想要西進的有志青年們，在薪水、舞台之外，還有哪些是西進前應該要知道的。

日本實行地域活化相關政策已屆4年想要提振地方經濟，談到經濟活動必備的人才培育，實際在地方上從事相關活動的專家又是怎麼思考這件事？作者從6個角度來討論這個至關重要的議題。

勞動市場問題並不是一個容易解決的問題，政府必須在薪資與就業、以及勞資雙方和諧等方面取得平衡。因此員工除了重視自己的薪酬福利外，也應珍惜雇主所提供的工作機會。而雇主也應持續改善勞工福利，才能吸引優秀人才。

許多人都曾問過「要怎麼在中國找工作」這個問題，應該在哪個城市、用什麼管道，又有哪些加分的技巧呢？

想在中國工作，還有許多隱藏成本必須估算進去，例如1.5倍以上物價、油膩的食物、霧霾...等等，但話說回來，薪資雖然不是唯一的考量，但絕對必要的考量，畢竟你要先知道人家的天花板在哪，才能考慮是該「留」還是該「進」。

無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦？只能很絕望然後碰運氣嗎？隱者想提出另外一種思維：我們選擇怎麼樣的說法，都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司，然後決定要不要在這樣的地方工作。

遊戲業是許多愛玩遊戲的人的第一志願，想想看，把遊戲當工作是多麼夢幻的事啊。說話溫柔細語的Conny，是一位在柏林VR遊戲公司的遊戲企劃，不吝和我們分享她在遊戲業的經歷，和前進德國職場所需的心理準備。 

犯錯有個好處，既然覆水難收，事後如何作為才重要......犯錯時最難的部分是放下強烈的情緒，比如羞恥、難堪、悔恨，當事人必須很努力才能夠釋懷，繼續往前進；若是沒有受到懲處，心理尤其難平復，因為感覺這件事始終沒有落幕。

人人都有當職場混蛋的能力。誰沒有得意忘形的時候？有些上司很愛刁難人、攻擊性強、心直口快、覺得任務優先......儘管這些棘手的情況很討厭，可是一旦坦然面對，生活將得以改善。不管你碰到哪一種狀況，都能採用多種辦法，改善你的職場經驗。

正式離職之後，你的身份就已經是「前員工」沒有義務要接受任何工作要求，就算前公司捧著錢來找你也得格外小心，有關政府裁罰、法律責任和賠償條款的工作千萬別接，免得為了眼前的小錢，掉進更大的洞裡。

閱讀和聆聽時，接收者（讀者／聽者）都必須穿透作者／講者的話語，接觸文字背後的思想，過程中必須克服語言的障礙。講者或作者所使用的詞彙很少與聽者或讀者的語言完全相同，但不同的詞彙可能代表相同的意思，聽者和讀者必須不斷努力，捕捉其共通意義。

在辦公室裏任何需要跟人打交道的時候，不管是在茶水間、走廊、電梯、還是會議室，都必需用到Small Talk的技巧。所謂「行家一出手，便知有沒有」，出手的「起手式」也就在Small Talk裡面。

上星期說要資遣我，然後今天就要解僱我，這種事情其實是很有可能發生的，發生的時候，要記得若沒看到三分「關鍵文件」，千萬別簽下自己的名字。

在這一集節目中，我們看到看似人生順遂的鄒開蓮，其實也曾經有過在職場上一帆風順，內心卻感到空虛的時候。我們在影片的開頭談到她現在快樂嗎，她很淡定且肯定的說她感到很滿足，因為她現在更瞭解自己，也更理解了自己的人生期待，而不僅是一般外界定義和想像的成功而已。