職場


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2021/04/21 | 精選書摘

《我喜歡工作,如果可以,不上班的工作更好》:跨越失敗很棒,但有時候放棄也沒關係

日劇《我要準時下班》讓我了解,如果從身邊愛著自己的人的角度出發,看著深愛的人因勞累而倒下,是多讓人擔心、多令人感到不值的一件事。

2020/09/24 | 優新聞

2021待辦事項APP推薦:遊戲化《記事探險》讓人生不再一團亂

台灣開發團隊Fourdesire四合願推出待辦事項APP《記事探險》,結合探險遊戲讓枯燥的待辦事項變有趣,搭配「週期回顧」獨家功能,使用者邊玩遊戲也更能掌握安排計畫,用有趣的方式提高生產力。

2021/04/20 | 方格子vocus

《三無世代》:無移動、無需求、無雇用,疫情肆虐下企業與人才何去何從?

了解商業社會的本質就可派上用場,其本質在於「複數人的價值交換」+「有共同認知的合作」,既然我們要在商業社會求生存,我們可以先拋開「如何求職」的茫然,改問自己關於本質上更重要的問題。

2021/04/19 | 精選書摘

《10倍力,人才的應用題》:「360度管理」克服了階級制度造成的困境,讓每個人更快理解真相

採行「360度管理」幫助我們領會到的一件事是:當某人表現失職時,若不處理,你會帶給所有參與其中的人莫大傷害。必須放沒有進取心的人自由,他們才能離開,到一個真正適合他們的地方。

2020/09/18 | 廣編企劃

【影音】專業交給你,電商交給全家:全家開店平台好開店、好店+的經營學

所謂企業長久經營之道,是利用強大的商品力,讓行銷和通路真正成為品牌成長的加速器。將電商營運的細節交給全家開店平台,店家只需專注提供服務、做好產品。

2021/04/19 | 精選書摘

《矽谷簡報女王用數據說出好故事》:若要幫助他人了解數據規模有多大,「精確」就不是重點

數據永遠要精確。但是如果要幫助他人了解,數據規模大到什麼程度,精確就不是重點。我們要找約略的比較對象,以便快速傳達數字的規模。

2021/04/19 | 方格子vocus

網路行銷人員必修課:如何寫一份完整的網紅合作合約書?

網紅行銷是現今網路行銷一個非常重要的策略,根據調查,網紅行銷的投資報酬率可以高達傳統網路行銷的11倍!當網紅行銷逐漸成為品牌行銷宣傳的一個好方式,在擬定合作策略後,該如何撰寫一份保障雙方權益的網紅合作合約書呢?

2020/09/11 | 廣編企劃

2020「第二屆法律科技黑客松」促成跨界合作激發火花

由林口新創園區攜手財團法人資訊工業策進會科技法律研究所(資策會科法所)、立勤國際法律事務所與創新法律協會,共同籌備的第二屆「法律科技黑客松」競賽,決賽於9月11日在林口新創園區盛大舉行 。

2021/04/18 | 方格子vocus

行銷人不想被「文化障礙」擋住,在德國可以找哪類職缺?

有些人認為如果到歐洲公司,應該只要把德文學好,或是找針對國際市場的行銷職缺就可以順利轉換市場,但業務跟行銷在前線執行的任務都相當「在地化」,即使雇用的時候雇主不會表明說「我需要德國人」,但很常會看到職缺的條件會是「德語是母語」。

2021/04/13 | 大人學

【大人學】個性不同的合夥人要如何討論公司決策?以我們自己為例

我們在經營上意見相左的事情太多了,甚至有些同事還看過我們討論到起爭執。但爭執歸爭執,最終我們還是必須做出決策嘛!所以這十幾年下來,我們倒也發展出一個處理爭執的機制。

2020/08/21 | 數位國家觀測報告

長輩難以理解的新工作型態,正在改變經濟規模

在新技術、新科技,以及網路催生更多應用發展之際,其實也連帶產生更多發展機會,使得過去讓人認定穩定、正規的工作模式,更因為這些改變而有不同。在《青少年未來觀》未來職業調查,青少年最想成為遊戲電競選手、廚師美食評論家及直播網紅;另據人力銀行《2020大學白皮書》調查,含金量最高的前三大產業即是半導體業、金融業、軟體網路業,而其中受到社會新鮮人歡迎的新興工作型態,也許會使家中父執輩們難以想像。

2021/04/12 | VoiceTube看影片學英語

結尾只會用Best regards?10大常用email結語一次學起來

其實常見的結語Best regards, 並不適用於每封英文email。跟據收件者身分和信件目的,結尾各有不同說法。來看看十大常用email結語:

2021/04/09 | 精選書摘

《如何縮時工作》:縮短工作週有助於激發創意,並協助員工成為更好的父母

你和貴公司可以減少工作、提高工作產能,騰出時間給真正重要的事。利用「設計思考」的六大準則,規畫出四天工作制的可行方案:架構問題、激發靈感、創意動腦、打造原型、不斷測試、分享出去。

2020/08/19 | 廣編企劃

新創法律健身坊 強化體質、提升經營實力

為協助新創企業解決各種法律疑難雜症,資策會科法所自今年起於林口新創園開辦【新創法律健身坊】系列課程,讓新創在創業道路上培養出自身的創業法律肌力,強化企業體質。

2021/04/08 | 精選書摘

《如何縮時工作》:「誰規定會議要一小時?」縮短會議是縮短工作週的雛形

本書探討部分企業縮短工時到一週四天,卻不影響獲利、生產力,也不需減薪。《用心休息》探討「刻意休息」對創意人士生活及工作的重要性,《如何縮時工作》則是從刻意的休息,發展出關鍵的議題。

2020/08/13 | 行銷合作

補習班必備!透過線上表單有效招生,輕鬆做好課堂管理

這篇文章將會教你如何透過線上表單,在「行銷宣傳」及「課堂管理」中用最少的成本達到最好的效果!

2021/04/06 | 王東陽

只想著「跳脫舒適圈」很蠢,你真正該做的是「擴大舒適圈」

「跳脫」其實是一個假議題,更健康的思考應該是「擴大」,找尋原有累積舒適圈的連結,利用連結減少從陌生嘗試到判斷自信的循環過程,如果舒適圈可以越擴越大,又何必要跳脫呢?

2020/08/12 | 廣編企劃

創造高效斜槓人生、平衡工作與生活,現在就能開始的2個好習慣

斜槓本業工作與節目主持人的謝震武,多年來支持自己創造高效人生的方式,除了嚴謹的時間管理,也包括保養健康基礎。13年來從不間斷的一項好習慣,也許是每個人都可以展開的第一步。

2021/04/04 | 精選書摘

《著迷,甘願賭上所有》:馬斯克對工作的狂熱投入,已經接近戰爭和生死搏鬥的程度了

關於成功,光靠恆毅太苦情,對某事「著迷」到甘願賭上所有,才是讓人開心去做的動機。本書用三個企業,亞馬遜、特斯拉、優步的故事告訴你,他們看見了什麼?因此勇敢賭上所有,而哪些企業則是因為只看著什麼以致過度著迷,帶來衰敗。

2021/03/29 | 精選書摘

《顛覆致勝》:亞馬遜如何招到正確的人?貝佐斯在招募方面「非常吹毛求疵」

《執行力》管理大師,瑞姆.夏藍最新力作,首度揭示亞馬遜六大創新管理原則,全方位解讀貝佐斯「顛覆致勝」的關鍵!隨著公司規模的快速擴大,貝佐斯顯然無法親自面試每位新人。那麼怎樣才能堅持極高標準,持續提高標準,真正把守好招募這道關卡呢?

2020/08/10 | 廣編企劃

新應用開發掌握數位轉型競爭關鍵:DevDays Asia 2020 Online 亞太技術年會免費報名

5G 開台帶動的多元商業應用,人才更成為前瞻技術落地的重要動能。DevDays Asia 2020 Online 亞太技術年會,引領台灣開發人員接軌國際、串聯亞太地區潛力人才一同交流最新技術圖譜。

2021/03/26 | TJ

【關鍵眼中盯】暴殄天物的攬才政策:兩千張外籍人士「就業金卡」,有多少會在疫情後離開?

只要有足夠好的創業環境,許多經由「就業金卡」來台的矽谷好萊塢佼佼者,都有玩出一整片天地的才華,但國發會招來了人,發布了達到多少人次新聞稿後,卻沒有仔細思考如何讓這些人才為台灣多做點事,讓他們晾在一邊等待疫情結束回國。