你去麵攤吃麵，是會先叫麵還是叫小菜？如果你習慣先點小菜，會和旁邊的人說：「你怎麼不點小菜麼先點麵」嗎？

在學術界與業界之間的選擇包含了許多權衡與妥協，哪個才是最好的工作，仍取決於個人喜好和工作風格。每份工作都有其缺點與優勢，但整體性而言，教授的工作還是遠勝於大多數的工作。

無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦？只能很絕望然後碰運氣嗎？隱者想提出另外一種思維：我們選擇怎麼樣的說法，都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司，然後決定要不要在這樣的地方工作。

在他轉換工作的那段時間，我們這群豬朋狗友就變成了「求職委員會」的委員，固定每個星期五晚上在灣仔的英式酒吧，一邊嚼花生米、一邊喝啤酒、一邊跟他討論辦公室政治的致勝秘訣、偶爾分享他的面試奇談。我們的心得是：辦公室裡沒有永遠的贏家、老闆一定會記仇、沒有人在公司是不能取代的。

日本實行地域活化相關政策已屆4年想要提振地方經濟，談到經濟活動必備的人才培育，實際在地方上從事相關活動的專家又是怎麼思考這件事？作者從6個角度來討論這個至關重要的議題。

記帳士事務所的客戶多半來自於中小企業，基本上全台灣各地都有記帳服務的需求，有意願朝稅務發展的人，不一定要在北部的大型事務所發展，就近在家中附近的小型事務所開始磨練，也是一種實際且具發展性的選擇。

領導力就是知道自己有所選擇——不要反擊，也不要想打敗對方，用溝通的方式取得勝利。

一定要記得：加薪，是你辛苦工作、付出心血並得到良好績效後，理應獲得的獎勵及回饋；而不是你用來威脅主管、挑戰公司的工具。

人人都有當職場混蛋的能力。誰沒有得意忘形的時候？有些上司很愛刁難人、攻擊性強、心直口快、覺得任務優先......儘管這些棘手的情況很討厭，可是一旦坦然面對，生活將得以改善。不管你碰到哪一種狀況，都能採用多種辦法，改善你的職場經驗。

正式離職之後，你的身份就已經是「前員工」沒有義務要接受任何工作要求，就算前公司捧著錢來找你也得格外小心，有關政府裁罰、法律責任和賠償條款的工作千萬別接，免得為了眼前的小錢，掉進更大的洞裡。

倒金字塔式的寫作方式，一開始便以簡潔的文字點出最重要的資訊，簡單扼要地列出閱聽者所需要知悉的內容或資訊，並記得在結尾帶有行動呼籲（Call to Action）。當然，在文末處別忘了附上公司或組織的簡介與聯絡窗口，以便消費者或目標受眾的洽詢、聯繫。

遊戲業是許多愛玩遊戲的人的第一志願，想想看，把遊戲當工作是多麼夢幻的事啊。說話溫柔細語的Conny，是一位在柏林VR遊戲公司的遊戲企劃，不吝和我們分享她在遊戲業的經歷，和前進德國職場所需的心理準備。 

不要想太多......他並沒有真的找到任何問題，只不過是想要挫挫你的銳氣，表現出他好像有點價值的樣子。