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2017/02/26 | 李修慧
不只要求59萬「離職賠償金」,前員工爆料:貴婦麵包坊連請喪假也不准
除了扣除喪假當天的薪水,兩位老闆還在勞資協調會上質疑員工,為了騙錢是自己印假訃聞,非得要員工出示過世祖母的「除戶證明」才肯還錢。
2017/02/25 | 周 海威
貴婦麵包店爭議:任何合約跟勞基法牴觸都無效,雇主至少有這五點違法
不合理的合約條款、有錢請律師不代表你就會安然的度過,我們的確有不少不肖的員工,想趁著勞基法來鑽漏洞、來要脅企業,但惡質的企業也不在少數,特別是這種不肖業者,該是好好的讓他們嚐嚐新法的裁罰了。
2017/02/24 | 精選轉載
【插畫】一張圖秒懂台灣慣老闆如何致富?
長期以來台灣就以低薪高工時作為社會經濟成長優勢,近期卻越來越多因為勞工工時過長、勞工權益不全等問題造成重大過失,一個越來越成熟的國家,不應以常民的生活品質犧牲作為常態,快用一張圖看看台灣慣老闆如何致富。
2017/02/24 | 精選轉載
都說是「女僕店」了,為什麼徵人限女性違法?
為什麼「須穿裙裝」不是「限女」的合理事由?很簡單:任何一個男人,只要願意,都可以穿上裙裝。男人身上沒有結界,不會讓裙裝一靠近自己就四分五裂,也不會讓自己一靠近裙裝就四分五裂。
2017/02/23 | 半本 Semi-
「今時今日這樣的服務態度已不符合時空…」
「叫你經理出來」,上層永遠都凌駕於下層,作為員工的我們則是食物鏈的最低層,應付完客人還有上司。
2017/02/23 | 李修慧
5,000輛「未經翻覆測試」的大客車滿街跑,10年內造成460死亡
立委詢問,如果沒辦法執行「翻覆測試」,那為什麼可以在路上跑?路政司說這是法律上執行的部分,要問交通部。
2017/02/22 | 精選轉載
品牌自殺行銷案例:LOUISA路易莎咖啡的三個致命錯誤
創立已經十年的品牌咖啡,因為一個錯誤的決策導致聲譽盡失。而如何挽救就得看路易莎願祭出什麼樣的優惠及補救措施,贏回消費者的心。
2017/02/18 | Lo
政務委員唐鳳化身機器人,勉勵清大生:「年輕人創業不要害怕失敗」
邁入第四屆的「清華創業日」活動,鼓勵學生組團創業,今年邀請唐鳳遠距操控清大學生打造的導覽機器人「阿楞」,與現場400多位學生對談。
2017/02/16 | 周 海威
特休假採「曆年制」不違法,但要注意這兩個地方
曆年制其實並不違法,只是要相當的注意每一個會計年度結算及勞工離職日的結算。但我個人覺得曆年制最好是要說明清楚給勞工清楚,否則一旦有爭議,鬼打牆的機率會非常的高。
2017/02/15 | 精選轉載
駕駛「手握方向盤」才算工時?別鬧了!
交通部、勞動部主管法規和規範,「字面上」兩者並無矛盾,但彼此各有對方沒涵蓋的狀況。而雇主應該兩個都必須遵守。因為,在兩個規範不互相矛盾的情況下,若不遵守兩者交集區域的規定,就會觸犯至少其中一個法規。
【圖輯】勞動知識小教室:知道自己每天都在加班,但你知道法定加班費怎麼算嗎?
加班費怎麼計算呢?出差、on call算加班嗎? 我可以自主加班嗎?在這堂小教室,我們將會和大家說明怎麼樣叫作加班,以及平日加班費的計算哦!
2017/02/14 | 長腿地瓜
【插畫】賞櫻團車禍的教訓:讓我們終結這個互相壓榨的社會
賞櫻團遊覽車車禍事件發生後,司機紛紛發聲,承認超時工作是業界的常態,希望這起悲劇能夠警醒業者改善勞工環境,也能一同喚起消費者監督業者提供的品質是否合乎常理,別再讓悲劇重演。
2017/02/14 | 精選書摘
佛里曼:在人類與機器人爭搶跳球的年代,你必須先有跳起來的意願和能力
若一項工作只需要科技技能的話,很有可能會被自動化;若一項工作只需要展現同理心或靈活性等技巧的話,因為人力供給無限,這種工作不會獲得高薪。這兩種技能的交互作用,才是良性。
Impact factor的潛規則:想在科學界闖出名號,一定要在《Nature》《Science》發過論文嗎?
對研究光有熱誠恐怕不夠,想在科學領域發光發熱,難道一定要有發表論文在高影響指數期刊的經驗嗎?
2017/02/10 | 精選書摘
古希臘名嘴亞里斯多德的最強說話術:看透這五種「偽說服技術」,不要成為詭辯的犧牲品
亞里斯多德認為,詭辯就是以「說服論證的外觀」取代說服論證,並且巧用情緒誘導及人格彰顯的過程,進而說服對手。這種明顯錯誤、使用詭辯的說服方式,被亞里斯多德稱為「偽說服技術」,可說是非常不可取的方式。
如何評估換工作的最好時機?
換工作的最好時機是什麼?對筆者來說,只要有目標、有準備,任何時候都是最好的時機。讓我們來看看他是如何判斷現有工作對自己的價值。
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