SmartM人才培訓網

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「SmartM人才培訓網」為世紀智庫管理顧問(簡稱SmartM)所經營的社群媒體。SmartM是專為企業與商務人士服務的創新顧問公司,運用網路思維重新定義「知識分享」、「學習」與「人才發展」。集結兩岸頂尖的超級講師、顧問群,包含國內外知名企業的創辦人與高階主管,持續推出實用性高、趨勢性強的培訓課程,聯手打造一流的創新、實戰、專業課程。 我們每天分享各種工作、管理、商務新資訊,歡迎按讚加入粉絲團:https://www.facebook.com/smartlinkin.tw

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「蜜月期」一過就見真章──我該怎麼面對我的新主管?
儘早了解新老闆,會讓你在對上關係中有個好開始,也不用總是戰戰兢兢,擔心動輒得咎。
「蜜月期」一過就見真章──我該怎麼面對我的新主管?
儘早了解新老闆,會讓你在對上關係中有個好開始,也不用總是戰戰兢兢,擔心動輒得咎。
善用OGSM法則:好的企劃書,其實只要一張A4就夠了
決策者常因為沒有時間仔細看完厚厚一本企劃書,「一頁企劃書」變得越來越常見。本文將提供4個步驟,讓你在撰寫一頁企劃書時,能幫自己的提案去蕪存菁,使決策者快速抓到重點。
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決策者常因為沒有時間仔細看完厚厚一本企劃書,「一頁企劃書」變得越來越常見。本文將提供4個步驟,讓你在撰寫一頁企劃書時,能幫自己的提案去蕪存菁,使決策者快速抓到重點。
越想把演說講好,卻總收到反效果?專家建議你:放慢語速,然後別吊書袋
大多數人都太急於想講好話,反而使他們的語調變得非常扁平、缺乏吸引力,甚至說不到重點。人們的語調會反映消息內容,所以找對演說的聲調和節奏,才能真正傳達你想說的話。
越想把演說講好,卻總收到反效果?專家建議你:放慢語速,然後別吊書袋
大多數人都太急於想講好話,反而使他們的語調變得非常扁平、缺乏吸引力,甚至說不到重點。人們的語調會反映消息內容,所以找對演說的聲調和節奏,才能真正傳達你想說的話。
老是對職場社交感到恐懼嗎?試著想「多數人也一樣不知所措」會讓你自在點
職場上的社交場合是讓更多人認識自己、展現自我、拓展人脈的機會,對往後職涯的發展相當重要。儘管心裡不樂意,但仍可以採取漸進的方式,讓自己跨出職場社交的第一步。
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職場上的社交場合是讓更多人認識自己、展現自我、拓展人脈的機會,對往後職涯的發展相當重要。儘管心裡不樂意,但仍可以採取漸進的方式,讓自己跨出職場社交的第一步。
做事不求完美、討厭待命加班,反而是助你成功的好心態?
矽谷行銷公司Adogy創辦人John Rampton提出五種高EQ職場工作者會有的表現,藉由觀察部屬是否具有這五種特質,主管就能夠找出具有高EQ的人才,適當培養,提升團隊整體的表現。
如何把新年計畫從「口號」變「行動」?試著讓朋友們督促你,也許會更有動力
網頁優化平台Optimizely的主管Nelson Wang,在美國線上知識平台Quora上分享自己如何達成目標的經驗。他提出四大心法,可讓職場工作者的新年新希望不再只是對自己的期許,而能真正被實踐。
臉書不一定只能給朋友看──善用社群網站,它也能成為你的履歷表
打造屬於你個人的社群履歷,有效的建立社群人脈,將會對職涯發展上有正面的影響。
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打造屬於你個人的社群履歷,有效的建立社群人脈,將會對職涯發展上有正面的影響。
如何用五分鐘克服上台說話恐懼?先記住「你不是柯P,沒人在乎你是誰」
在職場上,難免會有對著一群人公開說話的機會,但並非每個人都是天生的演說家,平常也鮮少有練習的機會,使得這件事情成為多數上班族的恐怖經驗。那麼究竟該如何克服呢?
獵人頭的選才觀點:轉職也得有策略,而這兩個行動指標是你必須思考的
這篇文章不是鼓勵大家搭上年後轉職潮,而是希望大家藉此重新思考:你現在做的工作,是你熱愛的工作嗎?如果不是,轉職前最好先考慮這兩個指標。
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這篇文章不是鼓勵大家搭上年後轉職潮,而是希望大家藉此重新思考:你現在做的工作,是你熱愛的工作嗎?如果不是,轉職前最好先考慮這兩個指標。
有苦在心口難開?在這4個時間點喊出「為什麼?」,也許就能搭起與主管的溝通橋樑
身為上班族,總是有苦在心口難開。但為什麼不把你的心裡話說出來,來場跟主管之間的積極溝通呢?說不定將可以獲得意想不到的效果。
有苦在心口難開?在這4個時間點喊出「為什麼?」,也許就能搭起與主管的溝通橋樑
身為上班族,總是有苦在心口難開。但為什麼不把你的心裡話說出來,來場跟主管之間的積極溝通呢?說不定將可以獲得意想不到的效果。
高調做事、低調做人,如何讓自己在職場上看起來「很厲害」?
在競爭激烈的工作職場上,有時候太過謙虛溫和,很可能會輸掉快要到手的工作機會。不妨試著表現出些許強勢的樣子,這並不是指蠻橫不講理的強勢,而是展現出一種對於工作的執著,藉此顯示自己的能力,表現強烈的企圖心,並為自己的職場成功鋪路。