《無法成為野獸的我們》：向日本苦悶抑鬱「崩世代」致敬的悼歌
在走紅後，成為日劇生產線上中流砥柱的野木亞紀子，交出的最新成績單，雖不若《月薪嬌妻》那般輕快幽默字句珠璣，也不若《法醫女王》那般逼視死亡的震人心魄，但一以貫之的是她洞悉世情之餘，仍願意溫柔回應世界的善意。
科技跳躍的東南亞跨境電商：老虎、大象與金翅鳥的崛起
「科技跳躍」是東南亞市場的常見景象，第一次上網就用智慧型手機、直接從線下轉到手機購物；在這裡的數位經濟高度成長、跨國業者爭相投入，如何從台灣出發、成功跨進東南亞電商，高度在地化的視野與策略，缺一不可。
《5分鐘商學院 個人篇》：再問「你好，在嗎」，我就封鎖你──通訊軟體禮儀
正確的做法應該是：說句「你好」，然後有事說事，簡短的說清楚自己的意圖。這樣就給了對方足夠的自由時間，來選擇要不要回覆，或者如何回覆，讓對方感覺舒服。
【青春還鄉】從鄉土滋養的初心：許又仁持續深耕的永續農業藍圖
許又仁與沃畝夥伴的目標，是透過「搖籃到搖籃」的永續農業來解決人與環境的衝突。原因很簡單——覺得這件事重要，才會讓它發生。
看好台灣發展區塊鏈金融科技潛力 香港商互匯環球科技正式落地台灣
香港商互匯環球科技 ThreeTrader 在2017年於香港上市，於2018年正式落地台灣，看好台灣金融科技市場，致力翻轉大眾對於區塊鏈的認知，推出金融科技相關服務與工具，積極實踐科技共享價值。
如何訓練邏輯思維和批判性思考，提升自己的職場核心價值？
常常聽別人說：「你講話沒有邏輯、怎麼那麼容易聽信他人的話，要懂得自己判斷。」，但從小到大沒有人教會我們什麼叫做「邏輯思維」和「批判性思考」。究竟是因為教育關係，還是某些人先天就帶有這樣的本能？又能透過什麼方式來訓練邏輯和批判思考呢？
【插畫】你應徵的是設計師，還是「萬能打雜青年」？
在低薪、高工時、雜事多的壓榨環境下，設計師再怎麼趕工也做不出專業的成品，還會排擠真正有能力的人才，也成就了所謂的「台灣美學」。
嚴選日本銷售12年髮品 「綺麗製作所」打造獨特日式時尚美學
在日本美容美髮領域擁有40經驗的M&HS集團與日本醫療假髮領導品牌SVENSON合作，推出頭皮敏感型、甚至是癌症病友、孕婦都適用的天然洗護產品和醫療假髮，透過「綺麗製作所」線上商城品牌成為海外市場的第一步，致力於幫擁有「頂上」困擾的台灣人，重拾美麗、自信。
什麼樣的工作才是好工作？長輩想的跟你不一樣
家長總是喜歡用自身的成長經歷，企圖為下一代的孩子規劃完整的求學與職涯發展，卻不知道時代變化已經大到他們無法想像，這幾乎是每個世代的悲哀。
O2O喊半天沒人理？看看他們怎麼把它用在行銷與學習上
O2O模式或行銷已經喊了多年，但好的行銷案例至今仍有限，原來，O2O行銷的本質仍是服務，而服務的核心則是「體驗」以及「延續」，如何結合兩者創造出非凡價值，更是當今重要的課題之一。
《讓神人都來投靠的曹操治人學》：英雄陳登為何認可的是曹操，而非呂布？
管理學有一個法則叫做吸引力法則，要吸引別人，自己的才華修養必須要足夠才行，要吸引月亮你得有地球的品質，要吸引九大行星你要有太陽的品質，沒有本錢如何吸引別人？首先自己的本錢要足夠。這個本錢有兩種，一是手上會什麼；二是心裡有什麼。
《如何循序漸進撐起自己的野心》：看到的都是光鮮，看不到的都是坑爹
有一句話是這麼說的：「任何一份多麼喜歡的工作，都有幾次想要辭職的衝動；任何兩個多麼恩愛的人，都有幾次過不下去的瞬間。」真的，看到的都是光鮮，看不到的都是坑爹。
【青春還鄉】讓青年有根，他們就不會「漂」—張孟訓與芥菜種給宜蘭青年紮根
人口僅4萬出頭的宜蘭縣蘇澳鄉，是僅次於三星鄉，全宜蘭第二老的鄉鎮。當青年人口不斷外流、獨留老幼的蘇澳鄉，有機會終結凋零頹敗的走向嗎？一個返鄉青年張孟訓，正用著「教育」挹注翻轉能量，破除在地青年對鄉鎮的舊有印象，讓北漂不再是唯一選擇。
身為員工的你，從Netflix「給力」的人才創新策略能學到什麼？
一本為所有層級的團隊領導人撰寫的指南，探討如何建立高績效文化，以應付現今商業快速變化帶來的挑戰。看年輕的公司如何顛覆過去正統的管理之道。
【圖解】新世代的對症下藥，就是用更精準的方式對抗癌症
如果不幸罹患癌症，在治療前若能先藉由全方位基因檢測掌握病情、輔助醫師判斷更為精準的治療方式，就能節省不必要的金錢和時間。
《你老闆在你背後，有點火》：比起相親相愛，有些老闆更愛下屬互鬥
你一定聽過很多商管書籍鼓勵老闆和主管要讓員工團結，彷彿所有成功的領導者都是走相親相愛的路線，但殊不知，不少老闆更喜歡讓員工彼此競爭，甚至彼此背地攻擊對方。