周 海威

發表文章數:132

個人簡介

勞雇關係,就像大自然中的冰與火一樣,有時衝突、有時共存,用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論,找出一個適合的角度與解答。

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2015/12/30 | 周 海威

主管找10年前的疏失為由資遣你,該怎麼辦?

眼下經濟情況十分的艱困,很多企業都會採取斷尾求生的方式來保持營運,我可以理解這個心情,但如果是針對屆退的員工大玩假資遣真逼退的兩手策略,那真的是非常的惡質。

2015/12/18 | 周 海威

年終獎金跟年資有關係嗎?被「秒資遣秒回聘」,竟然年資重新計算不能領年終

企業不給年終獎金會怎麼樣嗎?答案是不會,而且勞動法令也無從可以罰起,這只要有經驗的人資看倌就會知道,因此企業以年資與年終獎金來做聯結,這個概念大有問題,而且有此地無銀三百兩的嫌疑。

2015/12/11 | 周 海威

自己的權益自己救!有效調解勞資爭議,不能不注意的四件事

我看到了一直低頭用Line的律師、一直語氣不耐的調解委員席、一直在狀況外的調解委員,更好笑的是…還有委員在會後跟我拉票,說他是某立委候選人的競選團隊,請我多多支持…原來勞資爭議還可以當成選民服務,如此的心態,真的是非常糟糕。

2015/12/04 | 周 海威

可以解雇不遵守公司儀容規範的員工嗎?了解這四要點才是解決之道

解僱只有在產生重大之損害時才可以動用,因此員工不遵守服裝儀容的規定,是不可能有解僱的情形發生,這一點企業的經營者都要先有這個概念。

2015/11/27 | 周 海威

派遣員工注意!現職不適任,派遣公司可不能直接解僱你

派遣公司接到要派公司的通知,認為員工A不合適現在的工作,且不服從現場的指揮調度,想要請派遣公司更換較為適任的員工過來,A隔天被召回公司的時候,即刻通知被解僱了,該如何處理?

2015/11/12 | 周 海威

新鮮人注意!公司要求先簽一年定期契約,一年之後轉正職,我該不該簽?

這個個案是在網路上看到的(公司要求我先簽一年的定期契約,一年之後即刻升為正職),我知道現在的工作很難找,但面對此種不平等的勞動條件,各位真的要仔細的考量,如果工作真的有前景,為什麼還要簽立一年的定期契約呢?

2015/11/12 | 周 海威

新鮮人注意!公司要求先簽一年定期契約,一年之後轉正職,我該不該簽?

這個個案是在網路上看到的(公司要求我先簽一年的定期契約,一年之後即刻升為正職),我知道現在的工作很難找,但面對此種不平等的勞動條件,各位真的要仔細的考量,如果工作真的有前景,為什麼還要簽立一年的定期契約呢?

2015/11/05 | 周 海威

性騷擾投訴的不一定是受害者 —企業遇到員工性騷擾案可這麼處理

我會建議各位,相關的證據、訊息都要做嚴格的審查及詢問,如果有疑問,立即向主管機關報備,才有辦法避免此類的狀況。

2015/10/29 | 周 海威

被資遣會留下前科?不,公司要我走人,請給付應有的費用

被資遣不是一件丟臉的事情,這還請各位學起來,反而是在爭取自身權益的時候,想想這間公司是否還值得待下去。

2015/10/20 | 周 海威

員工學歷造假,如何處理才可兼顧企業形象?

基本上我個人覺得此間企業的確是拿回了21萬的賠償,但在當下處理的那個思維,可能沒有將企業形象想在這裡面,但如果是我的話,我是不會那麼做的。

2015/10/15 | 周 海威

資方要裁員時最愛用這5招,而你可以這樣見招拆招

現在很多企業益在玩這兩面的把戲,我可以體會勞工朋友遇上這種狀況的糾結,但請打起精神、專注在自身的權益上面,因為這才是最安全、最有保障的方式。

2015/10/15 | 周 海威

資方要裁員時最愛用這5招,而你可以這樣見招拆招

現在很多企業益在玩這兩面的把戲,我可以體會勞工朋友遇上這種狀況的糾結,但請打起精神、專注在自身的權益上面,因為這才是最安全、最有保障的方式。

2015/10/12 | 周 海威

月薪制改成論件計酬會不會比較好賺?小心連基本工資都領不到

這特別會在設計、廣告產業出現,業主會要求員工從原本的月薪轉變成論件計酬,記住一個原則,任何未經員工同意去做的更動,絕對是100%的違法。

2015/10/07 | 周 海威

總經理與秘書有婚外情!散播這種辦公室八卦,有違反公司機密規定嗎?

整件案子最該處理的就是總經理,位居高階、知法犯法,還濫用職權欺壓員工,員工的確在辦公室討論八掛不是一件正確的事情,但此懲戒已明顯違反比例原則。

2015/09/24 | 周 海威

當公司傳出要裁員風聲時,快用這五招保護自己的權益

工作總是會遇到不景氣的時候,當公司傳出要裁員的時候。職場達人教你五招保障自己的權益。

2015/09/22 | 周 海威

懷孕後主管用言語剌激想逼走我,我該怎麼辦?

請記得一件事,權利只能自身去爭取,天底下沒有最簡便的方法,想要不付出就得到,那是不可能的。

2015/09/14 | 周 海威

上班族注意!無薪假不是說放就放,必須經過勞資會議的協商才行

我個人覺得無薪假其實是一種彈性的機制,但如果有人濫用,無論是勞方或資方,都會引發很嚴重的後續效應。

2015/09/02 | 周 海威

上了大公司卻被要求到另一地方工作?「外派」與「派遣」差多了,小心別被騙

很多企業是連哄帶騙的告訴各位,他們是相關的企業,所以可以去查投保明細,上面就會有投保單位的資料,如果是派遣公司的名字,那麼恭喜各位,還真的是上當了。