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曹新南
曹新南

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個人簡介

資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。

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2022/08/05 | 曹新南

只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金、績效獎金、加班費算不算？

工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？這個解答就要先看工資的基本定義──經常性給予，以及他的延伸補充。

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2022/06/13 | 曹新南

大缺工時代正式來臨，HR們該為公司做好那些內部調整？

在疫情之下，許多行業都浮現出缺工、人才流失的問題，或許HR或企業雇主也可以趁這個機會，檢視一下內部是否該來一次結構大整修，徹底增加企業在同行間的人才吸引力。

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2021/11/23 | 曹新南

下班繞路吃鹹粥為什麼算職災？別把勞保與勞基法的「通勤職災」搞混了

勞工在通勤時繞路吃晚餐也會有職災保障？其實很多人都搞錯了，通勤職災在勞保與勞基法上，本質上就是不同的體系。

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2021/10/18 | 曹新南

員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單

身為雇主，如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳，該怎麼資遣？員工不能勝任工作時還要給資遣費？看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定？本文將從法條出發，一一講解。

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2021/10/12 | 曹新南

沒做功課、不會問重點、問題太具引導性⋯⋯面試主管常犯的五個錯誤

我自己曾當過人資主管，也擔任過用人單位主管，所以很清楚主管面試時在意的地方。以下是面試主管常犯的幾個錯誤：

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2021/08/09 | 曹新南

排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法！

「我們公司很自由，不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎？

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2021/08/03 | 曹新南

到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？

有些人到新公司工作，做不到3個月就想提離職，然後隔天就不去了。這會有什麼問題？任職3個月內可以不用預告期和交接嗎？

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2021/06/15 | 曹新南

如何攻略最難回答的七個面試問題：為何離開前公司？你的期望待遇是多少？

面試時，有時會問到「為何離開前公司？」真實的原因到底能不能講？能不能批評前公司？很多面試攻略都說不要批評前公司，但我覺得要看狀況，不是完全不能提。

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2021/06/07 | 曹新南

試用期QA：試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？

試用不通過，有資遣費嗎？試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？本文介紹幾個跟試用期有關的QA。

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2021/05/03 | 曹新南

職業災害QA：「通勤職災」是什麼？發生職災時勞工有哪些保障？

發生職災時，勞工有哪些保障？上下班出車禍，雇主有責任嗎？以下釐清幾個關於職業災害的常見問題。

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2021/04/26 | 曹新南

人資談招募流程：面試後說再聯絡、被發無聲卡，是不是沒希望了？

收到面試邀請後，會遇到哪些流程？為什麼有的很快就決定，有的說再聯絡？

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2021/03/29 | 曹新南

若雇主沒有依實際薪資投保，對勞工與雇主各有哪些影響？

若你是勞工，被以多報少，千萬別輕忽自己的損失。若你是雇主，以多報少，會有行政責任、賠償責任及刑事責任，不僅要罰錢、賠錢，還會被抓去關。

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2021/03/18 | 曹新南

勞工請假規則QA：婚假與喪假可否分次請？用LINE請假事後被記曠職合法嗎？

用LINE請假，事後公司卻說「曠職」合法嗎？婚假與喪假能不能分次請？如果勞工遲到，可以要求請事假嗎？以下整理幾個與「勞工請假規則」有關的QA。

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2021/02/18 | 曹新南

奪命連環叩、搞不清楚應徵職缺⋯⋯這幾種求職者，人資直接拉黑

我們經常碰到同一個人把所有職缺都投了一遍，有時實在很想問：「你不知道所有職缺的履歷都是我在看嗎？」還有人每隔一段時間就來投一遍，我們內部戲稱：「那個炸彈客又來了。」HR碰到這樣的狀況，履歷連打開都懶了。

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2021/01/13 | 曹新南

破解面試十大謊言：試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡⋯⋯

「直接來上班，薪水都好談」、「我們公司都是責任制，不需要打卡」、「我們都會有年終獎金」這些在面試、職場上時有耳聞的句子，是否有法律依據呢？本文一一釐清。

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2020/12/31 | 曹新南

《性別工作平等法》假別整理：因為生理的不同，立法的精神是「保障」，而非「特權」

《性別工作平等法》不只有生理假，本文簡介幾個常見假別和相關問題，包括：產假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等等。

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2020/10/13 | 曹新南

生理假常見QA：算不算病假、是否需要證明、可以只請一小時嗎？

請生理假是否需要證明？部分工時勞工也有生理假嗎？是否可以只請一小時？

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2020/08/21 | 曹新南

月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？

有人說：時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天ｘ8小時ｘ160元＝28,160元才合理，月薪低於28,160元的都不要去。這種計算法有問題嗎？基本工資時薪為何較月薪高？