職場


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2021/08/31 | 讀者投書

菜鳥啊,你當然可以拒絕,但你真的不考慮幫大家訂個下午茶嗎?

雖然工程師的工作內容的確不是訂下午茶,但若是連訂下午茶這件小事,你都無法把它做好,那未來實在堪憂。而要成為史上最會訂下午茶的工程師,當然就須具備資料開發與管理的基本能力......

2021/12/02 | 精選書摘

《沒你強的人,為何混得比你好?》:生意漸有起色,把前同事兼好友招進公司幫忙可行嗎?

曾經底薪僅有幾千元,卻搖身一變成為線上教育平台「米課」創始人兼「職場戰鬥力導師」的毅冰,要藉長年在美國、澳洲、香港走跳的種種經歷和感悟,幫你破解職場迷思、探尋內在優勢、避免不必要的「過度使勁」——將力氣集中重心,拳拳到位。

2021/05/30 | 廣編企劃

防疫期間不得不進辦公室?特派員直擊全國三級警戒下,科技龍頭產業如何遠端辦公

防疫期間,企業該有哪些防疫措施?面對「遠端辦公」的需求又有哪些應對方式?關鍵評論網Brand Studio特派員前進「台灣微軟」辦公室,一探究竟。

2021/11/15 | 精選書摘

《每一天都拉開差距》:為了駁倒對方,叔本華的「辯論筆記本」記錄了哪些詭辯技巧?

何謂「生活駭客工作術」(Life Hack)?就是透過每天生活中細微行為的調整,長久下來將產生極大變化。那些你以為的天才,就是用這些方法,每一天都拉開差距。

2021/03/20 | 精選書摘

《AV帝王說服術》:村西透如何讓從未在鏡頭前寬衣解帶的素人,輕而易舉的答應演出?

村西透以人生經歷(超驚人祕辛內幕)現身說法,不論是請別人幫忙、談生意,甚至是求職、升學,都可以輕鬆說服人。

2021/10/18 | 關鍵特務

「業務王APP」取得資訊安全最嚴格標準【ISO 27001】認證

威納科技創新推出「業務王APP」有效優化業務管理,並提升團隊效率。威納科也為客戶提供最高標準的資訊整合服務,也成為國內首家取得【ISO 27001】外勤人員管理服務供應商!

2021/09/09 | 創新拿鐵

認知科學家重新詮釋馬斯洛需求理論:人生需要的不是「金字塔」,而是「帆船」

Scott認為人類需求並不像金字塔一樣,當你某個需求得到滿足後,就會「升級」去追求更高層的需求,金字塔反而暗示頂端的高層人員才具備自我實現能力,低層員工只能為糊口疲於奔命,因此在「帆船」架構裡,他指出有了堅固的船身,我們才有餘力考慮要往哪裡前進。

2021/03/14 | 精選書摘

萬維鋼《高手學習》:「一萬小時」是個誤導人的概念,真正的關鍵是「刻意練習」

吃苦已經過時了,這個時代的所有人都是幼兒。刻意練習是個科學方法,值得我們把它運用到日常工作中去。但顯然我們平時做的絕大多數事情都不符合刻意練習的特點,這可能就是大多數人都沒能成為世界級高手的原因。

2021/09/15 | 關鍵特務

以人為本,重視永續的企業才能長久——英國百年集團的企業轉型之路

為了達成A Better Tomorrow的企業使命,英國百年集團BAT以堅韌的企業文化建立良好的職場環境,吸引多元人才在此展開精彩事業人生。

2021/12/02 | 精選書摘

《沒你強的人,為何混得比你好?》:三個「後悔沒有早知道」的人生建議

著作銷售破十萬,「職場戰鬥力導師」毅冰的集大成之作。這些視角、告誡與見解,正是讓毅冰能夠在五百大企業裡,立下「一年半加薪十一次」超狂紀錄的職場心法。而他期盼藉由這些分享,讓大家少走一些彎路、找回「核心競爭力」,從此脫離「低薪仔」的苦命,含金量大爆衝!

2021/06/05 | 羊正鈺(小羊)

大學畢業的真相:你以為128學分是找工作的門票嗎?其實雇主看的是入學證明

對於就業市場來說,即便教授的教學內容差不多,不同大學的128學分是「不等值」的。許多雇主沒說的真相是,他們看中的根本不是大學授予的那128學分,而是大學透過入學門檻挑進來的學生素質。

2021/04/23 | 廣編企劃

疫情期間補貼員工購買Switch?小細節成就大企業——信義房屋創造價值的三個方法

透過一名年輕房仲業者的觀點,我們看見一個房仲產業如何跳脫格局,以三個創造價值的方法,為每個世代的人創造共融共好的環境、為人們實踐美好家園的想像。

2021/04/04 | 精選書摘

《著迷,甘願賭上所有》:馬斯克對工作的狂熱投入,已經接近戰爭和生死搏鬥的程度了

關於成功,光靠恆毅太苦情,對某事「著迷」到甘願賭上所有,才是讓人開心去做的動機。本書用三個企業,亞馬遜、特斯拉、優步的故事告訴你,他們看見了什麼?因此勇敢賭上所有,而哪些企業則是因為只看著什麼以致過度著迷,帶來衰敗。

2021/01/22 | Jack Huang

請員工加班工作?別開玩笑了,在泰國那可是會暴動的

在曼谷經營「共同工作空間」(co-working space)的P,就曾因為遭受到員工舉證並投訴超時加班,加上未能提出確切的員工打卡證明,被泰國勞動部門採「偏向僱員有利證據」的原則,裁罰100萬泰銖的案例,在那個事件中,作為外籍人士的雇主,多半也只能摸摸鼻子認罰了事。

2021/11/18 | 廣編企劃

與數據為伍,善用機器學習拓展商機

摸不透如何實現數位轉型?AWS 線上研討會 11/25 免費參加,公開分享 如何以自動化技術來提升銷量、降低成本、和簡化商業流程。

2021/12/21 | 精選書摘

《我們,MZ新世代》:為什麼八年級生堅持準時下班、用斜槓代替升職?

MZ世代,即橫跨「千禧世代」及「Z世代」,本書聚焦討論出生於一九九〇年代的這群人,相當於我國的八年級生。

2021/12/24 | 新加坡紅螞蟻

午睡文化、全華語環境、996模式,哪些中企文化讓新加坡本地員工無法適應?

對於為人詬病的996模式,受訪的新加坡中企前員工表示,加班加點雖然是中企的常態,有時也有可能要從早上9點工作到晚上9點,但周六目前都無需上班,最多只能稱之為「995」。

2021/09/22 | 關鍵特務

英國百年企業保持競爭力,從孕育跨域國際人才開始:Global Graduate Program

是什麼讓英國百年企業BAT保持國際領先地位,並且吸引人才慕名而來?其中之一的原因正是他們行之有年,且與時俱進的儲備幹部計畫Global Graduate Program,造就菁英人才的成長之路。

2021/08/09 | 創新拿鐵

史上最溫柔討債集團TrueAccord,如何讓欠債的人甘心還錢、債主開心數錢,在Google獲得近滿分好評?

TrueAccord的創辦人Ohad Samet曾在防詐騙科技公司工作,帳單忘了繳卻被陌生人「奪命連環call」,決定翻轉討債業。他先拿掉「情緒」、再處理「邏輯」,最後是如何順利提高還款意願、降低還款障礙,達成債權人和客戶的雙贏局面呢?

2021/10/06 | 精選書摘

《重點不是創意:賽斯.高汀的實踐心法》:你是否注意過,大手筆預算的喜劇幾乎都不好笑?

創意行銷大師賽斯・高汀的工作哲學菁華,以多年實戰與教學經驗、熱情而獨特的語言,希望幫助讀者擺脫困境、勇於執行與分享作品。他提出的許多特殊觀點,將大幅改變你的工作方式。

2021/09/07 | 廣編企劃

遠距工作期間,主管提升部門生產力的有效措施

防疫期間如何在遠距工作的情況下,高效管理自己的團隊呢?我們提供5項管理建議,可讓員工在遠距工作時依舊能維持像在辦公室工作的效率。

2021/08/27 | 殷琦

精神控制系列(一):你被情感操控了嗎?惡性感情與職場PUA原來到處都是

職場PUA是隱而未見但殺傷力更強的權力與情感操控,容易發生在日常生活中。

2021/10/14 | 精選書摘

《奧客退散!》:當對方說「我要告你」,我希望你能用「歡迎啊!」的心情去面對

本書作者島田直行是日本大律師,專門協助中小企業「對抗奧客」。他的客戶擴及服務業、製造業還有各大醫院,怎麼對抗奧客?他的原則就是勇敢拒絕不當要求,絕不說「我們會負責」和絕對不輕易理賠。

2021/07/19 | TNL Marketing

《哈佛商業經理雜誌》:他為德企帶來重要改變 員工幸福感當KPI 這家飯店 年營收成長200%!

席捲歐洲的職場革新,二代接班的典範人物,台灣首次公開演說!德國版的《哈佛商業經理雜誌》,更點名他為德國企管界帶來最重要的改變!

2021/09/05 | 創新拿鐵

連華爾街都不再要求員工穿西裝了:「不費力的有型」成為職場穿著新風潮

今天的美國男人已經越來越少買西裝,因為在大企業裡,正襟危坐的西裝出局了,「不費力的有型」才突顯你的專業,如今西裝也逐漸變成基層員工的制服,而不再是「權勢」的代表。

2021/09/24 | 精選轉載

發展越南市場前,要先搞懂「北越」和「南越」的市場特性

台灣企業拓展時會遇到的第一個困境就是對越南市場的不熟悉,以台灣早期進入越南市場為例,某品牌沒有提前調查越南市場,認為越南市場落後,販售給越南市場不合適的車用配件,結果產品很快就有大量損壞情形,該品牌也在越南消費者心目中留下不好的印象。