根據新版勞基法，特休假的算法已經十分複雜，若加上育嬰假或留職停薪的狀況，計算狀況也略有不同，聽起來複雜，但只要搞懂邏輯，就不會讓自己的權益睡著。

農曆新年將至，許多人好奇尾牙算不算加班、抽中的獎金算不算工資，用尾牙的5+1個答客問，迎接這個新年。

勞基法二次修法後，新制上路許多人都霧裡看花，Workforce勞動力量提出6大修法重點，讓您知道這次的修法改變了什麼，不讓勞工的權益睡著。

雖然政府官員說工作是「做功德」，但當我們辛勤工作、努力加班的同時，也該學著怎麼計算自己的「功德金」，免得權益被犧牲了。

本篇文章想用淺顯的方式，讓各位知道不同的勞動名詞定義有什麼差別，讓身為勞工或人資的你，更知道如何去約定自己所需的勞動條件。

勞動部在今（2017）年10月31日又再次發布了修正草案，在看完了這次勞動部提出的草案總說明後，覺得如果不是在勞動部官網上看到，還以為這是經濟部提出的修正草案說明呢。本文讓各位在目前還沒正式進入修法程序的階段中，稍微了解修法的方向。

其實競業禁止的規定，對雇主而言是一項自我保護，也是能避免企業之間惡性競爭的措施，對於勞工而言，本來便有忠誠、保密的義務，以避免雇主合法的利益因而被侵害。

在現今少子化的社會中，雙薪家庭已經是普遍的社會型態，有育嬰留停需求的家庭也日益增加，本文就要來向大家細說相關的規定與流程！

勞動部再次開放農林漁牧業納入彈性最大的四週變形工時適用行業別中，也使四週變形適用行業別增加至42種。但仔細想想，現在的政策不斷地主打「週休二日」，卻又另外再以變形工時放寬許多行業，是不是與當初的立法宗旨背道而馳呢？

台灣身處於熱帶氣旋盛行之區域，且又是頻繁發生地震的地方，而這些為自然因素又不可預期的狀況，我們在法令上統稱為天然災害，而到底在天然災害發生的時候，一般的勞工需不需要上班？上班又該不該有加倍工資呢？

前陣子看到鄉民提出了一個看似很基礎的問題：「加班費到底能不能換成補休呢？」答案當然是可行的，但很多人資或會計被問到依據在哪裡的時候，卻又答不上來。我們今天就要來告訴你，加班補休的依據還有要注意的細節有哪些。

出勤紀錄指的是一般公司用打卡或簽到來記錄員工工作時間的資料，由於勞資雙方對於工時、工資、休息及休假等認定常常會產生爭議，我們列舉出了幾個問題，讓大家能夠依自身的狀況參考。

一例一休上路已屆滿半年，也漸漸浮現了許多法令執行層面的問題，而經過這段時間的議題彙整，勞動部終於在2017年6月16日公布了勞動基準法施行細則，我們擷取出其中的重點，告訴你這次的政策，會對勞動環境帶來什麼改變與影響。

變形工時是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各單位營運型態的班表。本文帶你了解變形工時有哪幾種，以及符合哪些要件才能實施。

被資遣並不丟臉，也不會影響你往後的人生，這只是勞動契約終止的一種類型而已。不過過程中還是有不得不留意的事情。

國定假日遇空班無需補假，你可能會想，這跟我有什麼關係？我的公司又不採變形工時，BUT！事實上所有的事業單位都可能會有空班的產生，先不論有限縮特定行業的四週變形工時，所有行業皆能適用的二週變形工時，也會有空班的產生。只要經過企業工會或舉行勞資會議同意後，就能實施變形工時。

在現在社會中，應該是越來越少女性可以好好待在家裡安胎或照顧小孩。因此，提高母性保護，並進而促進性別平等是現在的趨勢，不但是憲法第156條所定的基本權利，更是避免少子化日益加重的核心議題。