Workforce勞動力量

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工作,對部分的人來說是夢想的實踐,但對更多人來說,是家庭的支柱。許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟,對於法令,你怎麼能不在乎? Workforce,我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體,希望透過以往的實務經驗,用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧,讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。勞動力量,來自我們的能量。

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【懶人包】新制舊制國民年金?完全看懂勞工退休金制度
勞保退休金的制度看起來有好多種,新制、舊制,還有老人年金,究竟其中的差異是什麼?有什麼請領的條件?又可以領多少呢?
2019年基本工資調升之後,對我會有什麼影響?
2019年起,基本工資在月薪和時薪的部分皆有調漲,哪些人會受影響?加班費該怎麼算?勞保的繳納又會不會增加?
投票日當天要出勤加班,我的薪資應該怎麼計算?
有些人資朋友會認為選舉假就像國定假日一樣,那麼應該也可以協商「調移」,但選舉假的目的是讓勞工可以免除出勤義務行使投票權,本質上與國定假日不同,是不得協商調移到其他工作日的。
工資項目百百種,哪些要列入加班費的計算基礎?
加班費的計算基準是「薪資」,但薪水條的種種名目中,哪些算是薪資,哪些算是獎金,我們的加班費又有沒有在這些文字遊戲中,默默的變少了呢?
你心目中的「慣老闆」是什麼樣子?
其實每個人的心中都住著一個慣老闆,而有沒有「同理心」,就是衡量的指標。
金飯碗的裂痕:雇主可以預扣員工的工資嗎?
勞工取得的薪資既然是因為工作所產生的報酬,除非法令另有規定,否則雇主不得因為還沒發生或還沒確定責任歸屬的損害情形的事件或情形,先扣除員工的薪資。
客運業鬆綁「七休一」,最高可能連上12天班
經過「例假調整」的彈性措施後,別說是連續工作超過9天,如果是在兩個週期內的休息日都有加班的極端狀況,雇主是可以讓駕駛員連續出勤達到12天,似乎又走回了過去七休一爭議前的老路。
零工經濟下的隱憂:現在的Uber完全合法了嗎?
依照汽車運輸管理規則,既然Uber駕駛與租車行必須是僱傭關係,自然屬於勞工的身份,車行身為雇主自然也必須遵守勞動法令,為Uber駕駛投保勞健保、提繳退休金、控管駕駛的工作時間與計算延長工時工資等法定義務,然而在現實的情況中,有車行有做到這些嗎?
實戰演練:用出勤卡教你如何計算自己的加班費
雖然政府官員說工作是「做功德」,但當我們辛勤工作、努力加班的同時,也該學著怎麼計算自己的「功德金」,免得權益被犧牲了。
育嬰留職停薪後,特休該如何計算?
根據新版勞基法,特休假的算法已經十分複雜,若加上育嬰假或留職停薪的狀況,計算狀況也略有不同,聽起來複雜,但只要搞懂邏輯,就不會讓自己的權益睡著。
員工到職未滿最低服務年限就離職,可以要求違約金嗎?
最低服務年限的求償並不是用來讓雇主懲罰勞工的,而應該是在付出培訓成本與合理補償後,因勞工惡意離職導致的損害範圍來要求賠償,勞工朋友們在簽訂任何契約以前,都要睜大眼睛看清楚內容。
「漂亮轉身」後,我該如何申請失業給付?
結束了上一個工作,需要符合怎麼樣的條件才能請領「失業給付」?能領多少、多久?期間如果自己接了案子,給付會被中斷嗎?
非典型勞動型態的極致:什麼是「自然人承攬」?
「自然人承攬」制度的問題不在承攬制度本身,而在於為了規避勞動法令,曲解法令來運用該制度的人。
先補休再加班可以嗎?認識萬惡的「負時數」
許多事業單位都會主張「負時數」行之有年而且「大家都一樣」,但並不代表這種制度是合理或合法的,但如果要提升醫護人員的勞動條件,無論是勞動或衛生主管機關,都更應該要多花心思來根本性地解決這種差別待遇。
【圖輯】勞資雙方為何而戰?一次看懂「七休一」爭議從何而來
勞基法中休假的規定經過多次修正,近來也造成了七休一的爭議,透過法規改變的歷程,可以讓我們看見法理的瑕疵之處,待我們的法令可以如同半個世紀以前的原則一樣,讓「七休一」成為真正的勞動基準。
風雨飄渺中定案:圖解107年勞動基準法修法內容
勞基法二次修法後,新制上路許多人都霧裡看花,Workforce勞動力量提出6大修法重點,讓您知道這次的修法改變了什麼,不讓勞工的權益睡著。
終結「薪資面議」與就業歧視,我們可以期待未來薪資透明化嗎?
立委推動薪水四萬元以下禁止標示「薪資面議」,使用可能造成就業不平等的條件也可能受罰,打造友善求職環境的招募廣告除了減少就業歧視,也要降低勞動條件資訊的不對等。