鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

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Fashion World, Fancy World. 數據人於時尚精品業努力奮鬥史 | 若有所思,必須要有所作為,才能萃煉出更高的生命價值。| 用有限生命的知識力量,來衝撞舊有社會體系。歡迎來信與我交流。

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與大學生談追夢人生:大學四年該培養什麼能力,讓才華配得上夢想?
在個人職涯發展的金字塔中,有五個層次。就是需要的是五個層次的能力:體力、知識、技能、資源和天賦。所以大家應該要聚焦於,從最初如何發展個人優勢,進一步獲得他人認可,到最後取得成功,這才是大學應該協助學生培養的能力。
不想淪為「知識搬運工」,該如何透過撰寫活動筆記改變思考?
一場演講刺激我們產生了許多有價值的思考,但要抄下是自己的想法,並找出自己知識與在這場演講裏所獲得內容的差異,講者的這個想法怎麼連結到我的生活。
慌世代Mentorship計畫:如何有策略地幫助迷惘的新鮮人?
畢業後,開始尋找人生第一份工作;開始工作之後,工作中所遭遇的低潮和挫折、還有轉職。這時候很渴望能找到一個有經驗的 Mentor 來引導方向。有思考過,應該要去找誰?還有怎麼找呢?對於這個Mentor你又期待,他能為你帶來什麼影響呢?將在文章與大家分享,我在Mentorship計畫中所學習到的要點。
資訊氾濫年代想脫穎而出,如何策略性地經營「個人品牌」?
在這資訊氾濫的時代,到底最終誰能脫穎而出呢?當然還是能提供原創、具有創造力的人才,所以今天要跟大家透過幾個面向來跟大家分享,過去這一年我怎麼「策略性、技巧性得」經營自己個人品牌。
身為員工的你,從Netflix「給力」的人才創新策略能學到什麼?
一本為所有層級的團隊領導人撰寫的指南,探討如何建立高績效文化,以應付現今商業快速變化帶來的挑戰。看年輕的公司如何顛覆過去正統的管理之道。
如何訓練邏輯思維和批判性思考,提升自己的職場核心價值?
常常聽別人說:「你講話沒有邏輯、怎麼那麼容易聽信他人的話,要懂得自己判斷。」,但從小到大沒有人教會我們什麼叫做「邏輯思維」和「批判性思考」。究竟是因為教育關係,還是某些人先天就帶有這樣的本能?又能透過什麼方式來訓練邏輯和批判思考呢?
考驗觀察力的職涯生存(下):有了大公司經驗後,怎麼做下一步生涯規劃?
如果有機會進大公司就好好學習人脈、還有組織架構,利用大公司的資源來學習不可以取代的技術性或者是有前瞻性的系統技術。
考驗觀察力的職涯生存(上):新鮮人求職該找大公司還是小公司?
為了避免讓大家走冤枉路,就以我待過3家公司:小公司 →本土大公司 →國際外商,提供一下大家未來選公司的方針,希望能透過接下來的內容幫助大家建立起選大小公司粗略的概念。
在人生下半場華麗轉身:如何拿到夢想工作、建立個人品牌?
剛剛畢業的你,可能就像起初我畢業時候,被發了很多無聲卡,可能最終都歸咎於沒有經驗,所以導致公司沒有興趣談下去。但實質上,你只是不知道怎樣將你包裝可口,把自己弄得炙手可熱。
我在英國那段「聾子」生活:如何利用PQCVS五步驟練好英文聽力?
背了一千個英文單字、看了一百部美劇,但聽力卻不見起色困擾,所以今天要來分享一下有技巧性、策略性,來增進自己英文聽力,準確來拆解對方想要表達意思。