Workforce勞動力量

發表文章數:53

個人簡介

工作,對部分的人來說是夢想的實踐,但對更多人來說,是家庭的支柱。許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟,對於法令,你怎麼能不在乎? Workforce,我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體,希望透過以往的實務經驗,用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧,讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。勞動力量,來自我們的能量。

  • 確認
  • .
勞基法新制上路,你一定要知道的五大重點懶人包
一例一休上路已屆滿半年,也漸漸浮現了許多法令執行層面的問題,而經過這段時間的議題彙整,勞動部終於在2017年6月16日公布了勞動基準法施行細則,我們擷取出其中的重點,告訴你這次的政策,會對勞動環境帶來什麼改變與影響。
先補休再加班可以嗎?認識萬惡的「負時數」
許多事業單位都會主張「負時數」行之有年而且「大家都一樣」,但並不代表這種制度是合理或合法的,但如果要提升醫護人員的勞動條件,無論是勞動或衛生主管機關,都更應該要多花心思來根本性地解決這種差別待遇。
【圖輯】勞資雙方為何而戰?一次看懂「七休一」爭議從何而來
勞基法中休假的規定經過多次修正,近來也造成了七休一的爭議,透過法規改變的歷程,可以讓我們看見法理的瑕疵之處,待我們的法令可以如同半個世紀以前的原則一樣,讓「七休一」成為真正的勞動基準。
國定假日遇「空班」不必補假?
國定假日遇空班無需補假,你可能會想,這跟我有什麼關係?我的公司又不採變形工時,BUT!事實上所有的事業單位都可能會有空班的產生,先不論有限縮特定行業的四週變形工時,所有行業皆能適用的二週變形工時,也會有空班的產生。只要經過企業工會或舉行勞資會議同意後,就能實施變形工時。
風雨飄渺中定案:圖解107年勞動基準法修法內容
勞基法二次修法後,新制上路許多人都霧裡看花,Workforce勞動力量提出6大修法重點,讓您知道這次的修法改變了什麼,不讓勞工的權益睡著。
致所有偉大的媽媽們:談產假與母性保護措施
在現在社會中,應該是越來越少女性可以好好待在家裡安胎或照顧小孩。因此,提高母性保護,並進而促進性別平等是現在的趨勢,不但是憲法第156條所定的基本權利,更是避免少子化日益加重的核心議題。
終結「薪資面議」與就業歧視,我們可以期待未來薪資透明化嗎?
立委推動薪水四萬元以下禁止標示「薪資面議」,使用可能造成就業不平等的條件也可能受罰,打造友善求職環境的招募廣告除了減少就業歧視,也要降低勞動條件資訊的不對等。
連續上班24天的秘密——談四週變形工時
勞動部再次開放農林漁牧業納入彈性最大的四週變形工時適用行業別中,也使四週變形適用行業別增加至42種。但仔細想想,現在的政策不斷地主打「週休二日」,卻又另外再以變形工時放寬許多行業,是不是與當初的立法宗旨背道而馳呢?
先補上班後離職,或是補假前才剛到職,薪資要怎麼算?
在現制的勞基法中,如果在連假前補班日之後離職,或是補假前才剛到職,薪資到底該怎麼計算呢?
關於尾牙的二三事:尾牙到底算不算工作時間?
農曆新年將至,許多人好奇尾牙算不算加班、抽中的獎金算不算工資,用尾牙的5+1個答客問,迎接這個新年。
年後轉職避免不必要的紛爭,應該要注意哪些事?
年假過後許多人都會展望自己的生涯規劃,其中預告、交接、假期折算、競業規定和服務證明等等的事項皆須審慎處理,了解自己的權利和義務,才能打起精神,在新年邁向下一個挑戰。
同樣是「實習」,名目不同,權利義務也大不同
在台灣’常能聽到「技術生」、「建教合作生」與「實習生」這些名詞,但因為這些實習類型的法源依據不同,同樣是「實習」,所擁有的權利義務也不盡相同。
勞工加班時數想換成補休,到底可不可行?
前陣子看到鄉民提出了一個看似很基礎的問題:「加班費到底能不能換成補休呢?」答案當然是可行的,但很多人資或會計被問到依據在哪裡的時候,卻又答不上來。我們今天就要來告訴你,加班補休的依據還有要注意的細節有哪些。
排班方式百百種,2018年春節年假怎麼放才符合規定?
對許多人來講,年假排班的難度不亞於包紅包的禮數,本文分析週休二日、排班、變形工時和時薪制等制度,避免掉不必要的勞資爭議,更能開開心心的度過農曆春節。
勞動部還是經濟部?短評《勞基法》五大修法方向
勞動部在今(2017)年10月31日又再次發布了修正草案,在看完了這次勞動部提出的草案總說明後,覺得如果不是在勞動部官網上看到,還以為這是經濟部提出的修正草案說明呢。本文讓各位在目前還沒正式進入修法程序的階段中,稍微了解修法的方向。
單親或未婚父母也適用嗎?一次看懂「育嬰留職停薪」規定與流程
在現今少子化的社會中,雙薪家庭已經是普遍的社會型態,有育嬰留停需求的家庭也日益增加,本文就要來向大家細說相關的規定與流程!