試用期老闆就可以任意解雇我嗎？該給我資遣費嗎？還沒過試用期能不能提離職？多久以前要提？如果老闆說試用期要延長，可以嗎？

即使台灣的企業已經逐漸重視設計的重要性，但只要人們還把設計師當成「美工」，那我們離好設計還是很遠很遠。

你去麵攤吃麵，是會先叫麵還是叫小菜？如果你習慣先點小菜，會和旁邊的人說：「你怎麼不點小菜麼先點麵」嗎？

在學術界與業界之間的選擇包含了許多權衡與妥協，哪個才是最好的工作，仍取決於個人喜好和工作風格。每份工作都有其缺點與優勢，但整體性而言，教授的工作還是遠勝於大多數的工作。

對職涯稱不上有熱情，對升官加薪也不甚積極；只想用最短時間完成工作，達到最基本的品質，絕不精雕細琢......聽起來這種人沒什麼前途，但令人吐血的是，這種人卻常常是公司裡混得不錯的一群。如果你身邊真有這樣的同事／主管，那我建議你好好看這篇文章，這裡頭大有學問。

無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦？只能很絕望然後碰運氣嗎？隱者想提出另外一種思維：我們選擇怎麼樣的說法，都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司，然後決定要不要在這樣的地方工作。

48小時的週末非常重要，它讓人得以從忙碌生活中抽身休息。能否擁有週末，確實攸關著生死。

記錄一切之所以有價值，不是因為捕捉當下的自己多麼有趣（或多麼無趣），而是準備讓十年後的觀眾看看現在的你，說出「我不是早就告訴你了嗎？」這句話。

把人力當「資源」的老闆，最後看到的往往是打卡紀錄，運轉越久，產值越高，而職場上包裝努力也就變得比實際努力還要來得重要了。

在他轉換工作的那段時間，我們這群豬朋狗友就變成了「求職委員會」的委員，固定每個星期五晚上在灣仔的英式酒吧，一邊嚼花生米、一邊喝啤酒、一邊跟他討論辦公室政治的致勝秘訣、偶爾分享他的面試奇談。我們的心得是：辦公室裡沒有永遠的贏家、老闆一定會記仇、沒有人在公司是不能取代的。

因為我自己2種環境都待過，所以我才會建議，選擇什麼環境，其實取決於你自己能力適合在哪邊發光發熱。如果你有在大公司嶄露頭角的背景與強大的實力，那當然去大公司會是一條好路。可是如果你跟我一樣，來自於一個平凡的家庭，又不善於社交，在大公司很可能完全被埋沒。

常有朋友稱讚我「成功」了，每次聽到，我就渾身不自在。一來，真心覺得自己配不上這樣的讚美；二來，總覺得在承認「成功」的那一刻，這個故事就結束了。