職場

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2019/10/17 | 精選書摘
《大器可以晚成》:如果你希望公司有最好的員工,現在就是反思「變老就淘汰」的時候了
公司所能犯下的糟糕決定,位居第一的是扼殺年輕員工的創意,其次就是讓他們得不到資深員工的協助,盲目犯下明明能避免的錯誤。
2019/10/17 | 大人學
【大人學】我想跟喜歡的人一起經營事業,有什麼該考慮的嗎?
應該盡量將生活中的不確定性降低,或最少能把不確定事件發生後的影響降到最低。如果你能減少人生變數,將來面臨抉擇時,你就比較知曉該將重點放在哪裡。
2019/10/16 | 精選書摘
《罵不還口,你傻呀?》:與其成為朋友後被討厭,不如一開始就被討厭還比較輕鬆
大家小時候一定被某種類型的人討厭過,所以不需要難過,只要想「這個人是討厭我的類型」就好。
《大數據的關鍵思考》:數據的五大價值、CEO關心哪三項數據?
常常在討論數據時候,我們會有盲點是因為沒有理清楚,事情發生場景為何,因場景不同,所以數據解釋或使用方式也不同。所以在提供答案前,要先釐清場景為何,對象為誰。作為一名數據分析師,如果你不把自己的分析與當下做結合,便無法進步。
2019/10/15 | 精選書摘
多數團隊都把「給予回饋」當成「說壞話」,對話前最好先說清楚用意
接下來的儀式,將幫助你與隊友改善傳達與接收回饋的方式。本儀式不必團隊全員到場。根據你分享的回饋類型,與特定隊友一對一討論或許更適合。
2019/10/15 | Madeleine
新客戶是customer還是client?七組連母語人士都容易搞錯的單字用法
台灣人普遍都具備非常厲害的「讀、寫」的能力,但因為缺乏環境加上較為內向、收斂,導致好的英語能力沒有被發揮出來,學清楚這些連母語人士都常搞錯的英文,就能在外國人面前脫穎而出。
2019/10/14 | 精選轉載
【插畫】慣老闆:我們公司「福利」很好,享有勞健保
《勞動基準法》之所以名為「基準」,正因為他是在規範基本的底線,但在很多徵才的內容上,卻把符合勞基法視為一種「福利」,好像公司合法,是老闆給的天大恩典,值得大書特書。
2019/10/14 | FORTUNE
學會這10個Google日曆使用秘訣,讓你不錯過任何行程
當你需要重整時程、刪除無腦會議,並且不想傳送一連串訊息或通知,又能讓每個人都能及時更新最新動態時,你一定會想知道這些Google日曆的使用秘訣和技巧。
《深度工作力》:被科技綁架的分心時代,六個策略打造高產值的工作型態
我認為,花費在工作與在社群媒體時間,必須取得平衡,和我們要如何改善我們工作的習慣,的確值得我們去深深思考,讓我們既能不被邊緣化,又能產生具深度、高產值、高價值的工作型態。
2019/10/13 | 讀者投書
寫文章別依賴「靈感」,五個秘訣讓筆下文字源源不絕
如果你是個內容創作者,這篇文章教你如何不靠靈感也能讓寫作有如黃河氾濫、一發不可收拾地寫個不停。
2019/10/12 | Elanor Wang
兩度代表台灣登上倫敦時裝週,但她不想成立自己的品牌
台灣出生的郁媚,來去倫敦皇家藝術學院前後,曾經兩次代表母校輔大織品系參加倫敦時裝週,但至今她仍持續向各大品牌投履歷而不成立個人品牌,背後的原因,就是想要學習喜歡的牌子的所有一切的心。
2019/10/08 | 精選書摘
《終結失業,還是窮忙一場?》:參與「零工經濟」的勞工當中,窮人數量高得不成比例
零工經濟鼓吹者喜歡搬出數據證明勞工喜歡彈性,但是那些數據並沒有調查如果把薪資、工作穩定度、福利、安全等因素納入考慮,還會有多少勞工喜歡這種彈性。
2019/10/07 | 精選轉載
【插畫】那些令人不爽的表面恭維
說話是一門藝術,不論稱讚人或批評人都一樣,明明是恭維,說得不好反而讓人偷偷的不爽,你也有類似的經歷嗎?