在職場上遇到情緒勒索該怎麼做？

想要西進的有志青年們，在薪水、舞台之外，還有哪些是西進前應該要知道的。

日本實行地域活化相關政策已屆4年想要提振地方經濟，談到經濟活動必備的人才培育，實際在地方上從事相關活動的專家又是怎麼思考這件事？作者從6個角度來討論這個至關重要的議題。

勞動市場問題並不是一個容易解決的問題，政府必須在薪資與就業、以及勞資雙方和諧等方面取得平衡。因此員工除了重視自己的薪酬福利外，也應珍惜雇主所提供的工作機會。而雇主也應持續改善勞工福利，才能吸引優秀人才。

許多人都曾問過「要怎麼在中國找工作」這個問題，應該在哪個城市、用什麼管道，又有哪些加分的技巧呢？

想在中國工作，還有許多隱藏成本必須估算進去，例如1.5倍以上物價、油膩的食物、霧霾...等等，但話說回來，薪資雖然不是唯一的考量，但絕對必要的考量，畢竟你要先知道人家的天花板在哪，才能考慮是該「留」還是該「進」。

無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦？只能很絕望然後碰運氣嗎？隱者想提出另外一種思維：我們選擇怎麼樣的說法，都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司，然後決定要不要在這樣的地方工作。

面試求職場合，求得是快速強化印象，讓對方知道我有你需要的，而不是單方面去講自己想說的，因此空洞的主張與特質形容詞是致命傷。用提問讓開頭結論更有針對性，甚至能產生互動；動機誘導由上而下問答對話，而下而上總結概括證明你的參與是能讓公司與該職位有所不同的。

隨著愈來愈多產業用機器人取代人力，未來的職場趨勢可能轉向兼差等非典型工作型態，減少人們的工作時數。

方文山所寫的青花瓷刻畫細膩、意境優美，但未來這可能不再是他的作品，而是他老闆的？

「踏入職場，做一位成功快樂、人人歡迎的人，就是職場成功的不二法門」

哪裡有抱怨，哪裡就是機會；什麼是戰略，就是做未來最重要的事情。