2017/04/17 |
如果公司「非你不可」，那你將會「非死不可」
我個人的經驗就是「具有凝聚員工向心力」的人不容易被取代，因為一個無私的人，凡事都是以公司的標準、公司的利益來著眼所有的事情。不會有個人利益、部門利益這種狗屁事來遮住自己的眼睛。
2017/03/31 |
五個簡單步驟，輕鬆算出自己的特休假
因為新法的規定從半年、一年，接下來就是二年，所以跟前述的一樣，到職滿兩年的同時是要結算到之前「到職滿一年的7天特休」，接下來就是因此類推。
2017/03/29 |
當主管要你「選邊站」，謹記這四個可以讓你全身而退的秘訣
每一個部門都會因為工作內容不同，而有不同的意見。但切忌不要用選邊站的心態，甚至是用綁架部屬的方式來處理問題，因為－最快被處理的絕對是你自已。
2017/03/29 |
當主管要你「選邊站」，謹記這四個可以讓你全身而退的秘訣
每一個部門都會因為工作內容不同，而有不同的意見。但切忌不要用選邊站的心態，甚至是用綁架部屬的方式來處理問題，因為－最快被處理的絕對是你自已。
2017/03/27 |
職場上謹記：有時知道太多反而是一種危險
很多人都是被「好奇心」給害死的，該你知道的就會給你知道，如果沒有讓你知道那就是代表一定有原因。這個時間點就是把嘴閉上，就你所得的訊息好好的工作。
2017/03/27 |
職場上謹記：有時知道太多反而是一種危險
很多人都是被「好奇心」給害死的，該你知道的就會給你知道，如果沒有讓你知道那就是代表一定有原因。這個時間點就是把嘴閉上，就你所得的訊息好好的工作。
2017/02/16 |
特休假採「曆年制」不違法，但要注意這兩個地方
曆年制其實並不違法，只是要相當的注意每一個會計年度結算及勞工離職日的結算。但我個人覺得曆年制最好是要說明清楚給勞工清楚，否則一旦有爭議，鬼打牆的機率會非常的高。