職場


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2021/03/20 | 精選書摘

《AV帝王說服術》:村西透如何讓從未在鏡頭前寬衣解帶的素人,輕而易舉的答應演出?

村西透以人生經歷(超驚人祕辛內幕)現身說法,不論是請別人幫忙、談生意,甚至是求職、升學,都可以輕鬆說服人。

2021/09/09 | 創新拿鐵

認知科學家重新詮釋馬斯洛需求理論:人生需要的不是「金字塔」,而是「帆船」

Scott認為人類需求並不像金字塔一樣,當你某個需求得到滿足後,就會「升級」去追求更高層的需求,金字塔反而暗示頂端的高層人員才具備自我實現能力,低層員工只能為糊口疲於奔命,因此在「帆船」架構裡,他指出有了堅固的船身,我們才有餘力考慮要往哪裡前進。

2021/04/23 | 廣編企劃

疫情期間補貼員工購買Switch?小細節成就大企業——信義房屋創造價值的三個方法

透過一名年輕房仲業者的觀點,我們看見一個房仲產業如何跳脫格局,以三個創造價值的方法,為每個世代的人創造共融共好的環境、為人們實踐美好家園的想像。

2021/06/05 | 羊正鈺(小羊)

大學畢業的真相:你以為128學分是找工作的門票嗎?其實雇主看的是入學證明

對於就業市場來說,即便教授的教學內容差不多,不同大學的128學分是「不等值」的。許多雇主沒說的真相是,他們看中的根本不是大學授予的那128學分,而是大學透過入學門檻挑進來的學生素質。

2021/08/31 | 讀者投書

菜鳥啊,你當然可以拒絕,但你真的不考慮幫大家訂個下午茶嗎?

雖然工程師的工作內容的確不是訂下午茶,但若是連訂下午茶這件小事,你都無法把它做好,那未來實在堪憂。而要成為史上最會訂下午茶的工程師,當然就須具備資料開發與管理的基本能力......

2021/11/19 | 關鍵特務

中高階管理人才的跳板,美國名校GIMBA學程在台全英授課

大環境的改變讓全球企業面臨各式挑戰,不僅是科技的導入,更多的是新型態商業模式的轉變!各大院校的在職管理學位也不斷地更新教材適應現代管理所需,本文提供給所有在職工作者對學位的區分與說明,教會你分辨最適合自己的管理學位。

2021/11/23 | 曹新南

下班繞路吃鹹粥為什麼算職災?別把勞保與勞基法的「通勤職災」搞混了

勞工在通勤時繞路吃晚餐也會有職災保障?其實很多人都搞錯了,通勤職災在勞保與勞基法上,本質上就是不同的體系。

2021/12/21 | 精選書摘

《我們,MZ新世代》:為什麼八年級生堅持準時下班、用斜槓代替升職?

MZ世代,即橫跨「千禧世代」及「Z世代」,本書聚焦討論出生於一九九〇年代的這群人,相當於我國的八年級生。

2021/03/11 | 廣編企劃

iKala以人為本:十年磨出雲端雙劍,助攻企業數位轉型打造台灣軟體業護國群山

近期「護國神山」成為大家琅琅上口的話題,談的不是買了幾張股票,而是台灣在疫情之後所展現的產業韌性及研發實力。事實上,台灣的軟體實力也很強勁,近期切入雲端事業的iKala,立志打造另一座「雲端群山」。

2021/12/24 | 新加坡紅螞蟻

午睡文化、全華語環境、996模式,哪些中企文化讓新加坡本地員工無法適應?

對於為人詬病的996模式,受訪的新加坡中企前員工表示,加班加點雖然是中企的常態,有時也有可能要從早上9點工作到晚上9點,但周六目前都無需上班,最多只能稱之為「995」。

2021/08/09 | 創新拿鐵

史上最溫柔討債集團TrueAccord,如何讓欠債的人甘心還錢、債主開心數錢,在Google獲得近滿分好評?

TrueAccord的創辦人Ohad Samet曾在防詐騙科技公司工作,帳單忘了繳卻被陌生人「奪命連環call」,決定翻轉討債業。他先拿掉「情緒」、再處理「邏輯」,最後是如何順利提高還款意願、降低還款障礙,達成債權人和客戶的雙贏局面呢?

2021/09/15 | 關鍵特務

以人為本,重視永續的企業才能長久——英國百年集團的企業轉型之路

為了達成A Better Tomorrow的企業使命,英國百年集團BAT以堅韌的企業文化建立良好的職場環境,吸引多元人才在此展開精彩事業人生。

2021/09/05 | 創新拿鐵

連華爾街都不再要求員工穿西裝了:「不費力的有型」成為職場穿著新風潮

今天的美國男人已經越來越少買西裝,因為在大企業裡,正襟危坐的西裝出局了,「不費力的有型」才突顯你的專業,如今西裝也逐漸變成基層員工的制服,而不再是「權勢」的代表。

2021/09/02 | 精選書摘

《喜歡的事開心做,不喜歡的事耐心做》:五年級交棒給七年級,多數的六年級生被跳過了

我們都曾經認真帶領過六年級生。六年級生不是不認真,不是不優秀,只是台灣從一九九九年之後空轉了二十年,升職加薪的機會變少,多數六年級生當家作主的時機被錯過了。

2021/05/30 | 廣編企劃

防疫期間不得不進辦公室?特派員直擊全國三級警戒下,科技龍頭產業如何遠端辦公

防疫期間,企業該有哪些防疫措施?面對「遠端辦公」的需求又有哪些應對方式?關鍵評論網Brand Studio特派員前進「台灣微軟」辦公室,一探究竟。

2021/12/02 | 精選書摘

《沒你強的人,為何混得比你好?》:三個「後悔沒有早知道」的人生建議

著作銷售破十萬,「職場戰鬥力導師」毅冰的集大成之作。這些視角、告誡與見解,正是讓毅冰能夠在五百大企業裡,立下「一年半加薪十一次」超狂紀錄的職場心法。而他期盼藉由這些分享,讓大家少走一些彎路、找回「核心競爭力」,從此脫離「低薪仔」的苦命,含金量大爆衝!

2021/07/18 | 大人學

【大人學】年薪不到200萬,請不用煩惱這些問題!

我就會告訴他們,既然年薪不到200萬,這就不是你該擔心的問題。

2021/10/06 | 廣編企劃

最懂賣家心的電商平台大黑馬 ,EasyStore來台駐點再創跨境網路創業潮

EasyStore致力於協助小型創業者建立專屬品牌官網、銷售渠道的電商平台。今年,EasyStore即將來台設立辦公室,提供全中文的完整支援服務,也將會有專員進駐台北,為賣家提供即時服務,讓台灣的網路創業者也能更輕鬆地享受EasyStore各種直覺化、人性化的服務設計。

2021/01/22 | Jack Huang

請員工加班工作?別開玩笑了,在泰國那可是會暴動的

在曼谷經營「共同工作空間」(co-working space)的P,就曾因為遭受到員工舉證並投訴超時加班,加上未能提出確切的員工打卡證明,被泰國勞動部門採「偏向僱員有利證據」的原則,裁罰100萬泰銖的案例,在那個事件中,作為外籍人士的雇主,多半也只能摸摸鼻子認罰了事。

2021/01/18 | 精選書摘

《孤獨力》:活生生的「職場倒戈」竟然在我身上發生了!

某日傍晚,每月例行的經營管理會議結束後,大家正輕鬆閒聊,室內已有些暗,卻沒有人開燈。戴先生忽然對著我說:「Kris,你知道你部門出狀況嗎?」我一頭霧水,戴先生繼續說:「有人說,你部門帶得很爛。」

2021/09/22 | 關鍵特務

英國百年企業保持競爭力,從孕育跨域國際人才開始:Global Graduate Program

是什麼讓英國百年企業BAT保持國際領先地位,並且吸引人才慕名而來?其中之一的原因正是他們行之有年,且與時俱進的儲備幹部計畫Global Graduate Program,造就菁英人才的成長之路。

2021/11/19 | 讀者太太Mrs Reader

回不去了!英國行銷公司大張旗鼓歡迎員工重回辦公室,結果第一天只到了三人

西方社會拜疫情所賜,在經歷了所謂的「大離職潮後,現在要面臨的是「拒回辦公室潮」,在後疫情時代的職場,已經不能用以前的思維來看待實體辦公室,因為既然在家裡就能完成工作,實體辦公室就不能僅只是「辦公」的地方。

2021/12/26 | 精選書摘

《這樣想事情,你會找到自己喜歡的工作》:三個方法保持「高意識」、別和自我評價低的人深交

興趣能否當飯吃,取決於你喜歡的程度。不論做什麼,剛開始都得從基礎做起,而且重複,當然乏味。那些能把興趣當工作的人,都是知道如何「跨越乏味」的人。

2021/11/15 | 廣編企劃

悠福科技AI集客導流「Showmore」開店——全方位電商經營方案,創造電商年末佳績

Showmore為想要線上開店的商家準備利器,協助品牌導流、精準集客、整合各渠道的電商資源,提供最完善、理想的開店方案。

2021/12/13 | 職場熊報Bear Times

秒懂勞保年金請領資格、相關權益:勞退請領再延一歲,哪些人首當其衝?

因應勞退請領人數愈來愈多,也愈多人擔心勞保破產的問題,而要不要提早領、提領資格、幾歲能領全額,都是影響提領意願的關鍵。

2021/10/13 | 傅紀鋼

雖然鄭家純覺得「K龍事件」一開始與她無關,但搞不好一切都跟她有關

從龍K事件爆發以來,網友分成兩派,一方力挺喜劇不應有言論限制,一方反對攻擊個人作為表演材料。但經過時間發酵後,龍龍個人行為與性格的因素,又讓這次事件更加複雜。這次從觀眾的角度,跳脫事件本身的框架,分析事件的四個層面,讓你從混亂的風向中理清脈絡。