花王
「花王」陪伴台灣超過半世紀，走過了每個時代背景，紮根於社會，懂得傾聽觀察，不斷推出貼近民生需求的日用品，以符合現代人生活。我們將持續為產品把關，提供優質民生商品，期許自己作為一個幸福原動力的企業，讓每位使用者都能感到歡欣微笑。https://is.gd/Knp1a6
圖一（首圖）

2018/05/31 | 花王

在日常生活種下一顆環保種子：看「食物森林」如何創造多元共享生態

你知道什麼是食物森林嗎？你知道城市中也可以有一大片一大片，從視覺、嗅覺到口腹之慾都獲得滿足的綠色森林嗎？這是一個來自西雅圖的夢想，現在則透過花王和梧桐環境整合基金會的合作，即將在台啟動。

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2017/11/28 | 花王

別讓孩子當「媽寶」！從小「做家事」建立孩子的人際互動及責任感

美國哈佛大學的研究（Grant Study）發現，童年時參與較多家務工作的人，在長大以後會有更高的就業率，更低的犯罪率，因為他們比較容易融入團體生活、具備同理心和領袖能力，並且擁有更為良好的人際關係。

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2017/04/15 | 花王

補充包到底哪裡環保？不說你不知的產品生命週期

你聽過產品生命週期嗎？花王從「原材料採購」、「產品製造」、「產品運輸」、「產品消費」，最後從「廢棄物處理」皆考量環保⋯⋯小小一個環保補充包，在產品製造、運輸和廢棄物處理三個環節上，都有節能減碳的大功效呢！

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2016/12/23 | 花王

把家事變好玩，千萬別再說「去掃地就給你10塊錢」！

家事不是工作，金錢也不該是誘惑的手段。日本媽媽認為：「家事應該是家中每個人共同分擔的責任。」日本媽媽當然不會用零用錢來吸引孩子做家事，反而把握黃金時期，盡快培養孩子主動、負責的態度。

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2016/12/02 | 花王

培養獨立自主的孩子，日本媽媽從做家事教起

日本媽媽說：「先懂得為自己負責，一切就水到渠成。」要建立孩子的責任感，就從日常生活的基礎打理開始。

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2016/11/18 | 花王

躋身「國際人才」，先從懂得「體貼」各國文化開始

跨國集團在複雜且龐大的經營體系下，面對各國文化差異，需有賴國際人才進行跨國溝通並傳遞原企業文化。國際人才不僅需要精通外文，更要擁有面對不同文化的尊重和體貼，因此在跨國集團經營需發展出多元管道和人才交流機制，讓員工具有國際觀視野。

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2016/11/04 | 花王

寫給90後正要進入職場的你，那些不可不知比薪水更重要的事

現代年輕人看重工作與生活平衡、個人成長、成就感等非物質需求，並將工作視為人生挑戰的一部份。企業主管與這群年輕的員工不再是「從屬」關係、而是「夥伴」關係。工作對新世代來說是生命意義的追求大過於金錢的追求，好的環境才能提高工作效能，為雙方創造雙贏結果。