職場


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2022/08/01 | 高智敏

被慣壞的高管們:名利雙收的臉書營運長為何傻到公器私用?

在詭譎多變的職場,高管若想行得長遠、走得漂亮,在道德誠信這個領域,確實必須刻意為之,即使到了「道德潔癖」的地步也沒關係。明確了解公司規範,嚴格認定「個人」與「公司」界線,才是自保之道。畢竟,公司非常需要你時,老闆能夠睜一隻眼閉一隻眼,但你能保證,永遠都那麼被需要嗎?

2022/01/26 | 財訊

基辛格誤會了!Intel輸台積電並非「有一點傲慢」,而是因為他們睡太多

台積電的競爭力,是靠這種很強大的人力和時間的投資拚出來的,並進一步把強項再放大,而當你的老闆這樣review你,你就會這樣review底下的人,只要這樣的文化一直在,台積電就有機會一直領先。

2022/01/28 | 關鍵特務

全球晶片產業都仰賴它——半導體設備大廠ASML虎年禮盒,訴說一個晶片的誕生

無論是台積電、三星、或是英特爾,要爭奪晶片霸主地位的關鍵,其實在於這間來自荷蘭的晶片製造設備領導廠商——ASML(艾司摩爾)。ASML亞洲最大據點不僅設在台灣,今年更入境隨俗設計新年禮盒,完整訴說晶片誕生的故事與秘密。

2022/04/05 | 精選書摘

《翻轉思維》:西佛博士發明了黏不住東西的膠水,沒想到「便利貼」成為3M公司代表作

觀察一個東西所具有的特點,從正面看能看出其功用,從反面看能看出其限制,這是一塊硬幣的兩面。而要澈底弄懂一個東西,從正面出發可以,從反面出發也可以,殊途同歸。

2022/01/11 | 方格子vocus

從公關角度看《千萬別抬頭》(上):李奧納多、珍妮佛勞倫斯的訪談暴走,究竟是怎麼回事?

《千萬別抬頭》廣受科學家推崇,表示劇情反映他們過去幾年努力想要宣揚的科學事實,但卻不受主流媒體青睞的現實狀況。不過,若你真實見過許多的專家或發言人,他們實際在面對新聞媒體的心態後,你就會發現幾個奇妙的現實。

2022/06/07 | 廣編企劃

【馬力歐陪你喝一杯】你也可以是「社內創業家」!德州儀器擁抱主人翁思維,助年輕人在職涯首站創造個人價值、站上世界舞台

半導體產業大缺工潮來臨,「高薪搶人才」成為全民關注的唯一焦點。畢業即在德州儀器服務的台灣業務總經理馮偉意,以過來人經驗分享,對於初入職場的年輕人來說,除薪資福利不能委屈外,企業提供的資源及舞台更是在職涯發展中的致勝關鍵!你不僅要贏在起跑點,更要將眼光放遠成為職場最後的贏家!

2022/04/28 | 方格子vocus

澤倫斯基國會簡報術:如何掌握「Key Asks」的說服技巧?

簡報的目的,不是為了得到大家的鼓掌而已,要做生意,更重要的是讓對方清楚知道,我方的要求是甚麼。為了做到這一點,你必須把你要的東西「具體量化」,擺在檯面上,讓大家考量。企業幹部請務必把握澤蘭斯基示範的Key asks觀念。

2022/01/03 | Readmoo閱讀最前線

《為工作而活》:我們都同意「活著不是為了工作」,那我們為什麼花那麼多時間工作?

我們以為現在的生活是人類歷史的全部狀況,但事實上壓根兒就不是。我們能夠開始面對人工智慧產生史無前例的高效後,許多工作接著消失後,我們對慾望、效率及價值的認識隨之產生的翻天覆地巨變嗎?

2022/03/14 | 廣編企劃

站穩全球前五大加密貨幣量化交易公司!Kronos 憑什麼開出千萬年薪搶人才?

2022 年 2 月,在 PTT 的軟體工作板(Soft_Job)上出現了一篇徵才文,徵求 C++、資料、後端等工程師好手 加入,年薪是令人瞠目結舌的新台幣 250 萬元~1,000 萬元,更提到去年發出 47 個月的年終分紅,引起不小的討論。

2022/06/14 | 廣編企劃

迎接台灣黃金十年數位經濟熱!全球第三大網通商 Ubiquiti Inc. 入列護國群山艦隊,揭開研發總部落腳台灣的背後關鍵

到底台灣的優勢在哪裡,能夠讓世界第三大商用網通大廠 Ubiquiti(UI)2010 起就將全球研發總部佈局於台灣,更持續投資、重用在地人才呢?

2022/04/30 | 精選書摘

《日本第一女公關的人際溝通術》:送禮給客人要捨得花錢,「不要拘謹眼前的營業額,要放眼將來」

後來我在客人生日的時候,一定會好好找出那個人的興趣,配合對方在我身上已經砸下的金額,找到適當的高價禮物。我學習到的標準,大概是一年花在我身上金額的百分之一。

2022/05/10 | 讀者投書

誰是扼殺「多元共融職場」的兇手?以身心障礙公務員為例(下):改造房間成為動物園

雖然政府近年推行了「職務再設計」,但沒有實質規範或強制力的情況下,這種推廣往往淪為口號。要怎麼改變目前的公部門、將其改變為多元共融的職場生態,她給出了5個方法來因應。但最初也最重要的是意識到房間中的大象,「一旦我們開始承認大象的存在,它就會神奇般的縮小,最終我們才能把它趕出房間。」

2022/04/29 | 關鍵特務

不看履歷、還能挑主管面試?七、八年級幕僚談布爾喬亞公關顧問育才之道

作為深受新生代喜愛的公關顧問公司,布爾喬亞打著「擁抱青年、創造時代」的旗幟,透過組織設計、文化形塑,發展了一套獨特的「用人戰略」,也在市場上雕塑出新型態的公關顧問產業想像。

2022/06/21 | 關鍵評論網 ASEAN:馬六甲

想去海島遠端工作嗎?新的數位游牧簽證將讓你在峇里島工作且無需繳稅

「過去,(峇里島)三個S是指:太陽、大海和沙子。 我們正在將其轉變為寧靜、靈性和可持續性。 通過這種方式,我們將能並對當地經濟帶來更優質與更好的影響。」這番話意味著峇里島在過去是透過觀光為當地帶來收入,而如今希望能讓停留時間更長、消費更高的旅人回到島嶼上來。

2022/05/08 | 方格子vocus

「離職」並不可怕,可怕的是,你從未發現自己可以變強

「離職」並不可怕,可怕的是,你從未發現自己可以變強。如果意識到自己2至3年的職場生活都沒有太大變動,這可能就是一個警訊了,是世界在提醒你「應該成長」的訊號;這時不妨就勇敢遞出辭呈,投入下一趟旅程吧!

2022/01/11 | 廣編企劃

歲末歡聚場合不微醺,四招讓你勸酒 Out 健康 In

歲末年終之際,尾牙、春酒來了!各家企業去年紛紛因為疫情取消聚餐,今年因為疫情趨緩、疫苗覆蓋率上升,各企業似有回歸舉辦尾牙的跡象。此外,春節拜年聚餐,常飲酒助興,在歡聚場合遇到勸酒時,想要成功「閃酒」,我們提供防身四大招。

2022/02/10 | 創新拿鐵

Jack Dorsey如何身兼Twitter與Square執行長,同時擁有自己的休閒時光?

為了避免沒效率的開會,Jack Dorsey把近一周或一個月的工作計畫,用5小時的會議時間,徹底討論並擬定執行計畫。Jack Dorsey認為,集中討論能避免後續用零碎時間討論細節,既無法提升效率也消磨員工對工作的熱情。會議過程中,Jack Dorsey也堅持與會人員不使用手機或電腦等電子設備,要求大家專注討論。

2022/06/15 | 法操FOLLAW

高薪徵求打字員?日領現金賺很大?小心成為詐騙集團幫助犯或共同正犯

疫情期間出現許多不用進公司、在家就能完成的遠端打工,這些看似彈性又可以賺外快的工作,其實暗藏不少玄機,在求職時務必再三確認,才不會意外成為詐騙集團的幫兇。

2022/02/01 | TNL Marketing

SurveyCake Enterprise提供全方位商業問卷服務,創造商業調查最大價值!

幫助企業更有效率地搜集市場和個人的資料,並為搜集來的資料創造更多的價值,

2022/05/16 | 精選書摘

水野學《品味,從知識開始》:品味最大的敵人,就是先入為主的主觀意識

本書提供簡易步驟與有效的練習方法,協助讀者一步步累積知識、提升「品味」,並學會運用「品味」改善工作能力,為每一次的工作產出,創造全新的價值——創造多少價值,將決定獲得多少報酬,所有工作皆是如此。

2022/03/30 | Readmoo閱讀最前線

《上游思維》:你要不斷跳進河裡救小阿宅,還是要去上游看看他們為什麼掉進河裡?

理解了下游思維的成因,最重要的,當然還有要怎麼打造出上遊思維。《上游思維》提出七個解決方式,基本上是七大問題讓我們檢視:如何集結對的成員?如何改變制度?如何找到施力點?如何得知問題預報?如何判斷自己成功了?如何避免造成傷害?誰要為沒發生的事付出代價?

2022/03/31 | 廣編企劃

【插畫】關於數字「5」的重要訊息,例如含金量超高的「5G人才」

「5G+產業新星揚帆啟航計畫」整備資源一站到位,如今5G產業需求龐大,人人都有機會在5G產業中找到自己所能貢獻的位置。不妨即刻參加企業研發實戰,探索自己的5G潛能。

2022/05/09 | 讀者投書

誰是扼殺「多元共融職場」的兇手?以身心障礙公務員為例(上):房間裡到處都是大象

「多元共融職場」是近年提倡的新職場文化,但看著民間企業的轉型,身為障礙者的「左邊女孩」在公部門內看到的則使她失望:官僚文化、少做少錯、權力把持在少數長官手中,這些不禁都讓她質疑,是什麼阻止公部門落實多元共融職場精神?

2022/07/11 | 精選轉載

激怒聰明員工的最佳方式:如果你認為哪個員工是白痴,只有兩種可能

不要等到那時才哭天喊地,慌忙甩鍋給任何離職員工,然後期望上司不會降罪於你這位天經地義的英雄。讀下去吧,一群人合作的目的不是因為有些人可以當英雄,而是大家能夠把事情做好,把錢賺到,然後回家睡覺。