職場

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2018/09/13 | G WU
考慮西進的青年們,先想想這六大成本你承受得住嗎?
想要西進的有志青年們,在薪水、舞台之外,還有哪些是西進前應該要知道的。
2018/09/14 | 陳韋丞
履歷出現長時間「空窗期」,面試時該如何解釋?
無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦?只能很絕望然後碰運氣嗎?隱者想提出另外一種思維:我們選擇怎麼樣的說法,都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司,然後決定要不要在這樣的地方工作。
2018/09/13 | 精選轉載
善用「台灣人優勢」在中國求職的Where、Which、How
許多人都曾問過「要怎麼在中國找工作」這個問題,應該在哪個城市、用什麼管道,又有哪些加分的技巧呢?
2018/09/10 | 英語島
歐洲公司「薪」煩惱:低失業率與高薪資報酬的兩難
勞動市場問題並不是一個容易解決的問題,政府必須在薪資與就業、以及勞資雙方和諧等方面取得平衡。因此員工除了重視自己的薪酬福利外,也應珍惜雇主所提供的工作機會。而雇主也應持續改善勞工福利,才能吸引優秀人才。
2018/09/11 | 精選轉載
網上謠言滿天飛,中國互聯網公司薪資到底有多高?
想在中國工作,還有許多隱藏成本必須估算進去,例如1.5倍以上物價、油膩的食物、霧霾...等等,但話說回來,薪資雖然不是唯一的考量,但絕對必要的考量,畢竟你要先知道人家的天花板在哪,才能考慮是該「留」還是該「進」。
2018/09/11 | 精選書摘
面對「職場混蛋」,該如何應對與自保?
人人都有當職場混蛋的能力。誰沒有得意忘形的時候?有些上司很愛刁難人、攻擊性強、心直口快、覺得任務優先......儘管這些棘手的情況很討厭,可是一旦坦然面對,生活將得以改善。不管你碰到哪一種狀況,都能採用多種辦法,改善你的職場經驗。
振興地方創生事業要的是「經理人」,而且是幽默又失敗過的
日本實行地域活化相關政策已屆4年想要提振地方經濟,談到經濟活動必備的人才培育,實際在地方上從事相關活動的專家又是怎麼思考這件事?作者從6個角度來討論這個至關重要的議題。
2018/09/11 | 精選書摘
除非你決心自我毀滅,否則錯誤反而會加速你的學習
犯錯有個好處,既然覆水難收,事後如何作為才重要......犯錯時最難的部分是放下強烈的情緒,比如羞恥、難堪、悔恨,當事人必須很努力才能夠釋懷,繼續往前進;若是沒有受到懲處,心理尤其難平復,因為感覺這件事始終沒有落幕。
2018/09/12 | 楊士範
《安安,妳好嗎?》仿妝天后沛莉:我捨去當女明星的光環,可能得到更快樂的生活
在這一集節目裡,我們看到不管是談到被網友嘲諷、過去的一些事情或是網友信任她的一些故事,沛莉常常講到激動處就會有點哽咽,看得出來她是一個性情中人。
打造地方創生人才市場:先來局部實驗,創造環境
在美國,光是地域活化領域的經理人就有1500人以上,作者覺得在日本需要像美國一樣有專業的人,共同去推動貢獻於公共、產業兩方面事業的「政府民間合作事業專家」。
2018/09/11 | 讀者投書
你想要擁有個人品牌,那你想過自己的獲利模式嗎?
你的時間、青春和體能是有限的。從現在開始,你要聰明一點的設計自己賺錢的方法,例如:寫一次書,就可好幾刷、開實體教室、出線上課程、販售講座門票,都是比設計一個網頁,來得更scalable的,懂得量化對你只會有好處。
2018/09/10 | 楊之瑜
未來大人物們,這次談的不只「地方創生」,更是屬於他們的「地方學」
未來大人物自2015年開始已經舉辦了三屆,每一屆我們都認識到好多在各個領域從事著累積改變社會動能的行動者,今年我們想要回過頭去再一次認識他們,讓這些在地方上創新創生的年輕人,再一次跟你相遇。
博士生下一站:我該前往業界,還是在大學擔任教職?
在學術界與業界之間的選擇包含了許多權衡與妥協,哪個才是最好的工作,仍取決於個人喜好和工作風格。每份工作都有其缺點與優勢,但整體性而言,教授的工作還是遠勝於大多數的工作。