鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

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Fashion World, Fancy World. 數據人於時尚精品業努力奮鬥史 | 若有所思,必須要有所作為,才能萃煉出更高的生命價值。| 用有限生命的知識力量,來衝撞舊有社會體系。歡迎來信與我交流。

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2020/01/03 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

《量化行銷時代》:如何克服五大行銷障礙,提升整體策略價值?

網路的時代,很多事件都可以被量化,但難得是,我們該關注哪些重要指標呢?《量化行銷》這本書將教我們在行銷計畫開始前,需要蒐集那些資料,來幫助展現專案價值,且如何做效益評估和事後優化。

2019/12/02 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

《駕馭不適圈》:123間歇心法,化不適感為成長最佳養分

常常我們對於失敗的抱持「零容忍」,因為害怕失敗,所以不敢嘗試任何新奇或者會遭受失敗事情。因為不想面對失敗的不適,會害我們錯失讓人生進步的重要契機。但當我們不願意面對失敗,怎麼有勇氣縱身躍向成功呢。

2019/10/16 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

《大數據的關鍵思考》:數據的五大價值、CEO關心哪三項數據?

常常在討論數據時候,我們會有盲點是因為沒有理清楚,事情發生場景為何,因場景不同,所以數據解釋或使用方式也不同。所以在提供答案前,要先釐清場景為何,對象為誰。作為一名數據分析師,如果你不把自己的分析與當下做結合,便無法進步。

2019/10/14 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

《深度工作力》:被科技綁架的分心時代,六個策略打造高產值的工作型態

我認為,花費在工作與在社群媒體時間,必須取得平衡,和我們要如何改善我們工作的習慣,的確值得我們去深深思考,讓我們既能不被邊緣化,又能產生具深度、高產值、高價值的工作型態。

2019/09/25 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

《分享的力量》:是什麼動力,讓我下班再累也想熬夜寫文章?

開始寫作之後,更能細細品嚐每篇好文章,且讓自己從不同的角度切入議題。因為寫作後,發現自己某部分的知識體系不夠,所以更多挑選適合閱讀的內容;因此一年下來後,提高自己的思維還有見識,進而認識很多很厲害的大神,還有被別人認出來。

2019/09/11 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

《你不必走得快,但一定要走得遠》讀後感:如何找到個人職場關鍵字和定位?

每個都有野心,也都想要成就大事,首要條件就是找一件自己擅長事情,專心做、好好做,不要去比較現在自己跟別人比,到底差在哪裡。

2019/08/09 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

《1小時做完1天工作》:Amazon的時間管理密技

亞馬遜之所以能不斷創造奇蹟,在於對「速度」的追求比同業更激進。而為支撐對速度的目標,制度與組織運作邏輯,也大大與眾不同。

2019/08/09 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

《1小時做完1天工作》:亞馬遜如何打造成就霸業的高效「速度感」?

亞馬遜之所以能不斷創造奇蹟,在於對「速度」的追求比同業更激進。而為支撐對速度的目標,制度與組織運作邏輯,也大大與眾不同。

2019/08/05 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

《解決問題的商業框架圖鑑》,善用SCQA分析法,讓你的思維框架更上一層樓

框架是一種很強大的武器,能幫我們脫離這種漫無目的的摸索,替我們創造邁出第一步的機會。當然這種框架是就屬麥肯錫或者IBM講述最多,但本書不單說明框架的整體慨念,更針對各種精挑細選進行詳細的說明。

2019/05/09 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

與大學生談追夢人生:大學四年該培養什麼能力,讓才華配得上夢想?

在個人職涯發展的金字塔中,有五個層次。就是需要的是五個層次的能力:體力、知識、技能、資源和天賦。所以大家應該要聚焦於,從最初如何發展個人優勢,進一步獲得他人認可,到最後取得成功,這才是大學應該協助學生培養的能力。

2019/05/06 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

不想淪為「知識搬運工」,該如何透過撰寫活動筆記改變思考?

一場演講刺激我們產生了許多有價值的思考,但要抄下是自己的想法,並找出自己知識與在這場演講裏所獲得內容的差異,講者的這個想法怎麼連結到我的生活。

2019/02/20 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

「慌世代」Mentorship計畫:如何有策略地幫助迷惘的新鮮人?

畢業後,開始尋找人生第一份工作;開始工作之後,工作中所遭遇的低潮和挫折、還有轉職。這時候很渴望能找到一個有經驗的 Mentor 來引導方向。有思考過,應該要去找誰?還有怎麼找呢?對於這個Mentor你又期待,他能為你帶來什麼影響呢?將在文章與大家分享,我在Mentorship計畫中所學習到的要點。

2019/02/20 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

慌世代Mentorship計畫:如何有策略地幫助迷惘的新鮮人?

畢業後,開始尋找人生第一份工作;開始工作之後,工作中所遭遇的低潮和挫折、還有轉職。這時候很渴望能找到一個有經驗的 Mentor 來引導方向。有思考過,應該要去找誰?還有怎麼找呢?對於這個Mentor你又期待,他能為你帶來什麼影響呢?將在文章與大家分享,我在Mentorship計畫中所學習到的要點。

2019/02/18 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

資訊氾濫年代想脫穎而出,如何策略性地經營「個人品牌」?

在這資訊氾濫的時代,到底最終誰能脫穎而出呢?當然還是能提供原創、具有創造力的人才,所以今天要跟大家透過幾個面向來跟大家分享,過去這一年我怎麼「策略性、技巧性得」經營自己個人品牌。

2019/01/17 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

身為員工的你,從Netflix「給力」的人才創新策略能學到什麼?

一本為所有層級的團隊領導人撰寫的指南,探討如何建立高績效文化,以應付現今商業快速變化帶來的挑戰。看年輕的公司如何顛覆過去正統的管理之道。

2019/01/14 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

如何訓練邏輯思維和批判性思考,提升自己的職場核心價值?

常常聽別人說:「你講話沒有邏輯、怎麼那麼容易聽信他人的話,要懂得自己判斷。」,但從小到大沒有人教會我們什麼叫做「邏輯思維」和「批判性思考」。究竟是因為教育關係,還是某些人先天就帶有這樣的本能?又能透過什麼方式來訓練邏輯和批判思考呢?

2018/11/02 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

考驗觀察力的職涯生存(下):有了大公司經驗後,怎麼做下一步生涯規劃?

如果有機會進大公司就好好學習人脈、還有組織架構,利用大公司的資源來學習不可以取代的技術性或者是有前瞻性的系統技術。

2018/11/02 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

考驗觀察力的職涯生存(上):新鮮人求職該找大公司還是小公司?

為了避免讓大家走冤枉路,就以我待過3家公司:小公司 →本土大公司 →國際外商,提供一下大家未來選公司的方針,希望能透過接下來的內容幫助大家建立起選大小公司粗略的概念。