精神科醫師的異想世界

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個人簡介

學歷 台大醫學系畢 美國俄亥俄大學心理學碩士 美國俄亥俄大學心理學博士候選人 經歷 臺大醫院精神部總住院醫師 臺大醫院精神部兼任主治醫師 重度憂鬱症協會教育推廣委員 輔仁大學醫學系臨床老師 跨國大藥廠醫藥學術總監 新店耕莘醫院主任醫師 現任職 黃偉俐身心診所

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期待人性不自私「不去為自己跟家人搶購口罩」,是不切實際的
只顧及自己跟家人的危險,在理智上斷了線,跟指責政府沒法充分供應口罩一樣,既忽略事實、現實,卻反而影響政府決策跟施政品質,可能嚴重影響大局。
psychiatry與psychology字首相同,為何一個是「精神」醫學、一個是「心理」學?
psychiatry、psychology這兩個英文字的字首都是有千年歷史的希臘字psych,其實最古老的原意是指——控制我們想法跟情緒的「靈魂」,所以英文的的Psychic指的是靈媒,可以跟亡者靈魂溝通的人。
七大面向看我們與「精神疾病」的距離有多遙遠
最近一部爆紅的影集《我們與惡的距離》,總算能夠比較寫實跟正面地討論精神疾病,雖然有人撰文批評膚淺,但是個人覺得已經算是台灣社會跨出的一大步。我一直在想精神疾病一直無法被社會所了解,治療一直被社會所質疑,醫療從業人員是有不可推卻、怠忽的職責的。
因感情問題來看診的年輕女性,有這四個共同特點
不管對男生、女生來說,失去身邊親愛的人絕對是很大的打擊,其實跟年紀也不一定有關係。我有一個50多歲的病人,陷入一場瘋狂的戀愛,所有的理智都沒用,憂鬱了好幾個月。
「寧為狂狷,勿為鄉愿」,請管教授趁此力主改變遴選程序吧
台大校長是「爺們」,那台大教授也是嗎?台大學生又是甚麼?未來的「爺們」?台大校長對您而言真的只是燙手山芋,忠於自己的政治信仰也不是,發言也不能隨心所欲,跟柯P競選台北市長吧!
「假聖人不死,真大盜不止」林全院長,要當聖人維護老朋友們,請下台吧!
原來今之聖人眼中沒人民、沒正義、對屬下不要求紀律、不避嫌去當肥貓加門神喔?難怪我的腦中不斷出現「聖人不死 大盜不止」這八個字。
「卒婚」時代:愛不需要恆久忍耐,幾千年前的經書,聽聽就好
國外的研究顯示,透過錄影分析發現,決定親子關係好不好的關鍵,是相處時的用心品質,而不是時間的量。其實夫妻、情侶也是如此。要珍惜相處的時間,越忙越是如此,彼此要惦記,也要包容。兩個人最好能有共同的興趣,可以在休閒時一起從事,即使沒有,也要努力去尋找最大的交集。
「卒婚」時代:愛不需要恆久忍耐,幾千年前的經書,聽聽就好
國外的研究顯示,透過錄影分析發現,決定親子關係好不好的關鍵,是相處時的用心品質,而不是時間的量。其實夫妻、情侶也是如此。要珍惜相處的時間,越忙越是如此,彼此要惦記,也要包容。兩個人最好能有共同的興趣,可以在休閒時一起從事,即使沒有,也要努力去尋找最大的交集。
希拉蕊之所以敗選,就跟連戰選不上總統,連勝文台北市長大敗的原因非常類似
川普當選後的美國與世界會是什麼樣子?作者從希拉蕊敗選的原因梳理起,再談到川普的商人性格可能在決策上造成的影響,並認為其自戀人格極可能闖禍,但或許正是這世界需要的。
精神科醫師:「強制就醫」或許是違反人權,但置之不理也違反了「就醫人權」
他們是因為生病了,沒有或不願接受該有的治療,最終被放棄,那我們有人要去照顧這群「因病沒有能力照顧自己的人嗎?」
台灣男生期待另一半「誠實」?男女交往規則要清楚,不要作弊
誠實在某種程度上是社會中一般認可必須具備的特質,甚至是標準,為什麼竟然變成男身男性擇偶時的考量?因為很多男生在現實生活中都有被女生欺騙的經驗或感覺嗎?
當醫生只告訴你得的是「自律神經失調」,該換醫生了嗎?
切記不要頭痛醫頭、腳痛醫腳,一個人同時生三個病以上的機率很低,而自律神經失調是一些造成如上症狀的身體情況,並不是診斷病名。
當醫生只告訴你得的是「自律神經失調」,該換醫生了嗎?
切記不要頭痛醫頭、腳痛醫腳,一個人同時生三個病以上的機率很低,而自律神經失調是一些造成如上症狀的身體情況,並不是診斷病名。
精神科醫師談育兒:小孩5歲前不要擁有手機,使用平版要有嚴格規定
在我們的小孩接觸手機這個萬能工具,進入網路那個浩瀚宇宙之前,必須把他們教好。教什麼?小小孩需要興趣、閱讀、學習、紀律;大小孩依然需要紀律,但也要好的判斷能力、自主性收集資料、邏輯分析與思考。
精神科醫師談育兒:小孩5歲前不要擁有手機,使用平版要有嚴格規定
在我們的小孩接觸手機這個萬能工具,進入網路那個浩瀚宇宙之前,必須把他們教好。教什麼?小小孩需要興趣、閱讀、學習、紀律;大小孩依然需要紀律,但也要好的判斷能力、自主性收集資料、邏輯分析與思考。
爸媽們想教好小孩?請把家當作公司,學習當CEO父母
養一個小孩可不是漂亮可愛就好;要教好小孩,必須了解育兒原則、設定目標,以免陷入育兒陷阱而不自知。
八仙塵爆數週後,辛苦的醫護人員也該正視自己心中的情緒和壓力
除了適度照會精神科團隊之外,黃偉俐醫師也建議醫護人員本身及其主管,可善用壓力指數量表,透過自我對照的方式,反映出自身現階段所承受的壓力有多少,進而正視、處理。