職場

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2020/02/04 | 大人學
【大人學】給年輕創業者的建議:避免對未知的恐懼,你可以準備好的五件事
創業不是一種生活模式、不是人生目標,創業只是「把事情做出來」的一種手段。你絕不能說,我不知道自己要做什麼、要賣什麼,只是覺得年紀到了或是很羨慕周圍在經營事業的朋友,然後就覺得自己也該創業。
2020/02/03 | 精選書摘
《領導者的光與影》:覺察令自己難堪的「領導力鴻溝」,是達到傑出的第一步
你沒擺平的就會把你給擺平。麥可自以為平息了謊言,但它其實長年都在摧殘他,他卻看不出來。「誠實」成了麥可的強烈信條,而妨礙了他與人們連結的能力。儘管擁有很高的成就,他卻從不滿意自己的生活。他害怕親密關係,並與朋友保持距離,以確保他們永遠不會發現他的祕密。
2020/02/01 | 精選書摘
《自我轉變之書》:變成「一邊臀部的演奏者」,才能傳達生命的熱情
一個熱情的音樂傳達者會放射出自信的光芒,那樣的表情讓人們意會到,表演不是要將你的行動集中在一起,而是要將自己解放,迎接聽眾和音樂的能量,讓它通過你獨特的聲音唱出來。
常講錯的職場英文:介紹自己的職業為什麼不能用「My job is...」?
「你的工作是什麼?」的說法是What is your job? 嗎?這大概是排名在十大的典型中式英文之一。本篇就來解答幾個常用錯的職場英文。
2020/01/29 | 精選書摘
《喜劇大師的13堂幽默課》:如果你想要噓聲,那就多用雙關語
雖然雙關拿來逗朋友可能會有效,但在專業脫口秀表演中使用,很可能會招來觀眾的噓聲。原因是一個好的笑話,就像精彩的魔術,只有當觀眾看不出手法時才會有效果,而雙關在所有笑話類型中最直接地暴露了本身的內在結構。
2020/01/27 | 精選書摘
《華頓商學院給內向者的表達課》:如何在面試時將「內向」變成「強項」?
你可能是個內向者,但你不是一隻躲在殼裡的烏龜。現在是時候站起來,讓雇主看看你到底是誰。即使你覺得災難即將來臨,也總是有辦法解決的。我們將研究內向者面臨的一些常見情況,以及如何解決它們。
2020/01/27 | 精選書摘
《華頓商學院給內向者的表達課》:協商時遇見「終極外向者」該怎麼辦?
有時候,你為協商做足了心理準備,結果卻遇到了終極外向者。面對可能成為你新老闆的人──那種外顯的友好態度和天生會主導談話的能量,你就會往內縮。你不確定什麼時候可以插嘴。
2020/01/27 | 精選轉載
紀念克里斯汀生教授:我在哈佛商學院學到最重要的一課
作者在克里斯汀生教授過世前,有幸能夠在課堂上親身體會本人的謙和與對教育的付出,更見證到他即便是在健康不佳的狀況下仍然身體力行的大師風範。
管理時間的最小單位:從「時間顆粒度」看你的職業化程度
把自己的「行事曆填滿」,把你哪段時間要做什麼都寫上去,你可能會發現,你「3年前的行事曆」相比今天,在務安排的「最小時間單位」,可能會有非常明顯的不同。
2020/01/24 | 精選書摘
《10分鐘完成每件工作》:安排行事曆的訣竅就是排滿預定計畫,不需要「多抓時間」
這一點不只是當社長或主管的人需要注意,第一線執行者也要思考怎麼做才不會讓自己成為阻礙事情進行的人。說不定上司或同事正等你手上的工作結束,這段時間就因為你而被浪費掉了。
2020/01/24 | 精選書摘
《8秒黃金簡報術》:三個你必須回答聽眾的疑問:為什麼該聽、你在說什麼、然後呢?
不管是在工作場合跟一百個人講話,還是在家對一個人說話,你所面對的聽眾都會有三個疑問,無一例外。這三個疑問雖然很少直接問出口,卻是你非跨越不可的障礙。只有一個接著一個跨越,才能抓住、留住聽眾的注意力。
2020/01/21 | 精選書摘
《當你又忙又美,何懼患得患失》:職場上的人際關係可以合作,不必合群
在弱連結的人際關係中,費盡心思討人喜歡,很可能會自討沒趣。所以不如「修練內功」,擺脫內心貧瘠,提升專業能力,賺取社交籌碼,要麼有趣,要麼有用,最好兩者兼具。
2020/01/20 | 方格子vocus
想辭職?養成五種好習慣讓你順利無痛換工作
如果你已經有換工作的念頭,但遲遲還未行動,又或是你知道現在這份工作不會做太久,那麼就快點開始養成這些好習慣,為將來順利無通轉職做好準備吧!
2020/01/18 | 精選書摘
《你的溝通必須更有心機》:透過在高檔飯店點菜的過程,我被「情緒綁架」了
透過點菜過程,我被「情緒綁架」了!緊張占據我的心神,我無法客觀理性地評估對方,潛意識中竟把對方賦予了父親的地位,我覺得在他面前我像個害怕被罵的孩子,這是怎麼回事?
2020/01/16 | 精選書摘
《再忙也不會出錯的完美工作執行力》:辦事周到的人,懂得適時轉換這三種視點
當工作忙不過來,被時間追著跑的時候,我們往往很容易就會忘記這三個視點。要重新找回這三個視點,首先必須明確掌握自己現在的狀態。
2020/01/16 | 精選書摘
《2030轉職地圖》:透過成功與失敗對比,思考帶來多元收入的斜槓是加分還是扣分
斜槓確實可以為人生添增色彩,帶來多元收入,但究竟是助力還是阻力,要考量到個人資質、性格、情商、家庭背景等現實因素,並非所有人都適合。以下透過成功與失敗對照組,來思考斜槓這件事。
2020/01/16 | 精選書摘
《拆解人性的四色溝通術》:80%的人由兩種顏色特質組合而成,綠色人最常見、紅色人最少見
所有人當中,約有八○%是由兩種顏色特質組合成的。大約五%才是表現出單一特質的。剩下的人多為由三種顏色特質主導。全書我會專注在單一顏色,因為他們是構成人類行為的基礎。這就像食譜一樣,在我們開始備料、烤蛋糕之前,得先了解所有食材。
2020/01/15 | 精選書摘
《召喚勇氣》:這十個行為與文化規範,在領導者眼中對信任與勇氣有害
超過八○%的領導者(包括認為勇氣是一種行為的人),定義不出勇氣涵蓋哪些特定能力。不過,他們可以立刻滔滔不絕的說起,對信任與勇氣有害的問題行為與文化規範是什麼。所幸,「從人出發」是基礎理論研究與社會工作的宗旨,而我也決定這麼做。