職場


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2020/10/19 | 半路出家軟體工程師在矽谷

在美國工作的亞裔專業人士,如何避免「冒名頂替症候群」?

在職場上,亞裔專業人士常常覺得只要自己把分內的事情做好就好,是金子總是會發光的。然而職場上沒有適當展現自己做出的貢獻,沒有自己主動告知自己的目標,真的沒有人會知道你的想法並且幫你。

2020/10/19 | 劉軒

三個非常重要的溝通技巧,幫助你成為「有自信的灰色人」

以當我們碰到了雙邊已經形成對立,而沒有辦法和解的時候,我們起碼可以去促成一個「尊重彼此迥異立場」的局面,各自會有自己的論點個別來表述,但我們起碼還可以去找到一些更往上面一層的共同點。

2020/10/20 | 讀者投書

邊緣到讓人遺忘的會計師,其實擔負著「財務史官」這般不可或缺的角色

企業進行大型併購案時定有三種人出動:法務、財會、該企業的主力產業專家,公司面臨解散,也是這三種人留下,即使在號稱「主計一條鞭」的公部門,會計人事也也不同於民間企業的壓力,作為「財務史官」的會計師,無論在朝在野都是默默又不可或缺的一群。

2020/10/20 | 陳劭旻 諮商心理師

諮商心理師「時薪很高」但責任很重,你準備好承擔別人生命的重量嗎?

身為已入行的諮商心理師真的要告訴你:這個行業沒有這麼美好,但承受的責任卻很重。要問自己是否適合成為心理師時,你應該先問自己,你準備好承受其他人生命的重量嗎?

2020/10/15 | 精選書摘

《一出手就成交》:「要喝水嗎?」「你那雙耐吉很好看!」是我在健身房找客戶的台詞

「要喝水嗎?我是萊恩。」、「要找位子?」、「你那雙耐吉很好看!」這些話對路人講會很怪,但這就是我在健身房找客戶的台詞,不但奏效,而且命中率之高,我迷上認識新朋友。

2020/10/15 | 精選書摘

《大人的心理學》:如何活用「迂迴效應」,讓主管主動幫你升遷?

人們往往喜歡別人對自己的評價一點點增加,從而使做事一點點變得順利。根據人們的這種心理,一直給予一個人讚揚,反而會因為態度的一致而使得自己的讚揚變得微不足道,產生不了應有的效果。