公司請大家「共體時艱」減薪，身為勞方的你該如何高EQ回應？
言下之意：今天你所看重的不只是薪水，而是公司對你的重視和未來規劃。這樣的回覆可以讓你在接受減薪的同時，依然保有自尊，也讓主管更清楚知道你在意的是什麼。
生活滿意度與收入未必成正比，想想你人生的「滿足線」在哪裡？
我認為，一個真正滿足的人生，就應該是這四個面向的綜合體，而金錢所扮演的角色，只是用來幫助我們優化這幾個面向的條件。
有關工作的組織或個人職涯規劃，彼得杜拉克希望你回答這五個最重要的問題
我覺得彼得杜拉克書裡的這五個問題的確很關鍵，所以在這裡跟各位分享。即便你現在不是公司的管理人，把每一個問題中「我們的組織」改成「我自己」也一樣有意義。
常春藤校友的三個建議：培養獨特性，讓學校知道「多了你有什麼好？」
一所名校，就像一位名廚一樣，總是在找「好食材」。而好人才跟好食材一樣：要有故事、有個性、能為一群人的組合貢獻獨特的視野。所以，培養自己成為一個獨特的人才，說出自己的故事，展現出自己的獨特性。讓學校知道：多了你有什麼好？
【UHV電台】年齡尾數逢「9」，化心理危機為轉機
紐約大學和UCLA的研究發現，當人們做出人生重大改變的決定時，往往都是在整數的前一年，也就是在29、39、49、59這些歲數的時候。心理學家解釋，因為30、40、50這些整數強烈暗示著：你的人生應該有不同階段的代表性與成就。
【UHV電台】99個好評，抵不上一個負評：什麼是「消極偏見」？
我希望你可以記住這段話：認識自己的消極偏見，不要因為一個負評，而影響了其他99個好評所給你的肯定。不要被自己的本能牽著跑，把別人的不禮貌內化成心裡的大風暴。
【UHV電台】從「抓緊時間」到「操控時間」，讓我改變時間觀的五本書
我以前會把每小時都當作一樣的單位來看待，設法塞得滿滿的，但現在我知道「時間感」是必須有鬆緊調配的，有時候你需要讓時間慢下來，才能在必要的時候讓時間加速。以下這五本書，就是讓我改變這種時間觀的影響來源。
霍金博士可能不會覺得R.I.P.是一個對的說法
對霍金博士最大的尊敬，應該不是為他祈禱，祝福他在天之靈，而是應該繼續他的研究，繼續問這些龐大又抽象的問題，繼續勇敢又踏實的面對我們自己的人生。
【UHV電台】在一起寂寞：社群網站互動好比代糖，有熱量卻沒營養
也許，在不久的未來，當網路與空氣一樣普及，而科技所造成的孤立是大眾皆知的文明病時，我們會設計出更多面對面的空間，或是社交的禮俗，讓人能夠真正的get together，不只是get lonely together。
【UHV電台】「三十而立」的你，心靈帳戶裡是否有這五種投資產品？
不要去太在乎你自己和別人的帳戶在30歲的時候比起來或多或少，只需要問你自己：「心裡面的帳戶是否有這五個東西？」
【UHV電台】「尷尬」的當下，往往是兩個人彼此最坦誠的時候
人們開始傳訊息，避免面對面聊天的機會。這樣做，某種程度上好像讓我們的社交變得更圓融。不過，你能夠保證沒有衝突、不說錯話、不遇到討厭的人、沒有尷尬的人生就會是好的人生嗎？
促「母親節」成為國定假日的幕後推手，在臨終前卻後悔了
母親節也八成是天下最多母親不滿的節日。這包括了母親節的創始人：美國的Anna Jarvis女士。她花了大半輩子推動母親節，到後來竟想撤銷它......為什麼？
促「母親節」成為國定假日的幕後推手，在臨終前卻後悔了
母親節也八成是天下最多母親不滿的節日。這包括了母親節的創始人：美國的Anna Jarvis女士。她花了大半輩子推動母親節，到後來竟想撤銷它......為什麼？