大人想要不一樣的下一代,其實我們也需要不一樣的上一代
「因為從小到大,他們都不被允許輕易嘗試『大人沒說可以』的事情,儘管有了小嘗試,總也不被給予認真的肯定。於是,他們想著,或許是自己做不到吧?不如放棄吧...」
為什麼總是羨慕別人的好?會不會是我們「怕自己做不到」
想了很久,不得不逼迫自己面對最不想碰觸與承認的事實─「其實我不相信自己做的到。」表面信心滿滿的說:我這麼努力一定會有大成就的,但事實上卻害怕自己沒有成果。
Armani王牌業務員教我的事:我不在乎他沒有買,而是需求有沒有被解決?
我看著他問:「不可惜嗎?讓他離開。」Alex看著問我:「看看穿衣鏡你的表情還有我的差在哪裡?」我凝視鏡子10秒,發現我的表情因為這幾天的業績露出嚴肅緊張的表情,而他則是老神在在,像是沒他的事一樣。
給準畢業生:請找到放慢腳步的勇氣,別讓高薪和大公司頭銜成為你的「金手銬」
承認吧,其實你一直都不知道自己想做什麼。大多數人都不知道自己想做什麼,也未曾努力尋找過,甚至根本不願意面對這個問題。
我的美國老闆告訴我:「你應該要做我的工作!」
「所以,Fiona,你現在知道了吧,你以後在團隊裡面,不應該要只做你的工作,你應該要做我的工作。」他頓了頓,「而我應該要去做manager的工作!」
履歷如此豐富卻無人賞識?小心,你可能患了「台大病」
名校病的病徵包括擁有豐富多元的頭銜,曾參與各種不同的組織、計畫、課程、培育等活動,因此對自己的履歷給予高度評價,但卻缺乏對於自我能力的實質認知、不珍惜手上資源、不擅長創造資源、不容易專注並長期投入某一領域。其中,台大便是患病比率較高的學校。
我把所有時間都花在人際互動...卻忘了投資自己的未來
選擇和大家一樣,能夠得到是歸屬感和安全感,還有時效性的快樂;選擇做自己,得到的是心靈上永久的快樂──那就是朝夢想前行的滿足感、踏實感與成就感。
我的生活快樂小秘訣:設定工作上的「安心點」
這個「安心點」便是我區隔工作與生活之間的那扇隱形門,只要還沒做到工作的安心點,我就甘願加班繼續努力;反之如果達到安心點,我就可以準時結束工作,不要裝忙,然後放心投入我下班後應得的生活。
史丹佛MBA:我人生收入的最高點是「第一份」薪水
當你每養成一種這種習慣時,你對人生的選擇就少了一些。選擇是有價值的,你人生也有可能會因為你做的這些決定,減少了選擇的能力,而減少了價值;所以你在做抉擇的時候,得思考的不只是你當下的享受,也要思考你是否逐漸把你自己束縛起來。
當牧場追求利潤最大化,背後犧牲的代價真的跟你我無關?
當台灣養豬產業隨著歐美國家一樣,透過提高飼養技術與大規模飼養降低成本時,豬隻就已經不再被當作是一種生命,而是一個產品。這種經營理念在企業追求高效率的產出時,會在初期就淘汰先天有病或是感染病情的豬隻,並且透過科學的方式育種與計算如何達到效益最大化。