職場

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2018/09/13 | G WU
考慮西進的青年們,先想想這六大成本你承受得住嗎?
想要西進的有志青年們,在薪水、舞台之外,還有哪些是西進前應該要知道的。
2018/09/04 | 孫婕
別用害羞當藉口:讓你學會寒暄的9個「Small Talk」技巧
在辦公室裏任何需要跟人打交道的時候,不管是在茶水間、走廊、電梯、還是會議室,都必需用到Small Talk的技巧。所謂「行家一出手,便知有沒有」,出手的「起手式」也就在Small Talk裡面。
2018/09/30 | 謝東霖
【插畫】你才美工你全家都美工
即使台灣的企業已經逐漸重視設計的重要性,但只要人們還把設計師當成「美工」,那我們離好設計還是很遠很遠。
2018/09/03 | 周 海威
當公司說要立即解僱你時,當下該做什麼?
上星期說要資遣我,然後今天就要解僱我,這種事情其實是很有可能發生的,發生的時候,要記得若沒看到三分「關鍵文件」,千萬別簽下自己的名字。
2018/10/13 | 大人學
【大人學】寧可有目標的懶惰,也不要無目的的勤奮
對職涯稱不上有熱情,對升官加薪也不甚積極;只想用最短時間完成工作,達到最基本的品質,絕不精雕細琢......聽起來這種人沒什麼前途,但令人吐血的是,這種人卻常常是公司裡混得不錯的一群。如果你身邊真有這樣的同事/主管,那我建議你好好看這篇文章,這裡頭大有學問。
2018/08/30 | 精選書摘
《怕生,其實是優勢》:內向又怕生的人是因為社會需要才存在的
基本上,只要治好怕生,就能讓自己過得輕鬆一些。可是,藏在怕生背後的良好本性,其實能為工作帶來正面影響。因此,請不要太悲觀地看待自己的怕生,將其當作自己的一項特徵就好。
2018/09/14 | 陳韋丞
履歷出現長時間「空窗期」,面試時該如何解釋?
無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦?只能很絕望然後碰運氣嗎?隱者想提出另外一種思維:我們選擇怎麼樣的說法,都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司,然後決定要不要在這樣的地方工作。
2018/09/17 | 孫婕
辦公室的輸家,在人生戰場卻是「人人都想念」的大贏家
在他轉換工作的那段時間,我們這群豬朋狗友就變成了「求職委員會」的委員,固定每個星期五晚上在灣仔的英式酒吧,一邊嚼花生米、一邊喝啤酒、一邊跟他討論辦公室政治的致勝秘訣、偶爾分享他的面試奇談。我們的心得是:辦公室裡沒有永遠的贏家、老闆一定會記仇、沒有人在公司是不能取代的。
2018/09/25 | 萬稅爺
擠入記帳士窄門,就只能待在辦公室算帳嗎?
記帳士事務所的客戶多半來自於中小企業,基本上全台灣各地都有記帳服務的需求,有意願朝稅務發展的人,不一定要在北部的大型事務所發展,就近在家中附近的小型事務所開始磨練,也是一種實際且具發展性的選擇。
2018/08/29 | 精選書摘
《我每天都想離職》:你想像的退休生活,是從人生懸崖急墜而下的起點嗎?
「聽到退休這個詞時最先想到什麼?」歐美先進國家的答案有許多是「自由、滿足、幸福」,相反的,我國大部分受試者卻回答:「經濟方面很困難。」接著表示「很害怕、很寂寞、很無聊」等等。
2018/08/31 | 陳韋丞
把履歷寫成個人經歷盤點,就別怪公司「已讀不回」
寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」:用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己,如果無法預測對方想看見什麼,我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。