Workforce勞動力量

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工作,對部分的人來說是夢想的實踐,但對更多人來說,是家庭的支柱。許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟,對於法令,你怎麼能不在乎? Workforce,我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體,希望透過以往的實務經驗,用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧,讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。勞動力量,來自我們的能量。

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2018/11/26 | Workforce勞動力量

你心目中的「慣老闆」是什麼樣子?

其實每個人的心中都住著一個慣老闆,而有沒有「同理心」,就是衡量的指標。

2018/10/02 | Workforce勞動力量

工資項目百百種,哪些要列入加班費的計算基礎?

加班費的計算基準是「薪資」,但薪水條的種種名目中,哪些算是薪資,哪些算是獎金,我們的加班費又有沒有在這些文字遊戲中,默默的變少了呢?

2019/08/26 | Workforce勞動力量

企業遣散員工要做兩件事:資遣通報 vs. 資遣預告

資遣通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助,實務上,當員工持非自願離職證明辦理失業給付時,公立就服機構便會查詢通報情形,如果查詢不到,勞政機關可能就會進一步查核,甚至開罰。

2019/01/07 | Workforce勞動力量

「職前訓練」期間,雇主一定要給薪嗎?

有專業性、特殊性且必定要經過雇主培訓後才能勝任的工作,雇主才能主張在職前訓練期間尚未締結勞雇關係,反之,如果工作內容無須經過訓練便可由勞工勝任,但又要求勞工須參加職前訓練,這時候可能就會產生很大的爭議了。

2019/09/02 | Workforce勞動力量

有哪些情況,可以向老闆請「公假」?

根據法律,有明文規定七種公假的情況,但即使是公假,請假時也應事先依照公司的程序,提出相關證明文件,才能避免不必要的爭議喔。

2018/10/30 | Workforce勞動力量

金飯碗的裂痕:雇主可以預扣員工的工資嗎?

勞工取得的薪資既然是因為工作所產生的報酬,除非法令另有規定,否則雇主不得因為還沒發生或還沒確定責任歸屬的損害情形的事件或情形,先扣除員工的薪資。

2017/11/28 | Workforce勞動力量

勞動名詞大對決:四種類型教你看懂勞動契約

本篇文章想用淺顯的方式,讓各位知道不同的勞動名詞定義有什麼差別,讓身為勞工或人資的你,更知道如何去約定自己所需的勞動條件。

2017/10/02 | Workforce勞動力量

淺談「競業禁止條款」:轉換跑道需要遵守哪些規定?

其實競業禁止的規定,對雇主而言是一項自我保護,也是能避免企業之間惡性競爭的措施,對於勞工而言,本來便有忠誠、保密的義務,以避免雇主合法的利益因而被侵害。

2017/07/10 | Workforce勞動力量

工時與工資的基石:六個QA讓你了解「出勤紀錄」的重要性

出勤紀錄指的是一般公司用打卡或簽到來記錄員工工作時間的資料,由於勞資雙方對於工時、工資、休息及休假等認定常常會產生爭議,我們列舉出了幾個問題,讓大家能夠依自身的狀況參考。

2017/06/15 | Workforce勞動力量

是彈性還是後門?一次搞懂變形工時(彈性工時)制度

變形工時是法令賦予雇主的彈性,針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位,採用彈性調整工作時間的方式,安排出符合各單位營運型態的班表。本文帶你了解變形工時有哪幾種,以及符合哪些要件才能實施。

2018/02/05 | Workforce勞動力量

育嬰留職停薪後,特休該如何計算?

根據新版勞基法,特休假的算法已經十分複雜,若加上育嬰假或留職停薪的狀況,計算狀況也略有不同,聽起來複雜,但只要搞懂邏輯,就不會讓自己的權益睡著。

2018/05/24 | Workforce勞動力量

零工經濟下的隱憂:現在的Uber完全合法了嗎?

依照汽車運輸管理規則,既然Uber駕駛與租車行必須是僱傭關係,自然屬於勞工的身份,車行身為雇主自然也必須遵守勞動法令,為Uber駕駛投保勞健保、提繳退休金、控管駕駛的工作時間與計算延長工時工資等法定義務,然而在現實的情況中,有車行有做到這些嗎?

2018/04/24 | Workforce勞動力量

同樣是「實習」,名目不同,權利義務也大不同

在台灣’常能聽到「技術生」、「建教合作生」與「實習生」這些名詞,但因為這些實習類型的法源依據不同,同樣是「實習」,所擁有的權利義務也不盡相同。

2018/01/02 | Workforce勞動力量

實戰演練:用出勤卡教你如何計算自己的加班費

雖然政府官員說工作是「做功德」,但當我們辛勤工作、努力加班的同時,也該學著怎麼計算自己的「功德金」,免得權益被犧牲了。

2017/05/09 | Workforce勞動力量

致所有偉大的媽媽們:談產假與母性保護措施

在現在社會中,應該是越來越少女性可以好好待在家裡安胎或照顧小孩。因此,提高母性保護,並進而促進性別平等是現在的趨勢,不但是憲法第156條所定的基本權利,更是避免少子化日益加重的核心議題。

2018/04/25 | Workforce勞動力量

終結「薪資面議」與就業歧視,我們可以期待未來薪資透明化嗎?

立委推動薪水四萬元以下禁止標示「薪資面議」,使用可能造成就業不平等的條件也可能受罰,打造友善求職環境的招募廣告除了減少就業歧視,也要降低勞動條件資訊的不對等。

2017/08/04 | Workforce勞動力量

連續上班24天的秘密——談四週變形工時

勞動部再次開放農林漁牧業納入彈性最大的四週變形工時適用行業別中,也使四週變形適用行業別增加至42種。但仔細想想,現在的政策不斷地主打「週休二日」,卻又另外再以變形工時放寬許多行業,是不是與當初的立法宗旨背道而馳呢?