職場

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2019/03/16 | 精選書摘
《逃跑的勇氣》:一心尋找「喜歡的工作」,最後通常是竹籃打水一場空
許多民眾受到這些名人的影響,紛紛也以「想從事喜歡的工作」為由,辭去現在的工作。然而在我看來,這樣就辭去工作實在有欠三思。雖然這麼說有點不好聽,但這些名人的話就像毒品一樣。他們都是萬中無一的天才、舉世稀有的成功人士,也就是說,他們的理論並不適用於所有民眾。
2019/03/16 | 精選書摘
《逃跑的勇氣》:被迫陷入「精神異常」,黑心企業的人心操控術
既然發現公司是黑心企業,為什麼不自己提辭呈呢?就旁人的角度來看或許無法理解,但這其實是因為,黑心公司都非常擅長操縱人心。
2019/03/15 | 精選書摘
《如何說服一隻貓》:永遠先考量貓咪的利益,並貢獻出你的大腿
貓咪不需要這麼複雜的心理遊戲。要想讓你的貓認為你是個關心他的人,只需要待在家裡,不要去出差或度假。當他需要大腿時,你可以放下正在做的事情,掛掉老闆打來的電話,而且打開一個鮪魚罐頭。
2019/03/15 | 讀者投書
【離鄉工作徵稿】50歲時我漂向越南,但悠閒的價值觀是我想要的嗎?
有人說:「來越南的人,壞脾氣都磨成好脾氣,而好脾氣的人則會變得沒脾氣。」當初我因為強大的外資吸引力到達越南,經歷的文化衝擊和語言隔閡9個月後,我發現,自己寧願回到台灣。
2019/03/14 | 精選書摘
《一流的人如何保持顛峰》:專家的養成關鍵,在於巧妙的「刻意練習」
專業與否,跟你投入多少小時做那件事無關,而是看你在投入的時間內下了什麼功夫。光是練習,無法「熟能生巧」。巧妙地下功夫,才能「熟能生巧」。
2019/03/14 | 精選書摘
《觀念一轉彎,業績翻兩番》:讓王建民成為我的LINE好友
編按:本文應作者要求,於2019年3月15日下架
2019/03/14 | 精選書摘
《共好與同贏》:競爭≠競爭力,合作才能共贏
事實上,大潛能完全不是單向運作的,而是以正向的回饋迴路來運行。藉由這個迴路,我們人際生態系統中的種種成功,能創造出如瀑布般大量匯集的成功,或是我所謂的良性循環。
2019/03/14 | 精選書摘
《一流的人如何保持顛峰》:決策耗腦,頂尖高手的共通點在於「一切從簡」
阿薩莫拉、鮑勃醫生、喬伊納和許多頂尖高手的共通點,就是這種「一切從簡」的堅持。頂尖高手決定把精力集中在哪裡,他們會盡量避免消耗精力的雜務,包括一些看似簡單的事情,例如決定穿什麼款式的襯衫。
2019/03/14 | 精選轉載
【插畫】人在職場飄,誰不帶「收割刀」?
認真工作之餘,有才華的人也要適時在職場中表現自己,爭取該有的回報,可別讓自己的辛勞成果,被別人揀去了。
2019/03/14 | 精選轉載
把「Branding」掛嘴上的人,其實不懂「品牌」
許多當今的老闆們,面對銷售不佳的狀況就直覺的反應到想「做品牌」,卻往往忽略其他更亟需調整增進的經營面向,甚至有時候,各主管連自己的「公司的品牌精神」為何,都有不同的答案。
2019/03/14 | 讀者投書
【離鄉工作徵稿】離鄉工作並非必須,除非你有夢、你堅持
在異鄉我獨立自主,學會打理自己生活的一切,而為了工作,這是非不得已,因為我僅少的選擇坐落在北部。 離鄉工作非必須,除非你有夢,你堅持。不然我覺得在家裡孝順父母,顧其終老會是最好的選擇。
2019/03/14 | 精選轉載
大家想像中當總經理的威風,我一點都沒感受到
我也曾經以為,總經理人前人後,總有人陪著簇擁著。但事實上,在被老闆罵了以後,想抱怨,想吐苦水,才發現,全公司上下,沒有一個人能說,只能一個人默默的出去買杯果茶,轉換心境。
2019/03/13 | 讀者投書
【離鄉工作徵稿】日本讓我又愛又恨,也讓我更了解自己身為台灣人的長處
在台灣的我們總是叛逆,想要證明自己有能力,為的就是不希望被長輩貼上「草莓族」的標籤。但在日本這樣的「現代封建社會」之中.我才了解,在想要證明自己之前,我已經被貼滿各種標籤了。