職場

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《大器可以晚成》:「年少得志」的迷信,讓每個年齡層都苦不堪言
《大器可以晚成》檢視我們如何逐漸瘋狂強調及早成功,以及個人和社會因此付出的代價。社會上愈來愈流行年少有為的觀念,青少年就得承受更大的考試壓力,不僅犠牲其他能力的培養,也沒有給予他們足夠多的時間培育健全的人格和探索人生的興趣,甚至也讓他們錯過試錯的寶貴經驗。
2019/11/21 | 大人學
【大人學】你的職場焦慮,來自於看不懂局
看懂局,了解團隊單位的遊戲規則。如果你看不懂,一味的埋首自己的任務,悶頭做自己覺得對的事,結果所有人都不配合,久而久之,職場新鮮人開始憤世嫉俗,心理扭曲,認為職場太黑暗。
2019/11/19 | 精選書摘
《看別人成功,你可以少一次失敗》:有才幹的創業家和巫醫一樣,懂得「造雨的藝術」
百花齊放是我從毛澤東那裡學來的概念。我運用這個概念來銷售產品,意思是:多多播種產品,看它們在哪裡生根開花,同時培育那些市場。
2019/11/18 | TIME
在公司往上爬的同時,如何維持與同事的友誼?
拿下管理職之後,原本職場上的朋友關係就變得尷尬嗎?八位在不同領域的領導者告訴你,其實職場上的管理效率和友誼,是可以兼備的。
2019/11/17 | 精選書摘
《複雜應變力》:旱災、玉米、金錢和援助——一個錯綜複雜的系統
這個例子只是「糧食援助」系統中的一小部分,但從中我們已經可以清楚地看出複雜系統中的一些關鍵點。下面我將進一步地分析這個問題中關於複雜性的幾個關鍵點,當然還涉及一些道德因素,我們在下文中就不討論了。
2019/11/17 | 精選書摘
《發現問題思考法》:螞蟻和蟋蟀——從「存量思維」到「流量思維」
對螞蟻而言,「過去的來龍去脈」很重要。過去的事永遠不會忘記,因為現在就存在於過去的累積之上。相反的,蟋蟀不會留戀過去,他只會考慮「當前」的事,決斷總是不厭其煩地「變來變去」,做出符合當時最好的選擇。
2019/11/13 | 精選書摘
《管理的本質》:「部屬需要被管理」、「管理是心理學」,這些通通是謬誤
心理學在管理領域中的重要性,普遍皆知,無需強調。然而,若因此把管理「心理學化」(psychologizing),就是有害的錯誤。第一個害處是把管理簡化為直接的人際關係,亦即把管理侷限於人事管理。
2019/11/13 | 精選書摘
《管理的本質》:這5個基本方法,重要性足以左右你的工作效能
有用的「輸入資訊處理方式」始於思考以下幾個問題:哪些事項該由我親自處理?哪些事項必須或可以交給他人處理?哪些事項可以稍後處理,或是需要時間處理,因此必須稍後處理?
2019/11/13 | 精選書摘
《為什麼你說的話都沒人聽?》:打破「I」與「YOU」之間的界線,讓雙方成為「WE」的關係
只要聽眾與講者是在「I」和「YOU」的狀態,就會一直處於對立關係,雙方之間的緊張感也會持續下去。所以,對話前首先要營造出「WE」的狀態,這是公開說話時最重要的事。
別讓心態害慘你:用「考試」的思維學英文,再辛苦都沒用
大家在決定要考某個考試時,絕大多數都會說是為了某個入學測驗、職位、加薪、升遷等等——這樣的想法沒有錯,但卻很容易陷入「學英文只是為了達到分數門檻」的狀況,反而學不到真正該用的「英文」。