職場

  • 確認
  • .
2018/09/13 | G WU
考慮西進的青年們,先想想這六大成本你承受得住嗎?
想要西進的有志青年們,在薪水、舞台之外,還有哪些是西進前應該要知道的。
振興地方創生事業要的是「經理人」,而且是幽默又失敗過的
日本實行地域活化相關政策已屆4年想要提振地方經濟,談到經濟活動必備的人才培育,實際在地方上從事相關活動的專家又是怎麼思考這件事?作者從6個角度來討論這個至關重要的議題。
2018/09/10 | 英語島
歐洲公司「薪」煩惱:低失業率與高薪資報酬的兩難
勞動市場問題並不是一個容易解決的問題,政府必須在薪資與就業、以及勞資雙方和諧等方面取得平衡。因此員工除了重視自己的薪酬福利外,也應珍惜雇主所提供的工作機會。而雇主也應持續改善勞工福利,才能吸引優秀人才。
2018/09/13 | 精選轉載
善用「台灣人優勢」在中國求職的Where、Which、How
許多人都曾問過「要怎麼在中國找工作」這個問題,應該在哪個城市、用什麼管道,又有哪些加分的技巧呢?
2018/09/11 | 精選轉載
網上謠言滿天飛,中國互聯網公司薪資到底有多高?
想在中國工作,還有許多隱藏成本必須估算進去,例如1.5倍以上物價、油膩的食物、霧霾...等等,但話說回來,薪資雖然不是唯一的考量,但絕對必要的考量,畢竟你要先知道人家的天花板在哪,才能考慮是該「留」還是該「進」。
2018/09/14 | 陳韋丞
履歷出現長時間「空窗期」,面試時該如何解釋?
無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦?只能很絕望然後碰運氣嗎?隱者想提出另外一種思維:我們選擇怎麼樣的說法,都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司,然後決定要不要在這樣的地方工作。
2018/06/22 | 侯智薰
求職面試攻略(二):自我介紹時善用「金字塔原理」贏得好印象
面試求職場合,求得是快速強化印象,讓對方知道我有你需要的,而不是單方面去講自己想說的,因此空洞的主張與特質形容詞是致命傷。用提問讓開頭結論更有針對性,甚至能產生互動;動機誘導由上而下問答對話,而下而上總結概括證明你的參與是能讓公司與該職位有所不同的。
2014/07/08 | Sid Weng
Google執行長:兼差是未來的職場趨勢,人們工時將大量減少
隨著愈來愈多產業用機器人取代人力,未來的職場趨勢可能轉向兼差等非典型工作型態,減少人們的工作時數。
2014/07/10 | 羊正鈺
壓垮台灣創作者最後一根稻草?著作權法修正案恐通過
方文山所寫的青花瓷刻畫細膩、意境優美,但未來這可能不再是他的作品,而是他老闆的?
2014/07/14 | 羊正鈺
勉勵新鮮人 胡志強:遇任何事先告訴自己「不難!」最怕說「怎麼可能?」
「踏入職場,做一位成功快樂、人人歡迎的人,就是職場成功的不二法門」