台灣公務革新力量聯盟
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政府,是台灣最大的公司,30萬人的公司,如果,有一點改變,就會對台灣創造出非常巨大的影響。我們期待新政府、新國會、新政治。對於政府呢?你想說什麼?「台灣公務革新力量聯盟」,讓大家傳達心中的話。把改變的意念,化為可能!
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政府人力無法「適配」,台式民主遲早被四面八方的索求壓死
台式民主政治只是需要工具人而已。對政府來說,最安全的做法就是通通有獎:你要的他也要,那通通都給。民間流行什麼便拿香跟拜,做不來就外包。蓋大型建築最有感了,這裡分院那裡分館,大家心情好就不會來亂。總之就是花錢買平安燈的意思。
現職公務人員組工會,勞動部、銓敘部還要再研議幾年?
歷代官員說,既然已經有「公務人員協會」了,所以不用開放公務人員組「工會」。但我們要說:「公務人員協會」先天上不是基層員工組織起來的「工會」,功能也和工會不同,不能取代工會,更不該成為禁止現職基層同仁組工會的理由!
解決社工過勞問題,先革除「只求績效好看,不論下屬死活」的心態
解決方法天知地知你知我知,就是「行政業務合理減量,基層人力合理配置」,而不是當某個事件發生後就反射式地全面啟動一個專案,再一次地疊加新增工作與表單在所有基層人員身上。請正視「業務過載,冗事太多」的結構性問題。
如果年金改革失敗,你繳的稅四分之ㄧ要給老人當退休金,你開心嗎?
我們支持年金制度的動態調整機制,因為社會條件是變動的,每隔一段時間得根據精算報告進行年金制度微調。以這次年金改革來說,主要是因為現在的人口結構,經濟環境,都跟20年前退撫新制設計時相差很多。
台灣漁業被歐盟舉黃牌,跟「有關係就沒關係」文化有關
為何漁業署一年花幾千萬派出觀察員,但蒐集的資料卻無法公開,也無法作為裁罰漁船不實申報的依據?原因是,擔心觀察員在船上遭遇危險、或是之後船東拒絕讓觀察員登船,造成遠洋漁船的觀察員涵蓋率不足,對國際組織無法交代;再者,某些遠洋漁業公司的政治背景驚人,漁業管理單位得小心謹慎。
當對岸7年級生就當上局長,50歲的台灣公務員還在做什麼?
「大陸有規定,中高階的公務員50歲就得離開管理職轉為顧問職,將舞台讓給年輕人,增加人力流動的循環速度,也創造出源源不絕的新興活力。」
面對氣候變遷、資源耗竭⋯⋯台灣,現在要開始反應了,否則將來不及
在《獵殺海洋》這本書看到一句話,「漁業資源管理所需的時間尺度,遠大於政治所需的時間尺度。」這也適用於我們面對氣候變遷、資源耗竭所要追求的永續發展脈絡下的時間尺度。台灣,現在要開始反應了,否則將來不及。