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2017/01/19 | 李修慧
副總統推年金改革草案9大重點:廢除18%來挹注退撫基金
各職業別保險與退休(撫)金制度應設計「保留年資」的規定,讓受僱者可以在屆齡退休之前,自由選擇轉任不同職域工作
2017/01/18 | 創新拿鐵
比爾蓋茲:以分鐘為單位規畫行程,你的24小時可以比別人多做很多事
蓋茲認為瞭解此四大步驟還不足以真正解決困難,重點是持續思考、努力嘗試,才不會半途而廢,這也是蓋茲當年創業的精神,更是許多不同領域成功人士的秘訣。
2017/01/18 | 經新聞
將情緒和現實分開:職場必備的正向思考訓練法
負面的情緒只會消磨我們的志氣,對解決事情完全沒有幫助。即便最近爆紅的社群「每天來點負能量」,追求的也是負負得正的好心情。
2017/01/16 | 李修慧
已領1200萬退休俸,教師呼籲支持年金改革:「要為子孫的將來打算」
〈我領18趴我支持年金改革〉林姓教師以此為題投書,表示自己退休至今已領用1200萬,認為年金改革符合公平正義。
2017/01/16 | 李修慧
年金改革反對者將絕食5天抗議,號召3萬軍公教人員包圍中研院
監督聯盟表示,有6位夥伴從今天開始,將在立法院前絕食到國是會議召開為止,且已把目前民進黨申請的路權團團包圍,當天預計號召3萬人參加集會。
2017/01/16 | 精選轉載
【圖輯】勞動知識小教室:勞工休假有四種,服用前請詳閱本說明
「例假日」、「休息日」傻傻分不清楚?「特休」看得到吃不到?一年當中,勞工可以休假的日子到底有哪些?加班費又要怎麼算?勞工必讀的懶人包,一次搞懂今年剛上路的《勞基法》新制度  
為何同一種領導方式,員工與主管的認知卻大不同?
主管與員工間對公司領導風格與組織文化間的認知,擁有相當大的差距,也因此影響公司生產力。因此,領導顧問公司Skyline Group的兩位幹部整理出四種類型的領導認知落差,要幫主管們建立更為正確且不失準的領導方式。
2017/01/14 | 李修慧
出訪專機上與記者閒聊,蔡英文:「想一例一休要自己跟老闆說嘛」
總統府表示,一例一休修法後,資方發出很多聲音,這表示修法對勞工的保障是實質的。
2017/01/12 | 周 海威
從合約就開始挖洞給員工跳,這種公司還是別待好
合約條款不是一個「你若不簽,我就不用你」的概念,合約是一個觀察企業最好的時機點。面試的時候,企業與求職者一樣都會包裝,所以這個時間點就是看「真面目」最好的時機。
2017/01/12 | 精選轉載
創業迷思:我媽媽做的東西很好吃,一定可以大賣?
產品好其實只是一個必要的關鍵因素而已,所以只是單純的只有「好吃」,然後就覺得可以大賣,沒有規劃與策略的去創業,風險真的很高,因為創業並沒有想像中那麼單純。
2017/01/11 | 精選書摘
賽門西奈克:千禧世代=分心世代,同理心是解決問題的第一步
在Ted演講大受歡迎的領導力專家賽門.西奈克近期上美國節目《Inside Quest》時,提到他對千禧世代在職場上的看法,造成大量的迴響並引發世代間的討論。他又貼出一段影片解釋:各世代成長都會受到環境與整體社會而影響,世代若要溝通,同理心是解決問題的第一步。
2017/01/10 | 李修慧
「三輸」的青年圓夢計畫?政府花72億、青年領22K、企業擠不出職缺
行政院一個多月前召開跨部會會議,指示10個部會蒐集5000個職缺,平均薪資不得低於25K,但又要求「不要有太高專業門檻」。
2017/01/10 | 李修慧
復航「加發」60天薪資?工會佔領勞動部:那都只是「法定」保障
前復興航空董事長林明昇今天表示除了法定資遣費,還會「多」發2個月薪水。但復興航空工會表示,這2個月薪資,只是受《大量解雇員工保護法》保障、本來就該給的費用。
2017/01/08 | 精選轉載
台灣想改善血汗文化,該參考法國還是英美的思路?
面對血汗文化,我們要採取什麼推力促成轉移?英美不但沒有加多法令限制,反而解除管制,鬆脫工會控制力量,減稅促進投資,強化市場競爭,結果出現的是經濟發達,社會流動性大幅增加所以企業競相往上比,而不是往下比。
2017/01/07 | 李修慧
防止年金改革說明會衝突,女警手持柔性標語當「人肉盾牌」
管制柵欄外民眾,見一名年輕人得以換證進入參與座談會,認為年輕人沒理由代替他們發聲。指著他大罵:「夭壽!」、「你有什麼目的?」再度爆發衝突。
2017/01/07 | 李修慧
趁一例一休亂漲價?消保處約談鬍鬚張、三商巧福等連鎖餐飲
消保處4日查訪30家業者,結果當中有9家表示已規劃要漲價,消保處將一一約談,確認有無業者「搭便車」亂漲。
2017/01/06 | 讀者投書
太多人對「政府干預市場」有錯誤期待,一例一休是否「三輸」再看看吧
希望政府能對民眾坦白一例一休「沒那麼好,也沒那麼恐怖」、「上路是太倉促了,但也有相關的考量」。話不要光挑好聽的講、不要擺弄虛文。
2017/01/06 | 周 海威
特休假放不完要折算現金嗎?人資專家教你該怎麼因應勞基法新制
我真的沒有想到在台灣有此等的幸福企業。但重點就在於《勞基法》的修訂其實也打破了不少企業的既有體系,這是無可避免的狀況。企業在這個時候真的要謹記溝通協調的原則,切忌自行決定勞動條件的去留。
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