周 海威

發表文章數:132

個人簡介

勞雇關係,就像大自然中的冰與火一樣,有時衝突、有時共存,用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論,找出一個適合的角度與解答。

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2016/12/30 | 周 海威

「今天是你的最後一天」,這份解僱通知書其實是給你一個重生的機會

我送的那份大禮其實真的沒有人敢接,但看見這份禮物改變了小艾的人生,我也是非常的開心及為他驕傲。危機永遠都會有轉機,你的心態比你的學歷、你的技能重要許多。

2016/12/29 | 周 海威

年關將至,你想加薪還是跳槽?跟老闆談加薪前你必須知道的四件事

各位不要抱著試試看的心態,而是要認真的準備,並且努力的吸收其中的過程與經驗,這才會讓你成長與進步。况且我們每一個人都應該透過他人來檢視自己,而不是盲目的一味相信自己沒問題,或是鄉愿的認為自己沒資格。

2016/12/29 | 周 海威

年關將至,你想加薪還是跳槽?跟老闆談加薪前你必須知道的四件事

各位不要抱著試試看的心態,而是要認真的準備,並且努力的吸收其中的過程與經驗,這才會讓你成長與進步。况且我們每一個人都應該透過他人來檢視自己,而不是盲目的一味相信自己沒問題,或是鄉愿的認為自己沒資格。

2016/12/28 | 周 海威

公司宣稱己經有旅遊假所以不補假,這種說法有爭議嗎?

旅遊假是一種福利的假日,其實可以算是一種特休假的概念,但屬於是額外給假的狀況。因此我之前有說過,要處理關於假的問題,就要先界定是什麼假?

2016/12/23 | 周 海威

今年沒有年終獎金?好,那我們就直接來談「加薪」

我要提醒各位,你可以有情緒,但你我都很清楚,離職、投訴都無助於你要到年終獎金。務實的處理及判斷才是有利於你後續職涯發展的關鍵,所以有空哭天搶地,不如想想下一步要怎麼做還比較實際。

2016/12/20 | 周 海威

不給年終獎金沒犯法,但企業主最好小心「野火效應」

如果今年企業的收益不如預期,對於重點員工是該用調薪、加發獎金這都是要在年底前完成計劃。切不可有「到時再說」的心態,否則不但有法律風險,更會有人才流失的問題。

2016/11/24 | 周 海威

復興航空無預警解散,如果資方找上你「個別協商」,你該怎麼做?

集體協商其實在台灣成功的機率是低的,但這也不是只有我們國家會如此。因此所以不要就你的理念去套在資方的身上,所謂的公平正義,不是我們想像中的那麼簡單與容易。

2016/11/24 | 周 海威

復興航空無預警解散,1,700名員工該如何在勞資會議爭取權益?

請記住這一個觀念,務實的處理絕對比持續的抗爭來的有用,希望大家可以渡過這一個難關。請保持鎮定,不要讓衝突糢糊了焦點,謝謝!

2016/11/15 | 周 海威

懷孕六個月被公司要求休息至滿月再回來,我該怎麼辦?

用裝潢這個理由來要求員工休息,是一個非常有創意的做法。然而有創意,並不代表有效力,作者透過以下行政院勞委會的解釋令,就可以非常清楚的告訴我們勞工如何用法律來保障自身的權益。

2016/11/01 | 周 海威

任職會計20年被公司調到IE部門逼退,我該如何自保?

這篇文章討論了一種許多勞工都遭遇過的經驗,那就是疑似被資方進行惡意的調動逼退。作者引用了勞動基準法,分析了如何辨別惡意調動與正常調動的差異,而當勞工遭遇此問題時又該如何因應。

2016/03/04 | 周 海威

醫院變相強迫護士留在醫院工作,否則就要賠償違約金,該如何處理?

很多國會議員工上電視大談防災相關的法令,怎麼沒有想到勞動法令也是要大修的法令啊?是否要等到哪天醫院爆發大規模的罷工或有多數醫護人員掛掉的時候再來關注?

2016/02/25 | 周 海威

空白契約不可簽! 簽勞動契約至少得注意這三點

也許會有看倌說,空白契約簽了也沒有什麼用啊?看似如此,但各位有沒有想過,如果勞工簽了名之後,資方再填上空白欄位的話,請問萬一發生爭議,勞工如何舉證之前簽的是空白契約呢?

2016/02/18 | 周 海威

關門打烊之際不收單,被客訴後遭開除⋯⋯這樣是否合法?

此種未經查證便叫員工走人的案例,其實員工是可以要求回復工作權,甚至是求確認僱傭關係,我還真希望這間企業的老闆可以看到這篇文章,這個後果我想他應該連想都沒有想到。

2016/02/06 | 周 海威

勞工注意!公司發這種內部扣薪公告,真的具有法律效力?

很多企業都會用這一招,像我最近義務處理的案子就有5件是此類型的爭議,我只能提醒勞工朋友們,企業變相不合理的要求是可以去透過爭取、協商來保障自身的權益。

2016/02/03 | 周 海威

藝人孟庭麗拍戲中休克:藝人也適用勞基法?

不可再用自掃門前雪的心態來看待這個事件,他們都是我們的同胞與朋友,如果再放任這種事情發生,難保這種現象哪天不會發生在你我的身上。

2016/01/27 | 周 海威

便利不是靠高鐵給的,而是辛苦的員工——高鐵拖欠加班費的省思

我提醒各位,今天我們的便利不是靠高鐵給我們的,而是辛苦的工作人員…我支持罷工,也請各位好好想想,今日我們選擇了冷陌,將來這種事情就會發生在我們的身上。

2016/01/07 | 周 海威

主管對於下屬訓斥時請注意,小心別吃上妨礙名譽的官司

部門主管對於下屬的用字如果不注意的話,企業是否會有連帶賠償的問題,這也是一個風險點,如果員工有向企業反應,但企業沒有處理的話,連帶賠償是有可能會成立的。