人們往往忽略免費之物，但有時免費才是真正的無價。

想要西進的有志青年們，在薪水、舞台之外，還有哪些是西進前應該要知道的。

在辦公室裏任何需要跟人打交道的時候，不管是在茶水間、走廊、電梯、還是會議室，都必需用到Small Talk的技巧。所謂「行家一出手，便知有沒有」，出手的「起手式」也就在Small Talk裡面。

即使台灣的企業已經逐漸重視設計的重要性，但只要人們還把設計師當成「美工」，那我們離好設計還是很遠很遠。

上星期說要資遣我，然後今天就要解僱我，這種事情其實是很有可能發生的，發生的時候，要記得若沒看到三分「關鍵文件」，千萬別簽下自己的名字。

對職涯稱不上有熱情，對升官加薪也不甚積極；只想用最短時間完成工作，達到最基本的品質，絕不精雕細琢......聽起來這種人沒什麼前途，但令人吐血的是，這種人卻常常是公司裡混得不錯的一群。如果你身邊真有這樣的同事／主管，那我建議你好好看這篇文章，這裡頭大有學問。

基本上，只要治好怕生，就能讓自己過得輕鬆一些。可是，藏在怕生背後的良好本性，其實能為工作帶來正面影響。因此，請不要太悲觀地看待自己的怕生，將其當作自己的一項特徵就好。

無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦？只能很絕望然後碰運氣嗎？隱者想提出另外一種思維：我們選擇怎麼樣的說法，都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司，然後決定要不要在這樣的地方工作。

在他轉換工作的那段時間，我們這群豬朋狗友就變成了「求職委員會」的委員，固定每個星期五晚上在灣仔的英式酒吧，一邊嚼花生米、一邊喝啤酒、一邊跟他討論辦公室政治的致勝秘訣、偶爾分享他的面試奇談。我們的心得是：辦公室裡沒有永遠的贏家、老闆一定會記仇、沒有人在公司是不能取代的。

記帳士事務所的客戶多半來自於中小企業，基本上全台灣各地都有記帳服務的需求，有意願朝稅務發展的人，不一定要在北部的大型事務所發展，就近在家中附近的小型事務所開始磨練，也是一種實際且具發展性的選擇。

「聽到退休這個詞時最先想到什麼？」歐美先進國家的答案有許多是「自由、滿足、幸福」，相反的，我國大部分受試者卻回答：「經濟方面很困難。」接著表示「很害怕、很寂寞、很無聊」等等。

寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」：用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己，如果無法預測對方想看見什麼，我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。