你,那你就來「管理」他吧

每個人都不同,難免在工作中和上司有衝突,這時候不如歸去或許不是最好的方法,想辦法取得主管的信任,讓他不能沒有你不行,共事上應該就沒有什麼大問題了。

2018/01/10 | 周 海威

看到蔡總統「終結低薪」的五個方法,基本工資三萬元保證跳票

2018年的第一週,總統蔡英文開出了30000元月薪的目標並提出5項終結低薪的方法,但若只喊這樣的口號,缺乏對勞動議題真正的認知,這張30000元的支票必定跳票。

2018/01/05 | 周 海威

成了公司的「冷凍魷魚」,我的下一步在哪裡?

有時候,突然發現自己被公司冷凍,緊張之餘,反而可以利用這個機會,以靜制動,規劃自己的未來,把改變化為讓自己重生的機會。

2017/11/09 | 周 海威

修法不是玩數字遊戲:工時銀行的效果不是用來「省加班費」

為什麼一群離實務界那麼遠的人,學者、立委可以制訂離譜的政策啊?院長啊院長啊,什麼時候來跟我們這些平民小老百姓來聊聊?工時銀行如果是用拉長時間軸,然後就總時數在玩弄數字遊戲的話,你不就犯了跟之前長官都會犯的錯誤嗎?

2017/10/30 | 周 海威

「勞動契約」的載明條款,遠比你的工作多少錢、有多少福利來的重要

各位在找到工作的時候,第一件事情就是要看「勞動契約」上的載明條款,這遠比你的工作多少錢、你有多少福利來的重要。因為沒有載明的勞動條件,都是個「屁」,這一點麻煩記清楚。

2017/10/20 | 周 海威

職場意見領袖為何變成公司威脅?別搞混了「求援」與「取暖」

各位有看見意見領袖活很久的嗎?我不是說公司會秋後算帳,雖然真的有公司是做這種事,但我想問的是各位有沒有想過為什麼呢?因為他們搞混了「求援」與「取暖」的不同。

2017/10/13 | 周 海威

比起花錢請客,「敞開心胸」才能真正贏得志同道合的友誼

你的敞開心胸是一種選擇,而不是一種期待。不要預期他們會喜歡你、不要預期他們會怎麼看你,這一點都不重要。所謂的敞開心胸那就是直白的把話說出來,承認自己的身份、承認自己的恐懼、真誠說出想跟大家交朋友的意願。