職場

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2019/01/12 | 精選轉載
學生創業者的告白:拜託,請不要鼓勵學生創業
我時常被問到自己的創業故事,才驚覺原來我也曾屬於學生創業者,以下,是我想說說走過的內心話,提供一些「失敗組」的經驗。
2019/01/12 | Shel Lin
《無法成為野獸的我們》:向日本苦悶抑鬱「崩世代」致敬的悼歌
在走紅後,成為日劇生產線上中流砥柱的野木亞紀子,交出的最新成績單,雖不若《月薪嬌妻》那般輕快幽默字句珠璣,也不若《法醫女王》那般逼視死亡的震人心魄,但一以貫之的是她洞悉世情之餘,仍願意溫柔回應世界的善意。
2019/01/14 | 精選書摘
《5分鐘商學院 個人篇》:再問「你好,在嗎」,我就封鎖你──通訊軟體禮儀
正確的做法應該是:說句「你好」,然後有事說事,簡短的說清楚自己的意圖。這樣就給了對方足夠的自由時間,來選擇要不要回覆,或者如何回覆,讓對方感覺舒服。
如何訓練邏輯思維和批判性思考,提升自己的職場核心價值?
常常聽別人說:「你講話沒有邏輯、怎麼那麼容易聽信他人的話,要懂得自己判斷。」,但從小到大沒有人教會我們什麼叫做「邏輯思維」和「批判性思考」。究竟是因為教育關係,還是某些人先天就帶有這樣的本能?又能透過什麼方式來訓練邏輯和批判思考呢?
2019/01/06 | 精選轉載
【插畫】你應徵的是設計師,還是「萬能打雜青年」?
在低薪、高工時、雜事多的壓榨環境下,設計師再怎麼趕工也做不出專業的成品,還會排擠真正有能力的人才,也成就了所謂的「台灣美學」。
2019/01/15 | 精選書摘
《你老闆在你背後,有點火》:老闆可以平易近人,但你別想稱兄道弟
在職場裡,永遠不要幻想老闆會是你的朋友。唯有當至少一方離職之後,你們才有可能真正變成朋友。
2019/01/19 | 讀者投書
什麼樣的工作才是好工作?長輩想的跟你不一樣
家長總是喜歡用自身的成長經歷,企圖為下一代的孩子規劃完整的求學與職涯發展,卻不知道時代變化已經大到他們無法想像,這幾乎是每個世代的悲哀。
2019/01/12 | 精選書摘
《讓神人都來投靠的曹操治人學》:英雄陳登為何認可的是曹操,而非呂布?
管理學有一個法則叫做吸引力法則,要吸引別人,自己的才華修養必須要足夠才行,要吸引月亮你得有地球的品質,要吸引九大行星你要有太陽的品質,沒有本錢如何吸引別人?首先自己的本錢要足夠。這個本錢有兩種,一是手上會什麼;二是心裡有什麼。
2019/01/18 | 精選轉載
「好想走人!」離職之前,別忘了評估自己的心理準備度
年關前後熱門的轉職議題,其實是每個人回歸自己向內的省思,不管最後是否能付諸行動,都是個重新認識自己,重新做決定的好機會。
2019/01/03 | 精選書摘
《如何循序漸進撐起自己的野心》:看到的都是光鮮,看不到的都是坑爹
有一句話是這麼說的:「任何一份多麼喜歡的工作,都有幾次想要辭職的衝動;任何兩個多麼恩愛的人,都有幾次過不下去的瞬間。」真的,看到的都是光鮮,看不到的都是坑爹。
身為員工的你,從Netflix「給力」的人才創新策略能學到什麼?
一本為所有層級的團隊領導人撰寫的指南,探討如何建立高績效文化,以應付現今商業快速變化帶來的挑戰。看年輕的公司如何顛覆過去正統的管理之道。
2019/01/16 | 精選書摘
《20幾歲就該懂的斜槓思維》:學會對自己「吝嗇」的好習慣
在我們年輕人中,存在著兩種不可取的、較為極端的傾向。一種是月光族,另一種則是儲蓄族。
2019/01/15 | 精選書摘
《你老闆在你背後,有點火》:比起相親相愛,有些老闆更愛下屬互鬥
你一定聽過很多商管書籍鼓勵老闆和主管要讓員工團結,彷彿所有成功的領導者都是走相親相愛的路線,但殊不知,不少老闆更喜歡讓員工彼此競爭,甚至彼此背地攻擊對方。
老闆沒發年終獎金,有違反《勞基法》嗎?
根據保障年薪約定和發放標準的規定,我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段,讓大家來檢視服務單位所發給的年終,算不算是法定的工資。