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4種即將變主流的工作型態,你開始遇到了嗎?
過去那套待在辦公室、工廠必須遵循的工作守則已經過時了。新的工作型態講求的並非制式SOP,而是更具彈性、不斷變動的情況,沒有固定上下班時間,也沒有固定工作場域。
4種即將變主流的工作型態,你開始遇到了嗎?
過去那套待在辦公室、工廠必須遵循的工作守則已經過時了。新的工作型態講求的並非制式SOP,而是更具彈性、不斷變動的情況,沒有固定上下班時間,也沒有固定工作場域。
2015/08/07 | 阿Ken
「你想廣傳性別平等意識嗎?」女工程師發起反歧視,5天3萬6千發文聲援
女工程師Isis Wenger說:「我只想清楚表達『我們都是人』,有些行為模式在專業工作環境中不該被容許。」
2015/08/07 | 阿Ken
「你想廣傳性別平等意識嗎?」女工程師發起反歧視,5天3萬6千發文聲援
女工程師Isis Wenger說:「我只想清楚表達『我們都是人』,有些行為模式在專業工作環境中不該被容許。」
2015/08/07 | Sid Weng
救青年失業!朴槿惠推老員工逐年減薪 公部門先行財團跟進
南韓今年將對政府內部與國營事業年齡與年資較高的員工實施「薪資高峰制度」,預估2年內可創造約8000個工作機會,朴槿惠呼籲企業比照辦理。
2015/08/06 | Sid Weng
Netflix提供1年有薪育嬰假 矽谷搶人才員工福利再加碼
Netflix目前員工福利優厚,員工除了享有免費餐飲和其他津貼外,也容許員工只要完成工作,每年可以放無上限的假期。
2015/08/06 | Sid Weng
Netflix提供1年有薪育嬰假 矽谷搶人才員工福利再加碼
Netflix目前員工福利優厚,員工除了享有免費餐飲和其他津貼外,也容許員工只要完成工作,每年可以放無上限的假期。
2015/08/06 | 精選書摘
Google人資長揭密:7步驟學會Google的人才管理學
每年參訪Google全球各地園區的人數好幾萬人,大家都問:「為什麼Google的員工這麼快樂?」「Google的祕訣在哪裡?」「我該怎麼加強我公司的創新思維?」答案,就掌握在各位手中。
2015/08/06 | 精選書摘
Google人資長揭密:7步驟學會Google的人才管理學
每年參訪Google全球各地園區的人數好幾萬人,大家都問:「為什麼Google的員工這麼快樂?」「Google的祕訣在哪裡?」「我該怎麼加強我公司的創新思維?」答案,就掌握在各位手中。
2015/08/06 | 李伊
慣老闆的極致:英國超潮的零時契約,台灣也打算跟這種國際接軌?
當我們容許僱主只用成本考量和商業利益來「購買」勞動工時這種商品時,就默認了勞工本身不是同一個社會當中平等的人類。
澳洲打工度假攻略:想申請卻搞不定英文看這裡就夠了
看一下整理好的英文單子,與到澳洲打工度假常出現的疑問與答案吧!看完了不止問題解決了,英文也進步了。
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2015/08/05 | 凌帠
職場新鮮人注意:主管或前輩給意見,光聽懂是不夠的
主管看著小張說:「因為這些都不是你的東西,不是你的想法,不是你的經驗,聽的時候很合理,但回去自己想時,卻很難想得出緣由來,更別想能推導出做法與結論,所以也很難記得住,這些都是因為你沒有這方面的經驗,且基礎也不夠扎實所造成的,再加上自己很容易聽得懂,就會誤以為已能充分掌握,而至輕忽。」
2015/08/05 | 凌帠
職場新鮮人注意:主管或前輩給意見,光聽懂是不夠的
主管看著小張說:「因為這些都不是你的東西,不是你的想法,不是你的經驗,聽的時候很合理,但回去自己想時,卻很難想得出緣由來,更別想能推導出做法與結論,所以也很難記得住,這些都是因為你沒有這方面的經驗,且基礎也不夠扎實所造成的,再加上自己很容易聽得懂,就會誤以為已能充分掌握,而至輕忽。」
2015/08/03 | 讀者投書
當你踏進夢想的那一天,也是夢想正要挑戰你的開始:你準備好要讓「夢想實現自己」了嗎?
大部分的夢,往往要你跨出舒適圈,走進一個不好適應也不習慣的環境。但當你跳出舒適圈後,依然能在逆境中找到讓自己舒適的方式,這才是真正的成長,你也將為此得到快樂。
2015/08/03 | 讀者投書
當你踏進夢想的那一天,也是夢想正要挑戰你的開始:你準備好要讓「夢想實現自己」了嗎?
大部分的夢,往往要你跨出舒適圈,走進一個不好適應也不習慣的環境。但當你跳出舒適圈後,依然能在逆境中找到讓自己舒適的方式,這才是真正的成長,你也將為此得到快樂。