想要西進的有志青年們，在薪水、舞台之外，還有哪些是西進前應該要知道的。

無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦？只能很絕望然後碰運氣嗎？隱者想提出另外一種思維：我們選擇怎麼樣的說法，都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司，然後決定要不要在這樣的地方工作。

許多人都曾問過「要怎麼在中國找工作」這個問題，應該在哪個城市、用什麼管道，又有哪些加分的技巧呢？

勞動市場問題並不是一個容易解決的問題，政府必須在薪資與就業、以及勞資雙方和諧等方面取得平衡。因此員工除了重視自己的薪酬福利外，也應珍惜雇主所提供的工作機會。而雇主也應持續改善勞工福利，才能吸引優秀人才。

想在中國工作，還有許多隱藏成本必須估算進去，例如1.5倍以上物價、油膩的食物、霧霾...等等，但話說回來，薪資雖然不是唯一的考量，但絕對必要的考量，畢竟你要先知道人家的天花板在哪，才能考慮是該「留」還是該「進」。

人人都有當職場混蛋的能力。誰沒有得意忘形的時候？有些上司很愛刁難人、攻擊性強、心直口快、覺得任務優先......儘管這些棘手的情況很討厭，可是一旦坦然面對，生活將得以改善。不管你碰到哪一種狀況，都能採用多種辦法，改善你的職場經驗。

日本實行地域活化相關政策已屆4年想要提振地方經濟，談到經濟活動必備的人才培育，實際在地方上從事相關活動的專家又是怎麼思考這件事？作者從6個角度來討論這個至關重要的議題。

犯錯有個好處，既然覆水難收，事後如何作為才重要......犯錯時最難的部分是放下強烈的情緒，比如羞恥、難堪、悔恨，當事人必須很努力才能夠釋懷，繼續往前進；若是沒有受到懲處，心理尤其難平復，因為感覺這件事始終沒有落幕。

你曾覺得主管或是同事好像在說外星語嗎？其實那就是「商用語言」！而其中在email或是內部團隊溝通平台中最常見到的就是「商用縮寫」(business acronyms)。在公司不要再讓自己出糗了，今天VoiceTube幫你整理了職場上最厲害的商用縮寫cheat sheet！

在這一集節目裡，我們看到不管是談到被網友嘲諷、過去的一些事情或是網友信任她的一些故事，沛莉常常講到激動處就會有點哽咽，看得出來她是一個性情中人。

面試求職場合，求得是快速強化印象，讓對方知道我有你需要的，而不是單方面去講自己想說的，因此空洞的主張與特質形容詞是致命傷。用提問讓開頭結論更有針對性，甚至能產生互動；動機誘導由上而下問答對話，而下而上總結概括證明你的參與是能讓公司與該職位有所不同的。

假設你想要創業，但是沒有任何想法，要怎麼開始？以下四個步驟，所有仔細、明智的人都會忠實的執行：寫下來、讀資料、深入瞭解、取得回饋。