大人想要不一樣的下一代，其實我們也需要不一樣的上一代
「因為從小到大，他們都不被允許輕易嘗試『大人沒說可以』的事情，儘管有了小嘗試，總也不被給予認真的肯定。於是，他們想著，或許是自己做不到吧？不如放棄吧...」
為什麼總是羨慕別人的好？會不會是我們「怕自己做不到」
想了很久，不得不逼迫自己面對最不想碰觸與承認的事實─「其實我不相信自己做的到。」表面信心滿滿的說：我這麼努力一定會有大成就的，但事實上卻害怕自己沒有成果。
Armani王牌業務員教我的事：我不在乎他沒有買，而是需求有沒有被解決？
我看著他問：「不可惜嗎？讓他離開。」Alex看著問我：「看看穿衣鏡你的表情還有我的差在哪裡？」我凝視鏡子10秒，發現我的表情因為這幾天的業績露出嚴肅緊張的表情，而他則是老神在在，像是沒他的事一樣。
給準畢業生：請找到放慢腳步的勇氣，別讓高薪和大公司頭銜成為你的「金手銬」
承認吧，其實你一直都不知道自己想做什麼。大多數人都不知道自己想做什麼，也未曾努力尋找過，甚至根本不願意面對這個問題。
我的美國老闆告訴我：「你應該要做我的工作！」
「所以，Fiona，你現在知道了吧，你以後在團隊裡面，不應該要只做你的工作，你應該要做我的工作。」他頓了頓，「而我應該要去做manager的工作！」
履歷如此豐富卻無人賞識？小心，你可能患了「台大病」
名校病的病徵包括擁有豐富多元的頭銜，曾參與各種不同的組織、計畫、課程、培育等活動，因此對自己的履歷給予高度評價，但卻缺乏對於自我能力的實質認知、不珍惜手上資源、不擅長創造資源、不容易專注並長期投入某一領域。其中，台大便是患病比率較高的學校。
我把所有時間都花在人際互動...卻忘了投資自己的未來
選擇和大家一樣，能夠得到是歸屬感和安全感，還有時效性的快樂；選擇做自己，得到的是心靈上永久的快樂──那就是朝夢想前行的滿足感、踏實感與成就感。
我的生活快樂小秘訣：設定工作上的「安心點」
這個「安心點」便是我區隔工作與生活之間的那扇隱形門，只要還沒做到工作的安心點，我就甘願加班繼續努力；反之如果達到安心點，我就可以準時結束工作，不要裝忙，然後放心投入我下班後應得的生活。
史丹佛MBA：我人生收入的最高點是「第一份」薪水
當你每養成一種這種習慣時，你對人生的選擇就少了一些。選擇是有價值的，你人生也有可能會因為你做的這些決定，減少了選擇的能力，而減少了價值；所以你在做抉擇的時候，得思考的不只是你當下的享受，也要思考你是否逐漸把你自己束縛起來。
當牧場追求利潤最大化，背後犧牲的代價真的跟你我無關？
當台灣養豬產業隨著歐美國家一樣，透過提高飼養技術與大規模飼養降低成本時，豬隻就已經不再被當作是一種生命，而是一個產品。這種經營理念在企業追求高效率的產出時，會在初期就淘汰先天有病或是感染病情的豬隻，並且透過科學的方式育種與計算如何達到效益最大化。