勞保退休金的制度看起來有好多種，新制、舊制，還有老人年金，究竟其中的差異是什麼？有什麼請領的條件？又可以領多少呢？

其實每個人的心中都住著一個慣老闆，而有沒有「同理心」，就是衡量的指標。

有些人資朋友會認為選舉假就像國定假日一樣，那麼應該也可以協商「調移」，但選舉假的目的是讓勞工可以免除出勤義務行使投票權，本質上與國定假日不同，是不得協商調移到其他工作日的。

勞工取得的薪資既然是因為工作所產生的報酬，除非法令另有規定，否則雇主不得因為還沒發生或還沒確定責任歸屬的損害情形的事件或情形，先扣除員工的薪資。

加班費的計算基準是「薪資」，但薪水條的種種名目中，哪些算是薪資，哪些算是獎金，我們的加班費又有沒有在這些文字遊戲中，默默的變少了呢？

結束了上一個工作，需要符合怎麼樣的條件才能請領「失業給付」？能領多少、多久？期間如果自己接了案子，給付會被中斷嗎？

許多事業單位都會主張「負時數」行之有年而且「大家都一樣」，但並不代表這種制度是合理或合法的，但如果要提升醫護人員的勞動條件，無論是勞動或衛生主管機關，都更應該要多花心思來根本性地解決這種差別待遇。

「自然人承攬」制度的問題不在承攬制度本身，而在於為了規避勞動法令，曲解法令來運用該制度的人。

最低服務年限的求償並不是用來讓雇主懲罰勞工的，而應該是在付出培訓成本與合理補償後，因勞工惡意離職導致的損害範圍來要求賠償，勞工朋友們在簽訂任何契約以前，都要睜大眼睛看清楚內容。

依照汽車運輸管理規則，既然Uber駕駛與租車行必須是僱傭關係，自然屬於勞工的身份，車行身為雇主自然也必須遵守勞動法令，為Uber駕駛投保勞健保、提繳退休金、控管駕駛的工作時間與計算延長工時工資等法定義務，然而在現實的情況中，有車行有做到這些嗎？

在現今社會中，有哪些行業或工作者尚不適用《勞基法》呢？

立委推動薪水四萬元以下禁止標示「薪資面議」，使用可能造成就業不平等的條件也可能受罰，打造友善求職環境的招募廣告除了減少就業歧視，也要降低勞動條件資訊的不對等。

在台灣’常能聽到「技術生」、「建教合作生」與「實習生」這些名詞，但因為這些實習類型的法源依據不同，同樣是「實習」，所擁有的權利義務也不盡相同。

在現制的勞基法中，如果在連假前補班日之後離職，或是補假前才剛到職，薪資到底該怎麼計算呢？

年假過後許多人都會展望自己的生涯規劃，其中預告、交接、假期折算、競業規定和服務證明等等的事項皆須審慎處理，了解自己的權利和義務，才能打起精神，在新年邁向下一個挑戰。

對許多人來講，年假排班的難度不亞於包紅包的禮數，本文分析週休二日、排班、變形工時和時薪制等制度，避免掉不必要的勞資爭議，更能開開心心的度過農曆春節。

勞基法中休假的規定經過多次修正，近來也造成了七休一的爭議，透過法規改變的歷程，可以讓我們看見法理的瑕疵之處，待我們的法令可以如同半個世紀以前的原則一樣，讓「七休一」成為真正的勞動基準。

根據新版勞基法，特休假的算法已經十分複雜，若加上育嬰假或留職停薪的狀況，計算狀況也略有不同，聽起來複雜，但只要搞懂邏輯，就不會讓自己的權益睡著。