Workforce勞動力量

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工作,對部分的人來說是夢想的實踐,但對更多人來說,是家庭的支柱。許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟,對於法令,你怎麼能不在乎? Workforce,我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體,希望透過以往的實務經驗,用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧,讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。勞動力量,來自我們的能量。

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民營企業和公家單位不一樣,工會罷工該如何為自己「留退路」?
與歷次華航罷工不同,這次工會面對的是管理更鮮明、更強調極權治理的長榮航空,當工會的強硬作法,碰上經營管理更不容干涉的民間企業,真的能透過對公股企業式罷工手法,達成訴求目的嗎?
就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費
其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來,是沒有不同的喔。
【懶人包】新制舊制國民年金?完全看懂勞工退休金制度
勞保退休金的制度看起來有好多種,新制、舊制,還有老人年金,究竟其中的差異是什麼?有什麼請領的條件?又可以領多少呢?
別管七天假了,台灣為何不能增加其他國定假日?
新增應放假的紀念日可能會面臨到文化或政治上的衝突以及資方的各種壓力,但換個方式,讓最沒有爭議的中秋節或端午節等節日增加休假天數也是一個不錯的途徑。
2019年基本工資調升之後,對我會有什麼影響?
2019年起,基本工資在月薪和時薪的部分皆有調漲,哪些人會受影響?加班費該怎麼算?勞保的繳納又會不會增加?
勞工須知:在這八種情況下,老闆不能開除你!
從《勞基法》到許多其他法令,其中的特別規定都是希望能保障勞工不會被雇主任意解僱,不過以執行面而言,或許政府機關還有許多須加強的地方。
客運業鬆綁「七休一」,最高可能連上12天班
經過「例假調整」的彈性措施後,別說是連續工作超過9天,如果是在兩個週期內的休息日都有加班的極端狀況,雇主是可以讓駕駛員連續出勤達到12天,似乎又走回了過去七休一爭議前的老路。
勞動權益工具指南:用官方系統來試算你應有的權利
從資遣費、加班費,到年假的試算,官方工具不見得非常好用,但當遇到爭議或是另一方質疑試算金額有誤時,就是一個可以化解紛爭的方式。
老闆沒發年終獎金,有違反《勞基法》嗎?
根據保障年薪約定和發放標準的規定,我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段,讓大家來檢視服務單位所發給的年終,算不算是法定的工資。
上工之前的那張「勞動契約」,應該怎麼簽?
即使以口頭方式講好工時、工資及休假制度等條件,依法會成為勞動契約的一部分,但在未以書面方式明確約定的情況下,日後與雙方的期待有落差時,就容易產生爭議了。
太晚追討被積欠的薪資,當心超過「請求權時效」
雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年,但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理,最晚也不要超過3年。
老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題?
不管是不知法令、誤解法令或故意為之,投保單位將勞工的投保級距高薪低報的情況時有所聞,但這樣的舉動對勞方和資方,分別會有什麼影響呢?
投票日當天要出勤加班,我的薪資應該怎麼計算?
有些人資朋友會認為選舉假就像國定假日一樣,那麼應該也可以協商「調移」,但選舉假的目的是讓勞工可以免除出勤義務行使投票權,本質上與國定假日不同,是不得協商調移到其他工作日的。
爭議始於沒有清楚約定:談街口支付與愛評網的勞資糾紛
在勞資爭議事件中,若欠缺明確的約定,很容易陷入各說各話的僵局之中,這也是第三方在處理勞資糾紛時最常面臨到的困境。
老闆要我請假上教育訓練,但請產假時又不准,該怎麼辦?
近來新聞媒體報導多起勞資爭議的議題,這些問題的癥結處在哪裡,勞工該怎麼調解,政府又能夠如何斷根呢?
老闆開除員工後,還要繼續付薪資?
企業並不是想開除人就能開除人的,如果開除的理由被認為不符,不只得恢復被開除者的工作權,更要支付開除到復職期間的薪水。
春節連假有例假、休息日與國定假日這三種,加班費該怎麼算?
休息日和國定假日的加班費規定各有不同,資雙方也可以協商約定採用補休的方式取代以上工作日的加班費。
老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些風險?
除了勞動法條的規範外,雇主如果在投保時將員工薪資以多報少,還可能違反《刑法》的「業務上文書登載不實罪」及「詐欺得利罪」,這時候就不單單是行政罰鍰或損害賠償,沒辦法繳錢了事還可能會有前科。