職場

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2018/11/15 | 精選書摘
《鍛鍊心理肌力》:用阿德勒「刺激問句」改變固執己見的人
只要事前把「各種可能發生的狀況」先想一遍,並且掌握「不會處理的問題就開口問別人」的原則,相信再固執的人都可以找到變通之道。
2018/11/18 | 大人學
【大人學】為何你這麼堅持做自己? 更多時候,其實沒人期待你這麼做
這講起來可能有點傷人,其實在很多社交情境中,壓根沒人在意你的真實自我為何,他們只需要你能表演出「對的樣貌」就好(對,甚至你的父母都是如此)。
2018/11/13 | 精選書摘
《努力,不如用對力》:不要想著一天有8小時,以只有6小時來安排工作
絕對不要用「請問大家什麼時候方便?」這種問法,這麼問,時間的掌控性就會落在職務較高的人身上。
2018/11/16 | 精選書摘
《創意影響力》:你不會因為偷而成為藝術家,而是因為身為藝術家才偷
沒錯,我們都是從做前人做過的事情開始,但嫻熟自身技藝的人不會停在這裡,而是持續模仿,直到這些技巧內化成為自己的血肉。到那時,也唯有那時,你才能創造出大家稱之為「原創」的作品。
2018/11/18 | 精選書摘
《向上管理・向下管理》:人資經理徵才時常犯的六個錯誤
請記住,你的表現,最多只能等於團隊的表現。你希望大家知道的你是一位「適任」的主管,或者,你希望成為一位享有盛名、擁有一支不敗團隊的主管?
2018/11/18 | 精選書摘
《向上管理・向下管理》:破解常見的六大「自我推銷」迷思
我常聽到人們說,要他們自我推薦絕對沒有問題,但前提是他們要有值得推薦之處。我們多數人都有很多能拿來誇耀的事,但我們需要一點協助,把這些東西放在我們心上。
2018/11/19 | 精選書摘
《職場零混蛋求生術》:想像賈伯斯一樣成功,就得當個視人如糞土的混蛋?
就算推崇混蛋的人說的對,一天到晚(或者是大部分時間)都當個徹頭徹尾的混蛋,確實是一個人成功的途徑,但是將他人視為糞土會造成的傷害實在太大,就算你是個贏家也是混蛋,在我這本書中來看,你仍然做人失敗。
2018/11/19 | 精選書摘
《職場零混蛋求生術》:小心在道別時「過河拆橋」的風險
如果你對邪惡組織、老闆和同事心懷怒氣,可能會很想用快速且激烈的手段離職。但是一定要非常謹慎:這樣的衝動之所以危險,是因為如果你這麼做,可能也會刺激到某些握有權勢的惡意之人,要你事後付出代價。
2018/11/19 | 周 海威
公司能訂下「離職未完成交接者罰錢」的條款嗎?
求償是每一個人和企業的權利,只要符合要件沒有什麼好說嘴,但交接程序是什麼、罰款是多少都必須要載明,否則只會面臨更大的爭議。