SmartM人才培訓網

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「SmartM人才培訓網」為世紀智庫管理顧問(簡稱SmartM)所經營的社群媒體。SmartM是專為企業與商務人士服務的創新顧問公司,運用網路思維重新定義「知識分享」、「學習」與「人才發展」。集結兩岸頂尖的超級講師、顧問群,包含國內外知名企業的創辦人與高階主管,持續推出實用性高、趨勢性強的培訓課程,聯手打造一流的創新、實戰、專業課程。 我們每天分享各種工作、管理、商務新資訊,歡迎按讚加入粉絲團:https://www.facebook.com/smartlinkin.tw

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如何應對五種「負能量」同事,避免辦公室被消極情緒綁架
同事傳遞出的負能量,可能會影響你的心情甚至工作效率,但有時我們別無選擇。當無法改變工作環境、也無法改變同事時,唯一能做的就是改變自己應對他們的方式。
請好友幫忙工作上的事就可予取予求?謹記凡事「別越線」
在工作場合中,經常得遇到熟識的朋友。對於工作上的正事,該如何與好友互動才不會讓彼此有些尷尬,又不會打壞原本的友誼?工作媒合網站The Muse對此便提出了四項建議。
史丹佛研究:超過8個人的會議很難有好效率
大部分的會議召集人都傾向邀請所有人出席,以避免任何團隊成員感到被忽略,不過也因此降低了會議品質。史丹佛大學教授Robert Sutton對此進行研究,試圖找出「最具生產力的會議人數」,並且基於他的研究結果,對於希望增加開會效率的公司提出了幾個建議。
老是對職場社交感到恐懼嗎?試著想「多數人也一樣不知所措」會讓你自在點
職場上的社交場合是讓更多人認識自己、展現自我、拓展人脈的機會,對往後職涯的發展相當重要。儘管心裡不樂意,但仍可以採取漸進的方式,讓自己跨出職場社交的第一步。
擺脫「收假症候群」,快速恢復工作節奏的5個方法
大多數工作者在放完假回到工作前,都需要一些時間調適身心。若是能將「重新開始」化成「期待挑戰」,便可以克服收假症候群。
史丹福研究:超過8人的會議難有好效率
大部分的會議召集人都傾向邀請所有人出席,以避免任何團隊成員感到被忽略,不過也因此降低了會議品質。史丹佛大學教授Robert Sutton對此進行研究,試圖找出「最具生產力的會議人數」,並且基於他的研究結果,對於希望增加開會效率的公司提出了幾個建議。
5個改善To-Do List的秘訣,讓你提高成就感又減少壓力
以下為5個改善To-Do List 的秘訣,讓寫在行事曆的每一項工作都可以確實地完成,提高成就感,也減少壓力。
職場溝通的適當方式:什麼時候打電話會比傳訊息還好?
該如何決定在哪個場合要使用哪種溝通方法呢?以下是一些最常使用的溝通方式,以及它們在職場中使用的時機。
面對同事無用意見轟炸,必學的4種「防彈」話術
藉由文章中專為「無用意見連環彈」設計的4個「防彈話術」,讓你從體無完膚變成毫髮無傷。
謙虛是美德?小心這4種情況適得其反
在4種情況下許多人常常犯下「過於謙卑」的錯誤,其實適時的肯定自己不是驕傲,而是能夠讓自己更有動力往前走。
4個高效率管理祕訣,讓你找回被偷走的時間
效率顧問品牌Thrive Global的特約作家Zdravko Cvijetic,分享他多年整理出的高效時間管理魔法。這些訣竅不僅適用於個人發展,也適合職場工作者運用在工作中,讓你成為時間的主人。
弄懂這4件事,讓你找到改變一生的職場導師
一位真正能幫助自己的Mentor相當難尋,而「給予嘗試的空間」、「避免自己成為真理」,以及「給予好問題而非標準答案」,能簡單判斷對方是否能幫助我們突破瓶頸。
一直被踩底線?辦公室EQ達人面對衝突時的5種回應
想要擺脫處事情緒化的缺點,理性思維是非常重要的;尤其在與他人相處時,應該要專注於眼下事實。一旦察覺到煙硝瀰漫、雙方隨時可能爆發衝突時,可以訓練自己快速拉回問題本身,冷靜解釋你期望的結果。
職場壓力即將爆發:4個技巧給自己一條活路
最近開始在工作中感到疲倦嗎?感到壓力是人之常情,何況是身處競爭壓力或是業績壓力中的上班族?若不好好排解壓力,輕則影響個人情緒,重則產生焦慮,對個人生活、人際關係造成傷害。
如何應對五種「負能量」同事
同事傳遞出負能量,我們別無選擇,當無法改變工作環境、也無法改變同事時,唯一能做的就是改變自己應對他們的方式。
面對同事無用意見轟炸,必學的4種「防彈」話術
藉由文章中專為「無用意見連環彈」設計的4個「防彈話術」,讓你從體無完膚變成毫髮無傷。
職場壓力即將爆發:4個技巧給自己一條活路
最近開始在工作中感到疲倦嗎?感到壓力是人之常情,何況是身處競爭壓力或是業績壓力中的上班族?若不好好排解壓力,輕則影響個人情緒,重則產生焦慮,對個人生活、人際關係造成傷害。
5個改善To-Do List的秘訣,讓你提高成就感又減少壓力
以下為5個改善To-Do List 的秘訣,讓寫在行事曆的每一項工作都可以確實地完成,提高成就感,也減少壓力。