有澤法律事務所

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2021/07/05 | 有澤法律事務所

三級警戒禁止群聚,線上舉辦「董事會」和「股東會」該注意哪些事?

由於疫情影響,為避免群聚,許多股東會議也改以線上舉辦或延期,在這樣的形式下,董事會議事錄是否需要全體出席董事之簽名?董事、監察人任期屆滿應如何改選?對公司經營又可能帶來什麼影響呢?

2021/07/02 | 有澤法律事務所

三級警戒禁止群聚,「董事會」和「股東會」該怎麼開?

在疫情之影響下,公司若要進行董事會與股東會,根據《公司法》設有「視訊會議」及「書面行使表決權而不實際集會」二種方式,但並非每一間公司都能這樣做。

2020/05/06 | 有澤法律事務所

疫情之下,是時候讓台灣進一步鬆綁「遠端醫療」法規

台灣有優異的醫療專業人才以及研發製造能力,若發揮在遠端診療技術,一方面可造福偏遠弱勢與長者,也能進一步提升遠端診療行為的適用範圍,但礙於法令限制,目前僅能進行線上健康諮詢服務,甚為可惜。

2020/04/20 | 有澤法律事務所

武漢肺炎「勞工出國」法規:公司可以規定員工不准出國嗎?

勞工在疫情期間出國,的確可能有影響事業秩序、損害雇主利益之危險,因此從勞工對雇主所負的「附隨義務」來看,雇主可能得以行政公告、業務命令等方式單方要求勞工不得出國。

2020/03/21 | 有澤法律事務所

政府要求「老師學生不得出國」合法嗎?需要總統親下行政命令嗎?

緊急命令是在「國家面臨緊急事態」且「現有法制不足」之時,直接發佈暫時替代法律的臨時措施,但本次疫情立法院已經迅速通過「紓困條例」的立法,法源具備,並無必要另行發佈緊急命令。

2020/03/06 | 有澤法律事務所

武漢肺炎「租賃契約」法規:生意不好繳不出房租,可以終止契約嗎?

如果餐廳因為武漢肺炎疫情導致經營不善時,可不可以主張是一種「不可抗力」而減輕或免除契約責任?這裡必須先討論《民法》所規定給付不能的觀念,釐清什麼情況才算是「無可歸責之事由」。

2020/03/06 | 有澤法律事務所

武漢肺炎「工程契約」法規:建材漲價又無法進口,營造廠該如何因應?

工程承攬從報價、締約到完成履約通常需經歷相當期間,在此期間內,如因外力或其他不可歸責於承攬人之事由造成施工期或施工成本增加,承攬人除應積極避免損害擴大外,也應儘快整理相關資料向定作人反映,以免權益受損。

2020/03/05 | 有澤法律事務所

武漢肺炎「公平交易」法規:口罩和耳溫槍漲價了,有法可管嗎?

雖然「最合理價格」應透過市場競爭來決定,但疫情期間惡意漲價可能「足以影響交易秩序之顯失公平行為」,依據公平會先前的處分書及委員會決議,於口罩市場超過30%以上、耳溫槍市場超過70%以上,即認為已超過商品之合理利潤。

2020/03/05 | 有澤法律事務所

武漢肺炎「買賣契約」法規:原料漲價工廠供不出貨,可以修改契約嗎?

通常而言,契約之債務人如果違反注意義務而沒有履行債務,會構成故意或過失,債務人必須負違約責任負責,但如果債務人沒有履行債務,是因為「不可抗力」的事由時所導致時,就未必需要負責。

2020/03/04 | 有澤法律事務所

武漢肺炎「假勤工資」法規:被要求居家隔離/檢疫,公司要付我薪水嗎?

從自主健康管理到檢疫或隔離,請假和支薪的規範皆有不同,要看是什麼原因而感染、是誰要求隔離等條件,才能判斷。

2020/03/04 | 有澤法律事務所

武漢肺炎「疫區工作」法規:我可以拒絕公司要求去中國出差嗎?

根據法律規定,對於已約定工作地點在中國的勞工,雇主必須提供必要措施,而疫情發生後要調派勞工到中國,也需先經過勞工同意,否則受雇者可以終止勞動契約並請求資遣費。

2020/03/03 | 有澤法律事務所

武漢肺炎「人事措施」法規:雇主能不經我同意實施無薪假嗎?

主管或員工若不願同意配合減薪或實施無薪假,資方卻仍片面為之,合法性可能受到挑戰;但是,如果企業的虧損或業務緊縮客觀上已達到足為資遣的程度,且已無其他職缺可以安置員工,就有可能合法採取資遣手段來精簡人力。

2020/03/03 | 有澤法律事務所

武漢肺炎「旅遊契約」法規:我可以向旅行社主張解除契約並請求返還訂金嗎?

不論是參加旅行團、向旅行社購買自由行或自行向飯店業者訂房,對一般社會大眾而言感覺上都歸類為旅遊,但在法律上,會因為契約內容的不同而被認定屬不同類型的契約,也會有不同的退費規定。